竞岗面试技巧，企业竞聘面试问题及回答技巧分析

竞岗面试技巧？

应聘职位情况涵盖应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点很重要，同一个职位名称，各家企业的要求是有很多不一样的地方的，了解越多，面试的针对性就更强。

企业竞聘面试问题及回答技巧？

步骤/方法1

你认为你个性上大的优点是什么？

回答技巧：冷静、有条理、坚定、坚韧、乐于助人和关心他人、适应性和幽默感、乐观和友好。在北大青鸟经过一到两年的培训和项目实践，另外，实习，我很合适这份工作。

步骤/方法2

请你自我讲解一下你自己？

回答技巧：普通人回答这个问题太普遍了。他们只说自己的姓名、年龄、爱好和工作经历，这些都在简历上。其实，企业想清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖顶级的技能、深入的知识领域、积极的个性、他们做过的成功的事情、获取的重要成就等等。这些都与学习或学习无关，但他们应该突出自己积极的个性和做事的能力。唯有当它们合理时，企业才可以相信它们。企业很重视一个人的礼貌。求职者应该尊重新再来考官，在回答每个问题后说“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

企业竞聘面试问题及回答技巧？

企业竟聘面试问题及回答技巧？

　　竞聘上岗，通俗点就是一些人竞聘一个工作岗位，以实力说话。只要满足竞聘条件，都能进行报考参加角逐，都可能得到提拔使用。竞聘上岗的特点是公平性、公开性。反映在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。在面试途中，有哪些技巧呢？下面这些内容就是我整理的竞聘上岗面考试试卷及回答技巧，供参考。

　　1、上任后，在布置工作时碰见下级反对，你如何做好自己的工作？

　　[回答技巧]：

　　1）第一冷静分析下级反对的详细情况，如大部分人反对，还是少数人、很小一部分人反对。

　　2）若是决策失误，要进一步调查研究，开展跟踪决策，修订原决策方案。

　　2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面讨论一下你的认识。

　　[回答技巧]：

　　1）这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目标。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。

　　2）党性强，就是讲政治，就是德的反映；有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才；肯干事，就是德才的发挥与反映，就是绩。

　　3）这三个方面，重要，要优先集中精力的是党性强。

　　3、假设你是一名副职，若“一把手”具体安排工作时常一杆子插究竟，你将如何对待这个问题？

　　[回答技巧]：

　　有两种情况：

　　(一)假设是“一把手”工作方式上的问题，既然如此那，：

　　（1）第一应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

　　（2）自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实质上行动来影响与改变“一把手”的这样的工作习惯。

　　（3）沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

　　(二)假设是自己不够而导致“一把手”不信任，致使其亲自具体安排工作的，既然如此那，：

　　（1）提升自己的工作能力、工作水平。

　　（2）提高事业心、责任感，工作做到积极主动。

　　（2）仔细反思自己其他方面是否有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

　　4、假设你走上所报考的领导岗位，在首次我们全体干部职工大会上调你讲话，讨论一下打算。

　　[回答技巧]：

　　1）简要讲解基本情况，让各位考生了解自己。

　　2）调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。

　　3）虚心学习，及时进入角色，成为所在岗位的行家里手。

　　4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。

　　5）密切联系群众，以自己为先锋严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。

　　另附：常见干部竞争上岗面考试试卷

　　A组

　　1、你会在那些情况下赞扬你的领导？

　　2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理？

　　B组

　　1、办公厅工作很忙，工作之余你喜欢做点什么？

　　2、假设你的直接领导对你很信任，你需要注意什么问题？

　　C组

　　1、办公厅工作比较忙，工作人员常常需加班。你对这一事有哪些看法？

　　2、请你简单讨论一下知识和能力当中的关系

第一形象非常的重要

选手要非常注意这一点，第一印象不仅涵盖人的着装服饰，还有精神面貌、语言等原因。有关面试的穿着须知进行网上在线很好找，不可以再多说。有关精神面貌我多说两句，尽可能做到自信从容。特别是竞聘这样的面试，已经有了工作经验，需展现出自己应有的面貌。

细节不可小看

有句话叫细节决定成功与失败，用在面试考试中也很适合。选手当中的差距依然不会大，细节时常就是加分项。怎么才可以做好细节？我告诉你一个方式，想想生活中各位考生喜欢什么样的人。例如：有礼貌的人、谦虚的人等等。考官也是生活的人，他对学员的评判也是来源自于生活中的标准。

公司内部竞聘时面试官大多数情况下会问什么问题？

大多数情况下公司内部竞聘时面试官会问的问题是：第一你为什么要来竞聘这个岗位？

第二你认为你身上的亮点是什么？

第三假设你竞聘成功你会怎么做

竞聘办公室副主任面试常提的问题？

办公室主任的竞聘途中，面试官会按照这个岗位的职责，还有工作特点，进行一部分常见性的面试提问。

有部分提问，比较刁钻，各位考生需去认真斟酌，再去答题。

例如: 假设你成为了办公室的副主任，你该如何协调与主任，和下属当中的工作关系？

这个问题，实际上是在考察你的协调工作的能力。

竞聘面试官常提的问题？

在进行岗位竞聘时，面试官常常会问的问题主要有以下哪些:一是你为什么要竞聘这个岗位？

二是假设你竞聘上了这个岗位后详细会怎么做。

大多数情况下竞聘多少人参与有效？

一般竞聘同一个岗位，需1：3的比率，就是一个岗位需有满足条件要求的3个人报名，才可以开展竞聘。

竞聘上岗或者竞聘职务职级岗位，就与事业单位编制岗位报考面试同样的要求和比率。涵盖干部管理一样的性质。需满足3个人才可以叫竞聘。

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