退伍兵补助，2023以前退休有补贴吗山东

的退役军人，只要不是残疾军人、带病回乡军人、年龄达到60周岁农村户籍的，既然如此那，是没有任何补助、补贴、抚恤的。目前唯有的针对普通退役军人补助的政策是依据 1月开展的《民政部财政部有关调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的公告》第七条规定：对从1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置规定》开展前入伍、年龄在60周岁以上（含60周岁）、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵提升老年生活补助标准，每服一年义务兵役每人每月提升5元，达到每服一年义务兵役每人每月补助30元。

9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员（按国家相关规定经批准留任的除外），从 10月1日起增多离退休费。

（一）离退人员每月按下方罗列出来的标准增多离休费：行政管理人员，省部级正职或者以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。

（二）退休人员每月按下方罗列出来的标准增多退休费：行政管理人员，省部级或者以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。

（三）按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增多退职生活费。

（四）在按以上标准增多离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增多100元，1934年10月1日至1939年9月30日这个时间段出生的离退休人员每人每月再增多60元。

之前老人退休补贴政策请看下方具体内容：

事业单位工作人员退休后的退休工资按自己退休前“岗位(职务)工资”和“薪级工资”之和的一定比例计发。

这当中:工作年限满35年的，按百分之90计发；

工作年限满30年不满35年的，按85%计发；

工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发；

工作年限满10年不满20年的，按百分之70计发。

是独生孩子的增多5%。

职务补贴、生活补贴、保留补贴 不扣。 医疗保险等不可以再扣。

2023事业退休补贴明细

退休人员的独生孩子奖励政策，机关事业单位的待遇标准是全国统一的。

10月之前国家规定，机关事业单位退休职工中的独生孩子父母，可以提高自己基本养老金的5%的计发比例。

原先的基本养老金测算是按照自己工龄确定发放比例。10到20年的工龄发放基本工资的百分之70，20到30年工龄发放基本工资百分之80，30到35年工龄发放基本工资的85%，35年工龄以上发放基本工资的百分之90。

不过各地规定，取得一部分国家级、省级表彰和荣誉称号，涵盖独生孩子证，都可以提高一定比例的基本养老金标准，独生孩子证是提高5%，一部分国家级的奖励可以提高15%。不过各自不同的奖励提高标准相加，基本养老金的计发比例不可以超越百分之100。

10月，国家开展了养老保险制度改革，改革方式规定不可以再开展各自不同的基本养老金提标的标准。针对原先的提高标准，改成根据 9月的自己基本工资标准，乘以国家规定的计发比例，一次性发放180个月的一次性退休补贴。一样是不可以超越百分之百的差额。

实际上当时 9月机关事业单位人员基本工资表设置的工资标准都很低。例如九级岗位退休，薪级工资30级，基本工资唯有1293元。根据5%计算，唯有64.65元每月，180个月是11637元。

有关发放 10月1日后退休人员一次性退休补贴的说明。

人社厅养老保险处审查核验，现给从 10月1日至 10月31日这个时间段退休的退休人员发放一次性退休补贴。

发放标准：

一次性退休补贴标准=自己退休时职务职级（技术职称）对应的 9月的基本工资（岗位工资+薪级工资， 工资标准）×加发比例（独生孩子，副高以上职称各5%，具备以上两种情况为百分之10）×240。

自 10月及以后（改革后）退休的相关工作人员，不可以再提升基本退休费计发比例，改按一次性退休补贴政策执行。

针对此前已按月提升原基本退休费的，在领取一次性退休补贴时进行扣除，并对应调减与原基本退休费挂钩的住房补贴标准。计算公式：一次性退休补贴标准=自己退休时的月基本工资╳提升的计发比例╳计发月数。基本工资标准为参考自己退休时职务职级（技术职称）对应 9月的基本工资标准；计发比例按原有规定提升基本退休费计发比例确定，按不能超出自己基本工资的百分之100执行；计发月数为180个月。

没有。

10月我们进行了养老保险制度改革。 前退休的老人，大多数情况下指的是机关事业单位养老保险制度改革之前，使用养老金计算老办法退休待遇的“老人”。

10月以后退休的人员被称为“中人”，至少改革15年以内不会有“新人”退休产生。

针对机关事业单位中人的退休养老金，因为计算复杂不少地区还在理顺中。但是，针对老人的养老金，已经很明确，不会再有变化。

退休的机关事业单位老人，每一年会按照国家统一下发的养老金调整公告进行调整。 还是调整退休费，从 启动企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金调整都通过一个公告进行。

针对少部分拥有高级职称的人有补助，叫做职称补助。 是我们国内实行养老金并轨，从 后面，不论是机关事业单位还是企业职工都统一参考企业职工养老保险来进行。 以前退休，机关事业单位全部的养老金都是由财政统一拨款，至于养老金可以取得多少跟自己的在职工资还有工作年限有很大的关系，工作年限越长，对应的退休工资替代率会越高。

　　 之前退休的沒有補貼， 之前退休的屬於老人老办法，指的就是根据过去基本工资加级别计算退休养老金的模式，其实就是常说的按上班時間長短決定發放工資比例多少的計算方法的，除了基本工资的一定比例，还会按照自己退休时的职务、级别、职称来确定退休生活补贴的数目金额。

机关事业单位 9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员（按国家相关规定经批准留任的除外），从 10月1日起增多离退休费。

（一）离退人员每月按下方罗列出来的标准增多离休费：行政管理人员，省部级正职或者以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。

（二）退休人员每月按下方罗列出来的标准增多退休费：行政管理人员，省部级或者以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。

（三）按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增多退职生活费。

（四）在按以上标准增多离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增多100元，1934年10月1日至1939年9月30日这个时间段出生的离退休人员每人每月再增多60元。

、有

一次性退休补贴发放的范围

9月30日及之前已取得省部级或者以上劳动模范、有重要奉献的高级专家等荣誉称号，并满足国家和省原提升基本退休费计发比例条件，且在 10月1日及以后退休的机关事业单位工作人员。满足原有加发退休费情况的其他人员，可参照处理。

针对 10月1日及以后取得省部级以上劳动模范、有重要奉献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不可以再发放一次性退休补贴。

根据国家计划生育政策，在 底前只生育一个孩子并申领独生孩子父母光荣证的工作人员，可以在退休时发放一次性退休补贴。满足条件的工作人员退休时，其一次性退休补贴由所在单位申报、主管该项目的部门审查核验后，报同级人社部门核准。

二、一次性退休补贴计算方式

一次性退休补贴标准=自己退休时职务(岗位、技术等级)、级别(薪级、岗位)对应 9月的基本工资标准×按国家和省政策规定可提升的计发比例×240个月。

举例来说，假设张某在 9月30日前取得省劳模荣誉称号，在 时从正处级岗位退休，既然如此那，他退休时的一次性退休补贴= 9月张某所在单位正处级基本工资标准×按国家和省政策规定可提升的计发比例×240个月。

三、须知

在确定“按政策规定可提升的计发比例”时，同时满足多个一样类别原提升退休费计发比例条件的，只可以按这当中高的一个计发比例计算(另有政策规定的除外)；同时满足多个不一样类别原提升退休费计发比例条件的，可将各个计发比例累加计算。但是按上面说的办法确定提升的计发比例与根据川人发〔2023〕48号文件相关要求及规定的原退休费计发比例之和不可以超越百分之100。

九月退休没有对应生活补贴标准，因为党和国家考虑物价上涨原因已经连续十多年为退休人员增多一定比例的退休金， 九月退休到目前已经八年多了，共涨退休金约百分之六十以上，这是一个相当大的比例，故此，不会再有生活补贴标准。

事业单位工作人员退休后的退休工资按自己退休前“岗位(职务)工资”和“薪级工资”之和的一定比例计发。这当中:工作年限满35年的，按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发；工作年限满10年不满20年的，按百分之70计发。是独生孩子的增多5%。职务补贴、生活补贴、保留补贴 不扣。 医疗保险等不可以再扣。

分水岭其实就是 10月 9月的基本工资是老办法， 10月的基本工资是新办法。

详细变化是很大的，例如说事业单位的专业技术岗位七级、薪级32级， 9月基本工资标准对应的待遇分别是930元和767元，合计1697元。可是 10月基本工资套改以后，基本工资标准分别提高为1760元和1682元，合计金额3442元。套改前后工资相差1745元。

从 启动，我们机关事业单位的基本工资标准建立了正常调整机制，每两年调整一次。 的事业单位工资表，专业技术七级岗位的岗位工资是2500元，薪级32级对应的基本工资是2177元，合计4677元，比 9月的工资标准直接增多了2980元。

企业录用大学应届毕业生政府补贴，限于小型微型企业。各地政府补贴标准略有不一样。如：

海南：

小型微型企业招用具有本省户籍的毕业年高校毕业生（不含劳务派遣机构派至用工单位的毕业生），签署1年以上劳动合同并及时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策暂定执行至 底。对小型微型企业新招用毕业后3年内还没有工作或是正在找工作但还没有入职的高校毕业生的，毕业生可纳入职业培训的岗前培训补贴对象范围，详细补贴办法参照就业专项资金管理相关规定执行。对劳动密集型小企业当年新招用小额担保贷款政策规定的高校毕业生及其他人员，达到企业现有在职职工总数百分之30（超越100人的企业达15%）以上，并与其签署一年以上劳动合同的，由经办金融机构按照实质上招用人员数量合理确定企业小额担保贷款额度，高不能超出人民币200万元，贷款期限不能超出2年，财政部门按中国人民银行发布的同期限贷款基准利率的百分之50给予贴息，贴息资金由中央和地方财政各负担一半。

苏州市：

企业每一年招用应届全日制普通高等学校毕业生10人或者以上（劳务派遣用工形式除外）且劳动合同履行和缴纳社会保险费均满1年或者以上的，给予1万元的一次性就业奖励补贴。为小型微型企业发展创造良好环境，推动小微企业创造更多岗位吸纳高校毕业生就业，对小微企业新招用毕业后一年内离开学校还没有工作或是正在找工作但还没有入职高校毕业生的，根据市人社局、财政局《有关贯彻落实省人力资源和社会保证厅省财政厅有关落实小型微型企业招用高校毕业生就业扶持政策相关问题的公告的公告》（苏人保就〔2023〕9号）继续享受社会保险补贴和岗前培训补贴政策。小微企业新招用毕业后一年内的离开学校还没有工作或是正在找工作但还没有入职苏州籍高校毕业生且缴纳社保满6个月的，按每吸纳一人2023元的标准给予用人单位一次性奖励补贴，且与企业招用应届全日制高校毕业生1万元一次性就业奖励补贴不重复享受（以上三项政策的执行期限均至 年底）。对当年吸纳毕业年高校毕业生并与其签署1年以上劳动合同的科技型小型微型企业和劳动密集型小企业，经办金融机构可按照实际上际吸纳人员数量，按每人不能超出10万元、期限不能超出2年、高不能超出200万元额度发放小额担保贷款，并由同级财政给予百分之50的贴息。

湖州市：

商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的企业实体，在新增多的岗位中，当年新招用登记失业1年以上且持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的高校毕业生，与其签署1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实质上招用人员数量定额依次扣减营业税、城镇维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税，定额标准为每人每一年5200元。政策执行期限为 1月1日至 12月31日。

　　小微企业招用毕业2年以内高校毕业生达到企业现有在职职工总数百分之20以上（超越100人的企业达百分之10以上），与之签署1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可以按照每人不能超出20万元的标准发放小额担保贷款，贷款总额不能超出300万元，贷款期限不能超出3年，这当中，对入驻科技孵化器的小微企业实行全额贴息，对其他企业实行百分之50贴息。

　　小微企业新招用毕业2年以内高校毕业生、签署1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按企业为实际上际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至 年底。企业新招用毕业年高校毕业生（毕业年指毕业当年1月1日至12月31日，下同），在6个月内开展岗前培训的，按规定给予企业培训补贴，这当中小微企业培训补贴标准可以按照现行标准上浮百分之20。小微企业新招用毕业年高校毕业生，签署1年以上劳动合同、依法缴纳社会保险费且工资收入低于当地上年全社会单位在岗职工平均工资的，在劳动合同期限内给予个人每一年不小于2023元的就业补助，补助期限不能超出3年。

低保家庭的内蒙古大学创业学院汉语言文学专业学生王燕，去年去大学念书时一次性取得4万元补助，为家庭解了学费的后顾之忧。 ，自治区本级财政投入6.54亿元开展惠民政策，惠及全区1.86万名城乡低保家庭孩子。　　从 秋季开学起，内蒙古对具有内蒙古户籍且录取时为城乡低保家庭孩子的大学新生，根据每一年1万元的标准，考取普通高等学校本科类的一次性资助4万元、专科或高职高专类的一次性资助3万元，主要用于补助学生学费、生活费。　　截至现在，内蒙古已建立起覆盖学前到高等教育阶段比较完整的学生资助政策体系，多渠道保证家庭经济困难学生去大学念书。 ，全区共落实普通高等学校学生资助资金19.32亿元，这当中普通本专科学教育育阶段约18亿元，资助学生约49.7万名 也一样吧

一、一次性退休补贴发放范围

9月30日前已取得省部级或者以上劳动模范等荣誉称号且明确享受省部级或者以上劳动模范和先进工作者待遇的人员、有重要奉献的高级专家等满足国家和省原提升基本退休费计发比例条件， 10月1日后办理退休手续的人员。

满足《河南劳动厅河南人事局转发劳动人事部有关如何执行有关西藏干部、工人离休、退休、退职工作中相关问题处理意见的报告的函》（豫劳险字（82）第33号）规定提升基本退休费计发比例条件， 10月1日后办理退休手续的人员，根据本公告规定进行严肃处理。

发放一次性退休补贴人员的范围和计发比例细则请看下方具体内容：

（一） 9月30日前取得省部级或者以上荣誉称号，退休时仍保持荣誉的人员

1、取得中央、国务院、中央军委授予的劳动英雄、劳动模范、战斗英雄、先进生产（工作）者等称号的，提升基本退休费计发比例

机关事业单位是从 10月才开缴纳的养老保险， 前退休的教师是根据老办法办理退休的，领取的是退休金而不是养老金，也不是工资，既然，已经退休了，退休金就是按月计发的，不存在还需要补发退休金的问题。

针对机关事业单位工作人员来讲， 是一个重要的历史年份，也是执行了几十年的退休政策的一个重要转折点。详细时间界限是以 10月1日作为标志。10月1日是国庆节， 10月1日，也是中华人民共和国诞生65周年的日子，建国以来针对机关事业单位的工作人员退休制度的改革，就是从建国65周年时启动执行的。

在 以前办理退休的人员是一个数量很巨大的群体，在这以前办理退休的人员，都是根据原有的退休制度正常办理，即根据退休前30天自己的实质上工资，结合工龄、教龄的比例计算和领取，加上有关的补助、补贴等进行计发。 以前办理退休的人，都是这样的计算方法，直到 10月1日以前，这样的制度都是没有任何改变。当时不少人担心 10月1日以后养老制度的改革，会给自己带来不利的影响，纷纷通过各自不同的途径，想办法早一点办理退休，他的主要作用就是想搭乘改革前的这趟后的班车。

按照国发（2023）2号文件，即《国务院有关机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，决定从 10月1日启动，机关事业单位工作人员，要像企业职工一样启动缴纳养老保险等社会保险，缴纳报名费用满15年，达到法定的退休年龄才可以办理退休，教师作为事业单位的工作人员也属于改革的对象之一。教师也要根据用人单位和个人担负养老保险的缴纳报名费用比例，也要每月从自己的工资中拿出真金白银缴纳养老保险费用，随着机关事业单位养老保险制度的开展，标志着我们国内退休制度双轨制的结束，开启了单位养老变成社会养老的崭新模式。

但是，这对 10月1日之前参与工作，在 10月1日后面办理退休的人员，处于新老两种退休制度的过渡期，既有视作缴纳报名费用年限，又有实质上缴纳报名费用年限，为了保证改革以后，根据新办法办理退休的人员，养老金不会低于根据老办法办理退休的人员，在计算养老金时采用新老两种办法对比计算的方法。假设根据新办法计算的养老金低于老办法计算的，根据老办法执行；根据新办法计算高于老办法计算的，其高出的部分就要根据10年过渡期比例计发，到2024年9月30日都计发到位。

因为 10月1日后面办理退休的教师，当时因为养老金的计算办法还没有完全定型，属于根据老办法计算预发的养老金，加上还有高出部分的计发问题，故此，针对 10月以后办理退休的教师，才存在高出部分养老金补发问题，而针对在 以前办理退休的教师，退休时计算养老金是多少就是多少，不存在退休后还需要重新计算，还需要给予补发的问题。

综合上面所说得出所述， 以前办理退休的教师是完全根据当时的退休制度执行并计算的养老金，每月发放的养老金就是正式计算后的养老金，除了每一年要参与国家对退休人员养老金的调整以外，不存在还需要再补发养老金或是退休金的问题。

不管是不是保研到北大，还是通过本次考试进入北大，读研究生，都是按国家标准拿一点补贴。研究生补助每月有500-600元。

财政部、教育部新公布了《研究生学业奖学金管理暂行办法》和《研究生国家助学金管理暂行办法》。为提升研究生待遇水平，自 秋季学期起，研究生普通奖学金将调整为研究生国家助学金。中央部门所属高校博士研究生资助标准为每生每一年12023元，研究生资助标准为每生每一年6000元。这那就说明，研究生每月补助将统一调升至500-600元，博士研究生升至1000-1200元，这个数字远远大于目前各校的补助水平。

民办高中公费生的意思是交的学费很少也许不需要交学费，这和你的中考成绩相关系，中考成绩很好的考生可避免一些学费，甚至成绩非常好的学校还给生活补助，那就是民办高中的公费生，成绩没有达到优秀的，要交高额的学费，不管是什么生都要努力学习，争取更好的成绩，让家长满意。

是不需要交学杂费。民办高中为了招收一部分好学苗，招收少量统招生，对这些统招生，学校不收取学杂费，即公费生。

这些公费生中考成绩很好，大多数情况下能达到公办高中的录取成绩分数线，但是在公办高中排名靠后，而到了民办高中排名靠前，不收取的费用，而且，受到学校重视。

民办高中公费生是指因学生成绩或品德优秀，国家为其免去高昂的学费，办理医疗保险，并且按月发放生活补助的一种奖励制度。长时间计划经济体制下大中专院校的学生由国家包学费、包分配、有“铁饭碗”和干部身份，故此，选拔严格。

1999年扩招后面的中专生、专科生和本科生大多数情况下来说都是自费生，研究生和博士生直到 才取消公费。 六所部属师范大学试行师范生免费教育。

公费生就是收取的是一定公共的考试教材费，而自费生就是及公费生要多交一部分钱，你要自己出那些钱，你要自己出，并非学校补贴你的，中考的成绩比他录取的线要低一点，他可能要多收取的费用一部分，就基本上等同于他是给了你一个机会，让你去读高中，但是，你要比别人多交一点钱

就是指不交学费的，大多数情况下指民办高中的学霸。