劳务派遣员工需不需要企业面试，邮政储蓄银行的派遣劳务和正式员工的招聘流

劳务派遣员工需不用企业面试？

这个问题是这样的，事业单位招聘劳务派遣工肯定是要面试的，不过，据我所知，事业单位招聘劳务派遣工的面试，主要是看这名劳务派遣工的大多数情况下能力完全就能够了，面试要求是不高的。因为，劳务派遣工的岗位都是技术性不强的。故此没办法跟事业编的员工相比。要求也就不高了。

劳务派遣单位受企业委托派遣员工需不用企业面试才可以上岗？劳务派遣方与企业的派遣协议中，并没有约定民族限制和性别限制，劳务派遣单位为企业组织的人力，企业借各自不同的理由不接收，致使劳务派遣单位的损失，劳务派遣单位该如何维权？

邮政储蓄银行的派遣劳务和正式员工的招聘流程是不是有区别?有什么区别?需笔试考试吗？

有区别，区别是：正式员工招聘从头到尾都是邮储银行牵头参加的，但是，劳务派遣元工是劳务派遣公司负责招聘。不论正式员工还是劳务派遣都需面试。

住建局什么科需劳务派遣人员？

什么科都需。

住建局的劳务派遣大多数情况下来说是相对比较容易应聘的，因为通过劳务派遣应聘住建局岗位不属于正式员工的身份，收入待遇也不如住建局正式在编员工的收入高，而且，从事的工作也没有太大的技术含量，主要是负责建筑工地代表甲方实行一定的监督管理职能，经过劳务派遣用工方法进入住建局工作的员工是属于合同制的，在身份和地位上也是一班的，故此，通过劳务派遣进入住建局应聘工作不是超级难的事情

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