午餐费发放规定，劳动法规定上早班有补助吗合法吗-华宇考试网

午餐费发放规定？

不管是企业还是事业单位午餐费发放没有统一的标准有部分采用的是随工资发放，而有的是釆取打卡，就餐就刷卡，不吃也不补，详细补助标准按照企业实质上情况自行决定。

劳动法规定上早班有补助吗？

按照我所知，劳动法规定上早班有补助。这是因为早班是比较辛苦的工作，对员工的身体会有一定的负担，故此，在劳动法中规定了早班补助的制度。补助的详细标准可能会按照企业和地区的不一样而带来一定差异。除开这点早班补助是一个比较基本的补助，还有夜班和节假日等特殊时段的补助，都是按照劳动法的相关规定而设立的。因为这个原因，企业在雇佣员工时需严格遵循劳动法规定，合理地进行补助给付，保证员工的权益。

劳动法没有明确规定上早班有补助，这样，决定权是在于单位的，换句话说，上早班没有补助，只要是没有加班的是不违法的。

没有。劳动法规定，上早班是没有补助的，政府没有补助，早餐是没有补贴的，大多数情况下来说都是午餐有补贴，不论是事业单位还是公务员，企业单位都是有午饭补贴，没有早饭补贴

有关这个问题，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，早班、夜班、加班等特殊工作时间需要享受对应的津贴或补贴，但详细的金额和标准需按照企业所在地区、行业、公司规定等原因而定。因为这个原因是否有早班补贴要详细参考企业的相关规定。

政府没有补助早5点上班的津贴。但有部分企业会提供补贴来鼓励员工早些上班，当然也可以按照劳动合同谈判双才可以以达成的条件来协商。我们国内的法律规定了有关法定的工作时间是每天不能超出八个小时，而每周不能超出四十四个小时，其他时间算是加班，其实就是常说的需支付加班费，而且，规定的法定的节假日涵盖春节、元旦、劳动节、国庆节等节日，针对妇女还有妇女节的节日。

劳动法没有规定上早班一定有补助。但有对工作时间进行了管束，超过时间部分的补偿规定。

《劳动法》第四十四条规定：

延长工时的报酬支付有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要根据下方罗列出来的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）具体安排劳动者延长工作时间的，支付不小于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日具体安排劳动者工作又不可以具体安排补休的，支付不小于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日具体安排劳动者工作的，支付不小于工资的百分之三百的工资报酬。

事业单位有几顿饭？

是以单位大多数情况下来说和普通职工都一样的都是三顿饭，大多数情况下来说都是早点，中餐和晚餐故此，说都差不多的，没有非常的相关规定，也没有说是以单位就不可以吃饭是以单位一定要超过什么范围，故此，说是以单位演示吃三餐唯有吃了三餐，才可以够更好的努力工作

分公司，大多数情况下都是中午工作餐，假设要加班，晚餐也会有

成都事业单位编外人员有餐补吗？

餐补是一种特殊的补助，在各地的相关规定是明显不同的。成都事业单位在编人员和编外人员在不少的机关事业单位都会有餐补，也就说说，相当大一部分事业单位编外人员也有餐补，这也是近这些年来才有的。标准各地也明显不同，但30天发300～500是可能的。但是，餐补大多是不发现金的是限制使用的，就是只可以在单位的食堂里就餐使用，有的还规定可在单位的食堂里买些其他的副食品类的东西，可能会有部分单位允许买一部分平日用品之类的东西。有的地方，餐补限于中餐使用，来吃了就有补助，不来吃就没有了。有的采用充值的形式，个人充一定数目金额，单位才会有对应的补助。

总而言之，各地规定明显不同，但餐补在相当大一部分机关事业单位是有的。

二、餐补，虽然是一种福利，但从理论上来说是需要属于津贴补贴的范围的。因为这个原因，也需要是要有文件相关要求及规定，才可以发放的。目前发放的餐补是不是属于可以发放的范围，可能要等本次的清理规范津贴补贴、清理规范奖金发放以后才清楚。属不属于正常发放的范围，只要找一下有关的文件依据就行了，没有省级以上的文件相关要求及规定可以发放，可能就不属于可以正常发放的范围之内了。因为地方是不可以自定项目、自定标准发放津补贴的。

三、现在来看，餐补还是没有停的，还是在发放之中的。现在，也还没有听到有人说哪个地方停了餐补。一部分好的企业，涵盖民营企业也是有餐补的。餐补作为对员工的关心，针对处理单位员工中午的就餐问题还是提供了方便的。针对设有单位食堂的地方，对就餐人员提供一部分就餐补助是可以理解的。但是这样的补助，假设采取明补，而不是暗补的方法来进行，让各位考生都可以享受，让全部人员都可以享受，让就餐和不就餐的人员都可以享受，那是好的。这样的发放津补贴是不是满足规定，就要看清理规范的情况了。