事业单位职称级别划分，事业单位人员级别划分

事业单位职称级别划分？

事业单位定级与之前所获取的职称是没相关系的。

1.在事业单位，评职称是这样的，本科生评是在转正后马上自动转为初级，其实就是常说的说在原先的单位工作一年后，就可以评初级了。而评中级是在评了初级后过5年才可以评。

2.针对全日制研究生来说，也是转正一年后，自动转为初级，然后2年后评中级。

3.针对在职研究生来说，因为在职 研究生唯有学位没有毕业证，而学历指的是毕业证，故此，学历里不变的。因为这个原因，还得等6年才可以评中级，一年后评初级。

4.继续教育，实际上是评职称的资格，其实就是常说的每一年继续教育是有学分的，事业单位要求专业技术人员每一年要修够一定的学分，才有资格去评职称。

5.转正定级是转正定级，职称是职称，转正定级指的是由见习生转为正式编制人员，转了后面，工资会上一个档次。而评职称是在转正定级的基础上评的。

1、管理岗：这个岗位上的等级，根据从高到低的顺序会分为1级到10级不等，例如1级对应的是部级正职、5级对应的是处级副职、10级对应的是干事员。想要取得更高级别，需从干事员做起，然后逐级晋升。

2、专业技术岗：按照专业技术的能力表现，这个岗位上的等级可以分为13种，分别对应了初级、中级、高级。起重工，初级赌赢的是11-13级，中级对应的则是8-10级，而高级则是对应了1-7级。

3、工勤技能岗：这种类型的岗位，有普通工、技术工之分，这当中普通工是没有等级划分的，而在技术工里面，则会有5个不一样等级，根据从1级到5级的顺序，分别对应了高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

答案:事业单位职称级别分初级、中级、高级。详细岗位有管理岗，专业技术岗和工勤技能岗。晋升初级职称容易些，中级职称相对难一部分，高级职称要有大学专科学历，业务能力强，有突出奉献和学术论文等。

一是专业技术岗有13个等级且具备初级、中级、高级之分;二是工勤技能岗分为普通工、技术工两大类，这当中技术工有5个等级。在等级不一样的情况下，职员的工作能力、薪资待遇等会有对应变化

集成夸分有十多个等级，正高级职称是1~4级。副高级职称是567级。中级职称八九十级，这当中专业技术岗分为13个级别。这当中

事业单位岗位的详细划分为管理岗，专业技术岗和工勤技能岗，管理岗位级别分一级至十级，专业技术岗的级别分高级，中级，和初级，工勤技能岗级别分别是技术工岗，和普通岗。

事业单位人员级别？

事业单位岗位的详细划分为管理岗，专业技术岗和工勤技能岗，管理岗的级别分位1级到10级，专业技术岗的级别一般分位高级，中级和初级，工勤技能岗级别有二大类

事业单位有行政级别吗？

事业单位同样有行政级别，例如说公路管理局就是事业单位，单位的主要领导有可能是行政编制。级别高的事业单位下设处，可以为单位的管理人员处理行政级别的问题。事业单位大多数情况下有全额拨款和差额拨款单位，还有的是参公管理。但是在工资待遇方面与行政编制人员的待遇有差别。

有，事业单位行政级别划分

（一）管理岗位等级设置

1.管理岗位的等级和结构比例依据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理相关规定和权限确定。

2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3.依据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置

1.专业技术岗位的等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水公平原因，依据现行专业技术职务管理相关规定和行业详细指导意见确定。

2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

3.专业技术高级、中级、初级岗位当中，还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例，依据地区经济、社会事业进展水平和行业特点，还有事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不一样的结构比例掌握并熟悉。

专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标：二级、三级、四级岗位当中的占比为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的占比为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的占比为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的占比为5：5。

4.每个省份（自治区、直辖市）、国务院各相关部门要依据实质上状况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理阅历的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位当中还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中结构比例掌握并熟悉的标准和方式。各级人事部门及事业单位主管该项目的部门要严格掌握并熟悉专业技术岗位结构比例，严格掌握并熟悉高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

（三）工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位的等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需确定。

2.事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

3.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体掌握并熟悉目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体掌握并熟悉目标为5%左右。

4.工勤技能一级、二级岗位主要可以在专业技术帮岗位担当技能操作和维护职责等对技能水平要求非常高的领域设置。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格掌握并熟悉工勤技能一级、二级岗位的总量。

（四）特设岗位设置

1.特设岗位是事业单位依据事业进展聘用急需的高层次人才等特别需，经批准设置的工作岗位是事业单位中的特别设岗位。特设岗位的等级依据具体状况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

2.特设岗位的设置经主管该项目的部门审查核验后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各个主管部门依据实质上状况，制定具体的管理方式。

事业单位有行政级别，事业单位级别高低，要看它的主管该项目的部门的级别，大多数情况下情况下事业单位的级别比主管部低一级，但也有比主管该项目的部门只低半级的，如四川农业农村厅为正厅局级，他的下属事业单位省水产渔政局是副厅局级。科级以上事业单位领导不受是不是是公务员的影响，不需要考试，可以直接调到行政机任领导职务。事业单位领导大多数情况下都拥有专业技术职称，工资都按专业技术职称办，但如是参公的事业单位，全部人员工资都一定要按公务员办理。

事业单位有行政级别的，差不多是和行政单位相对应的，事业单位领导也是可以改变到行政单位任职的。

事业单位定级标准文件依据？

事业单位管理岗定级标准:

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满 ，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位年终考查等级分几级？

答案是:山东事业单位工作人员年终考查等级分四季。

1.第一等级:优秀等次。

2.第二等级:合格等次（称职）。

3.第三等级:基本称职。

4.第四等级:不称职。

事业单位管理岗定级定档标准？

事业单位管理岗定级标准：

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满 ，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗的定级，主要按照个人学历、履历、经历，还需要结合单位职级空缺情况。

（1）中专学历、大学专科学历，定级为管理岗10级；

（2）本科学历，定级为管理岗9级；

（3）硕士学历，定级为管理岗8级；

（4）博士学历，定级为管理岗7级。

上面这些情况，只是理论上的定级，例如人才引进、招聘考试中有学历方面要求的等情形。

有的时候，候各个相关机构为了吸引人才，出现破格定级的情况，以招聘考试公职考试为准就行。

之故此，说事业单位管理岗不如机关好晋升，就是因为事业单位管理岗上升途径狭窄，职级空缺的情况少，到了某个位置就再难往上走了。

根据巜事业单位管理岗位晋升职级办法规定》，事业单位管理岗位级别共十级。大多数情况下是刚毕业参与工作定为十级，相当公务员的办事员，转正后定为九级，基本上等同于公务员的科员。

工作中，与单位签署劳务合同，满4年以上，工作表现良好，未产生违法违纪的，按照上级给的任务数，可以晋升8级，基本上等同于公务员的副科级。

从8级晋升到7级，基本上等同于公务员的正科级，也要满4年以上，名额数都是上级具体安排的。

从7级晋升到6级，基本上等同于副县级，年限满2年以上。从6级晋升到5级，相当正县级。以止累推！

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