湖南省事业单位管理岗晋级规定

湖南事业单位管理岗晋级规定？

事业单位管理人员晋升职员等级，按照工作需、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等原因综合多方面因素慎重考虑清楚，并具备下方罗列出来的基本资格：

1.晋升五级职员，需要聘（任）六级管理岗位或者六级职员 5年以上;

2.晋升六级职员，需要聘（任）七级管理岗位或者七级职员 4年以上;

3.晋升七级职员，需要聘（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上;

4.晋升八级职员，需要聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上;

5.晋升九级职员，需要聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上。

事业单位管理岗位等级晋升制度请看下方具体内容：

1、管理九级任职满6年，且任期内有一个年考查为优秀，可以晋升管理八级（非领导）；

2、管理八级任职满6年，且任期内有一个年考查为优秀，可以晋升管理七级（非领导）；

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、管理七级任职满 、工作年限满25年，且任期内有三个年考查为优秀，可以晋升管理六级（非领导）；

5、管理六级任职满 、工作年限满30年，且任期内有三个年考查为优秀，可以晋升管理五级（非领导）；

6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条 专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第二十一条 专业技术岗位的高等级和结构比例（涵盖高级、中级、初级当中的结构比例还有高级、中级、初级内部各等级当中的占比）根据单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等原因综合确定。

省市事业单位职级并行新规定？

一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到一定的要求，完全就能够晋升职级。职级并行只涵盖管理岗位的人员，不过，假设专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年考查结果来决定。

二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级假设任职满6年，还在任期内有一个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理8级(非领导);管理8级假设任职满6年，还在任期内有一个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理7级(非领导);管理7级假设任职满 、工作年限满25年，还任期内有三个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理6级(非领导);管理6级假设任职满 、工作年限满30年，还任期内有三个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理5级(非领导)。

三、既有职称，⼜有职务级别的单位管理⼈员，根据⼯资⾼的待遇领取。

事业单位不真实，出现弄虚作假⾏，本来事业单位就是⾛职称路线，不⾛职级路线的。

湖南事业单位会推后复工吗？

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湖南事业单位工勤人员转岗规定？

工勤人员为了转岗管理岗，大多数情况下都是从以下哪些方面进行要求的：

（一）管理岗位一定要要有空余职数。各个相关机构管理岗的职数都是有限的，唯有当本单位管理岗产生空缺才可以转岗，这个是基本的条件，不管哪个地方都是如此，一定要要有职数。

（二）学历方面要求。各地对转岗的工勤人员大多数情况下要求都要具有大学专科或者以上学历，甚至有的地方还需要求本科以上学历，各个地才可以能会有一部分差别。

（三）工作表现。针对单位来说，想让转岗的工勤人员大多数情况下都是认可度高于目前的平均水平，工作能力突出的，详细如何量化，大多数情况下都是看年考查，大多数情况下会要求近这些年的年考查需要在合格以上，有部分地方还规定至少获取一次优秀。

（四）年龄要求。工勤岗转聘到管理岗的，都拥有年龄限制，这个各地标准都不一，有的地方会要求男性50周岁及以下，女性40周岁及以下，有的地方对年龄限制会更严格一部分，会要求年龄更年轻一部分。

湖南事业单位职工请销假规定？

《机关事业单位工作人员带薪年休假开展办法》（人事部令第9号，以下简称《办法》）等相关规定，结合我省实质上，制定本开展细则。

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