高工评审是当场出结果么，教师引进面试公平吗知乎

要看评审答辩具体是什么时候启动。大多数情况下评审费交纳后，一丶两个星期内为收集参评人员材料时间，收集完后就可以公告满足基本条件的人参与答辩，大多数情况下答辩完后次日就可以出通过职称评审的人员名单，并公示5到7天，无异议后会通过名单递交省人社厅，等2到6个月，人社厅发文及颁发证书。

大多数情况下是当场出结果但不是当场进行发布。因为职称评审是一项公平公开公正的工作，参评者每项成绩一定要确切。但评审后面需汇总、审查核验、做公示准备，因为这个原因，当场出分后过后发布。

公平。

教师人才引进面试过程是公平的。教师作为一个教书育人的行业，假设自己进入的不正当，身不正形不直，怎么能去教育学生呢。而且，目前对公平的追求愈发强烈，甚至高中毕业考试作弊都被写入了刑法。故此，教师招聘人才引进面试的公平是国家和个人一起去维持的，过程是公平的。

　　教师人才引进面试的形式大多数情况下涵盖说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不一样地区、不一样用人单位组织面试的形式可能带来一定不一样。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，其实就是常说的授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计是备课后面授课以前进行的一种相对独立的教学组织形式。试讲也叫模拟课堂教学，从名字中我们就可以看得出来，其实就是常说的对常见课堂教学的模拟，要求学员在特定的情境和有限时间里，充分展示自己的课堂教学技能。这样的形式对学员提出了严格的要求，它要求学员不但要能讲好，还需要会改变课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都可以很全面地考核学员的教学基本功，考核学员对课堂教学方案的开展能力。

论文答辩途中自己的导师是不可以在现场的。毕业论文答辩关乎毕业生的学位证和毕业证，而论文答辩的老师也有打分的责任，故此，自己的导师不可以在答辩现场，为了公平，也为了防止因为导师当中的关系给学生答辩带来影响，故此，本学生都导师不参会答辩。