公务员录用规定，公务员录用制度必须遵循的标准是

公务员录用规定？

公务员录用一定要是本科生召考。笔试考试面试一定要要过关。档案一定要要没有污点的人员才可以录用。这个是公务员的录用标准

按照公务员法制定了本规定，请看下方具体内容：

本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，根据德才兼备的标准，采用考试与考察相结合的方式进行。

录用公务员，一定要在规定的编制限额内，并有对应的职位空缺。

录用公务员，需要根据下方罗列出来的程序进行：

（一）公布招聘考试公告信息；

（二）报名与资格审核查验；

（三）考试；

（四）考察与体检；

（五）公示、审批或备案。

必要时，省级以上公务员主管该项目的部门可以对上面说的程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以简化程序。

民族自治地方录用公务员时，依照法律和相关规定对少数民族报考人员予以一定程度上照顾。详细办法由省级以上公务员主管该项目的部门确定。

第一条

为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，按照公务员法，制定本规定。

第二条

本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条

录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，根据德才兼备的标准，采用考试与考察相结合的方式进行。

第四条

录用公务员，一定要在规定的编制限额内，并有对应的职位空缺。

第五条

录用公务员，需要根据下方罗列出来的程序进行： （一）公布招聘考试公告信息； （二）报名与资格审核查验； （三）考试； （四）考察与体检； （五）公示、审批或备案。 必要时，省级以上公务员主管该项目的部门可以对上面说的程序进行调整。 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以简化程序。

第六条

民族自治地方录用公务员时，依照法律和相关规定对少数民族报考人员予以一定程度上照顾。详细办法由省级以上公务员主管该项目的部门确定。

第七条

公务员主管该项目的部门和招收录取机关需要采用措施，便利公民报考。

第八条

中央公务员主管该项目的部门负责全国公务员录用的综合管理工作。详细涵盖： （一）拟定公务员录用法规； （二）制定公务员录用的规章、政策； （三）详细指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。 中央公务员主管该项目的部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。

第九条

省级公务员主管该项目的部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。详细涵盖： （一）贯彻国家相关公务员录用的法律、法规、规章和政策； （二）按照公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用开展办法； （三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用； （四）详细指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作； （五）承办中央公务员主管该项目的部门委托的公务员录用相关工作。 必要时，省级公务员主管该项目的部门可以授权设区的市级公务员主管该项目的部门组织本辖区内公务员的录用。

第十条

设区的市级以下各级公务员主管该项目的部门根据省级公务员主管该项目的部门的相关规定，负责本辖区内公务员录用的相关工作。

第十一条

招收录取机关根据公务员主管该项目的部门的要求，担负本机关公务员录用的相关工作。

第十二条

招收录取机关按照职位空缺情况和职位要求，提出招聘考试的职位、名额和考试报名资格条件，拟定录用计划。

第十三条

中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管该项目的部门审定。 省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管该项目的部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管该项目的部门规定。

第十四条

省级以上公务员主管该项目的部门依据相关法律、法规、规章和政策，制定招聘考试工作方案。 设区的市级公务员主管该项目的部门经授权组织本辖区公务员录耗费时长，其招聘考试工作方案需要报经省级公务员主管该项目的部门审查核验同意。

第十五条

公务员主管该项目的部门依据招聘考试工作方案，制定招聘考试公告信息，面向社会公布。招聘考试公告信息需要载明以下内容： （一）招收录取机关、招聘考试职位、名额和考试报名资格条件； （二）报名方法方式、时间和地址位置； （三）报考需提交的申请材料； （四）考试科目、时间和地址位置； （五）其他注意事项事项。

第十六条

报考公务员，需要具备下方罗列出来的资格条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有满足这个职位要求的工作能力； （七）具有大学专科以上文化程度； （八）省级以上公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的资格条件； （九）法律、法规规定的其他条件。 前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以一定程度上调整。 公务员主管该项目的部门和招收录取机关不可以设置与职位要求无关的考试报名资格条件。

第十七条

下方罗列出来的人员不可以报考公务员： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）有法律规定不可以录用为公务员的其他情形的。

第十八条

报考人员不可以报考与招收录取机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。

第十九条

报考人员需要向招收录取机关提交本次考试的报名申请材料，报考人员提交的申请材料需要真实、准确。 招收录取机关按照考试报名资格条件对本次考试的报名申请进行审核查验，在官方要求的时间内确认报考人员是不是具有考试报名资格。

第二十条

公务员考试采用笔试考试和面试的方法进行，考试内容按照公务员需要具备的基本能力和不一样职位类别分别设置。

第二十一条

笔试考试涵盖公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管该项目的部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管该项目的部门按照需设置。

第二十二条

笔试考试结束后，招收录取机关根据省级以上公务员主管该项目的部门的相关规定，按照笔试考试成绩由高到低确定面试人选。 面试由省级以上公务员主管该项目的部门组织开展，也可委托招收录取机关或授权设区的市级公务员主管该项目的部门组织开展。 面试的主要内容和方式，由省级以上公务员主管该项目的部门规定。 面试需要组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管该项目的部门负责。

第二十三条

录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以采取其他测评办法。

第二十四条

招收录取机关根据省级以上公务员主管该项目的部门的相关规定，按照报考人员的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行考试报名资格复核审查和考察。

第二十五条

考试报名资格复核审查主要核实报考人员是不是满足规定的考试报名资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。

第二十六条

考察内容主要涵盖报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有是不是需回避等方面的情况。 考察需要组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组需要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

第二十七条

体检工作由设区的市级以上公务员主管该项目的部门负责组织，招收录取机关开展。 体检的项目和标准依照国家统一规定执行。 体检需要在设区的市级以上公务员主管该项目的部门指定的医疗机构进行。体检结束，主检医生需要审查核验体检结果并进行签名确认，医疗机构加盖公章。 招收录取机关或者报考人员对体检结果有异议的，可按规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管该项目的部门可以要求体检对象复检。

公务员录用制度一定要遵守的标准？

公务员录用的基本原则：

1、录用公务员，一定要贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则，根据德才兼备的标准，采取考试与考查相结合的方式进行。

2、《公务员法》第24条规定，下方罗列出来的人员不可以录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不可以录用为公务员的其他情形的。 录用特殊职位的公务员的程序。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以简化程序或者采取其他测评办法。

公务员考察录用开展细则？

开展细则：

第一章 总 则

第一条 为了达到对公务员的科学管理，保证公务员的优化、廉洁，提升行政效能，按照宪法，制定本规定。

第二条 公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条 本规定适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条 公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条 公务员中的各级人民政府组成人员的出现和任免，依照国家相关法律规定办理。

第二章 义务与权利

第六条 公务员一定要履行下方罗列出来的义务：

(一)遵循宪法、法律和法规;

(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;

(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;

(四)维护国家的安全、荣誉和利益;

(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令; 学习公务员规定(六)保守国家秘密和工作秘密;

(七)公正廉洁，克己奉公;

(八)宪法和法律规定的其他义务。

第七条 公务员享有下方罗列出来的权利：

(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;

(二)取得履行职责所应有的权力;

(三)取得劳动报酬和享受保险、福利待遇;

(四)参与政治理论和业务知识的培训;

(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;

(六)提出申诉和控告;

(七)依照本规定的相关规定辞职;

(八)宪法和法律规定的其他权利。

第三章 职位分类

第八条 国家行政机关实行职位分类制度。 入职级别各级国家行政机关依照国家相关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为公务员的录用、考查、培训、晋升等的依据。国家行政机关按照职位分类，设置公务员的职务和等级序列。

第九条 公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理大数据细分研究员、大数据细分研究员、助理巡视员、巡视员。

第十条 公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是：

(一)国务院总理：一级;

(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;

(三)部级正职，省级正职：三至四级;

(四)部级副职，省级副职：四至五级;

(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;

(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;

(七)处级正职，县级正职，大数据细分研究员：七至十级;

(八)处级副职，县级副职，助理大数据细分研究员：八至十一级;

(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;

(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;

(十一)科员：九至十四级;

(十二)办事员：十至十五级。

第十一条 公务员的级别，根据所任职务及所在职位的责任大小、工作难度大小还有公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

第十二条 各级人民政府工作部门因工作需，增设、减少或者变更职位时，需要按照本次要求规定程序重新确定。

第四章 录 用

第十三条 国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，采取公开考试、严格考查的办法，根据德才兼备的标准择优录用。民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用公务员时，对少数民族报考人员需要予以照顾。

第十四条 录用公务员，一定要在编制限额内根据所需职位的要求进行。 公务员招收录取第十五条 报考公务员，需要具备国家规定的资格条件。

第十六条 录用公务员根据下方罗列出来的程序进行：

(一)公布招聘考试公告信息;

(二)对参加考试报名的考生进行资格审核查验;

(三)对审核查验合格的进行公开考试;

(四)对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考查;

(五)按照考试、考查结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。录用特殊职位的公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采取其 公务员招收录取他测评办法。

第十七条 中央国家行政机关公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。地方各级国家行政机关公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。

第十八条 省级以上人民政府工作部门录用的公务员，需要具有两年以上基层工作经历。按照本次要求规定录用的没有基层工作经历的公务员，需要具体安排到基层工作一至二年。

第十九条 新录用的公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职;不合格的，取消录用资格。新录用的公务员在试用期内，需要接受培训。

第五章 考 核

第二十条 国家行政机关根据管理权限，对公务员的德、能、勤、绩进行全面考查，重点考查工作实绩。

第二十一条 对公务员的考查，需要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合。

第二十二条 公务员的考查分为平日间考查和年考查。平日间考查作为年考查的基础。

第二十三条 国家行政机关在年考查时设立很设性的考查委员会或者考查小组，在部门负责人的领导下负责公务员年考查工作。

第二十四条 年考查先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写出评语、提出考查等次的意见，经考查委员会或者考查小组审查核验后，由部门负责人确定考查等次。对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的公务员的考查，必要时可以进行民意测验或者民主评议。

第二十五条 年考查结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对公务员的考查结果需要以书面形式公告自己。自己假设对考查结果有异议，可按相关规定申请复核。

第二十六条 年考查结果作为对公务员的奖惩、培训、辞退还有调整职务、级别和工资的依据。

第六章 奖 励

第二十七条 国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和奉献的还有有其他突出过往经历的公务员给予奖励。对公务员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

第二十八条 公务员有下方罗列出来的表现之一的，需要予以奖励：

(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;

(二)遵循纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的;

(三)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家获取显著经济效益和社会效益的;

(四)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;

(五)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;

(六)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出奉献的;

(七)同违法违纪行为做斗争，有功绩的;

(八)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的;

(九)有其他功绩的。

第二十九条 对公务员的奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。国家行政机关对受前款所列奖励的公务员，按照本次要求规定给予一定的物质奖励。

第三十条 公务员奖励的权限和程序，根据国家相关规定办理。

第七章 纪 律

第三十一条 公务员一定要严格遵循纪律，不可以有下方罗列出来的行为： 公务员纪律(一)散布有损政府声誉的言论，组织或者参与非法组织，组织或者参与旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参与罢工;

(二)玩忽职守，贻误工作;

(三)对抗上级决议和命令;

(四)压制批评，打击报复;

(五)弄虚作假，欺骗领导和群众;

(六)贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利;

(七)挥霍公款，浪费国家资财;

(八)滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系;

(九)泄露国家秘密和工作秘密;

(十)在外事活动中有损国家荣誉和利益;

(十一)参加或者支持色情、吸毒、迷信、等活动;

(十二)违反社会公德、产生不良影响;

(十三)经商、办企业还有参加其他营利性的经营活动;

(十四)其他违反纪律的行为。

第三十二条 公务员有本规定第三十一条所列违纪行为，暂时还没有构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是，依法不追究刑事责任的，需要给予行政处分;违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可免予行政处分。

第三十三条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受行政处分这个时间段，不可以晋升职务和级别;这当中除受警告以外的行政处分的，依然不会得晋升工资档次。

第三十四条 处分公务员，一定要依照法定程序，在规定的时候限内做出处理决定。对公务员的行政处分，需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、手续完备。

第三十五条 给予公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定

第三十六条 公务员受本规定第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是解除降级、撤职处分不默认为恢复原级别、原职务。公务员在受行政处分这个时间段，有特殊奉献的，可以早一点解除行政处分。解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不可以再受原行政处分的影响。

第三十七条 行政处分决定和解除行政处分的决定需要以书面形式公告自己。

干部录用制度涵盖什么内容？

干部录用制度的主要内容是：录用干部的原则、录用干部的条件、录用干部的来源、录用干部的考试与考查、录用干部的审批权限、录用干部的试用期、录用干部的待遇、录用干部的辞退等，作了明确规定。

实行公务员制度以后，《公务员法》明确规定了公务员的录用制度。1993年4月24日，国务院第二次常务会议通过《公务员暂行规定》，1993年10月1日起施行。 4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》，自 1月1日起施行。《公务员法》是我们国内第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，它的颁布开展意义重要，标志着我们国内公务员制度建设进入了新的阶段

公务员录用管理办法？

通过了公务员笔试考试、面试、体检、政审（考查）人员，在录用单位经过一年试用期的考查合格后，即转为正式公务员，列编在岗从事公务员工作。

公务员录用暂行规定什么意思？

就是对公务员录用的暂时性文件，还没有上升到正式法规的方面上。因为公务员的录用一定要紧跟国家行政管理制度，在国家行政管理法律法规暂时还没有定型前以暂行规定管束。

公务员录用暂行规定是指政府制定并开展的一系列规则和措施，以统一公务员录用的标准和程序。这一规定主要包含了公务员录用的基本原则、录用标准与条件、考试组织与考试内容、招聘程序与程序的公示等内容。旨在保证公务员招聘的公平、公正、公开，促进公共服务机构和职能部门更好地招聘和选拔高素质、专业化的公务员人才，同时为政府部门的管理、服务和治理提供有力保证。公务员录用暂行规定的实行是政府管理、公务员制度完善的重要举措，也是建设性、服务性、创新性公务员队伍的核心保证措施。

新录用的公务员，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职，不合格的，取消其录用资格。国务院工作部门取消新录用人员的资格，须报国务院人事部门备案。地方各级政府工作部门取消录用资格的审批权限由省级录用主管机关规定。

公务员省考备考资料及辅导课程

公务员省考培训班-名师辅导课程