事业单位试用期通过努力学习以优异的成绩考上公务员可以辞职,但一定要保证自己当初在签署合同时,没啥服务期,假设牵扯到服务期,辞职是很难的
不可以辞职,但可以申请取消录用。目前事业单位也实行试用期管理,试用期这个时间段是不可以辞职的,假设辞职是会影响公务员录用的,但假设申请取消录用,可以处理问题。
事业单位编制人员和公务员不属于同级别单位,因为这个原因事业编制的人员需辞职。
假设在试用期内通过努力学习以优异的成绩考上公务员,只要用人单位同意,既然如此那,辞职就可以。
一般通过努力学习以优异的成绩考上公务员后面可以直接辞职。
但是,有的地方有特殊的相关规定。例如说,在你参与该地的考试以前,公告信息上会早一点有说明一定要在该地服务多少年的问题,大多数情况下有三年和五年这两个年限,详细要按实质上情况操作,假设服务期不满,当地是不允许辞职的,因为他们手里有你的档案,服务期不满,辞职,不给提档案。
事业编考公务员不用辞职,但是,事业编通过努力学习以优异的成绩考上公务员以后,也还是需走辞职的程序,因为事业编属于劳动人事局管理,公务员属于组织部公务员局管理,隶属的系统不一样,事业编上班以前人事局会公告签署聘用合同,在报考公务员时需领导签署同意报考证明,学员通过努力学习以优异的成绩考上以后需履行辞职手续,并由事业单位组织机构法人签字生效,交由人事部门备案登记。
这个是不用辞职的,只把自己的档案转到所考的单位,或者所考单位平级的人事部门。然后在内容框中填写公务员登记表完全就能够了。
事业编考公务员不用辞职,但是,需单位同意报考证明,另外事业编通过努力学习以优异的成绩考上公务员以后,也还是需走辞职的程序,因为事业编属于劳动人事局管理,公务员属于组织部公务员局管理,隶属的系统不一样,事业编上班以前人事局会公告签署聘用合同,在报考公务员时需领导签署同意报考证明,学员通过努力学习以优异的成绩考上以后需履行辞职手续,并由事业单位组织机构法人签字生效,交由人事部门备案登记。
事业单位辞职手续办理流程为: 1、个人申请:事业单位工作人员要求辞聘,需要早一点30日在内容框中填写事业单位工作人员辞聘申请审批表,并呈报聘用单位;
2、单位研究:聘用单位收到事业单位工作人员辞聘申请后,按人事管理权限及时进行研究,决定是不是同意辞聘;
3、解除合同:同意辞聘的,聘用单位可以在辞聘人员递交申请的30日内办理解除聘用合同的有关手续,发给事业单位工作人员辞聘公告书,不一样意辞聘的,聘用单位可以在收到辞聘申请的30日内予以书面答复,并说明理由;
4、完善手续:原聘用合同解除后,聘用单位在30日内在内容框中填写事业单位解除聘用合同备案表,并附辞聘申请审批表、辞聘公告书和辞聘送达书复印件,按人事管理权限,报同级组织或人力资源社会保证部门备案,经备案后,及时办理下编、工资基金核减和根据有关法规办理社会保险关系转移等手续;
5、档案移交:聘用合同解除后,聘用单位与个人在3个月内办理人事档案转移手续,将档案移交政府所属人才交流中心或具有人事档案管理权的有关单位。
在职的事业编人员为了重新报考公务员岗位,只要满足考试报名条件,那就一定要先辞去事业编工作,才可报考公务员。
这样的情况基本上没有,因为在初次就业报考时,第一是报考公务员。唯有报考公务员没有被录用,才会报考事业编的。
你应该与单位的领导当面沟通和沟通,把自己的想法和态度告诉他。还应该当面感谢领导这么长时间以来在工作方面对你的关照和引领。还向领导表达,在以后的工作中假设碰见问题,也期望领导可以一如既往的引领和帮你。然后向人事部门提出正式辞职的手续,办理离职的流程。
实话实说,公务员更应该以诚实守信,你通过努力学习以优异的成绩考上了公务员辞职单位不会为难你的,反到是会替你高兴,公务员政审公示都是很严格的,决不允许欺骗撒谎的行为出现,而且,因为通过努力学习以优异的成绩考上公务员辞职,单位不可以以任何理由阻止你,因为公务员就是国家公职人员
我觉得直接跟原单位说明情况,写一个辞职报告完全就能够了。反正你已经通过努力学习以优异的成绩考上公务员了,原单位同意不一样意应该都是可以的,但是,假设原单位抓住你的档案不放,公务员在录用你时可能也会有问题,故此,好跟原单位的领导领导协商处理,原单位肯定也不会做出刁难,毕竟人都期望别人好嘛
直接申请辞职就好了,要和领导先打招呼,然后写辞职报告,后离职就好了。一定要单位给离职证明才可以。
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