事业单位招聘由什么部门自行组织，教师招聘公基和事业单位公基一样吗-华宇考试网

事业单位招聘由什么部门自行组织？

政策依据： 11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：考试由事业单位自行组织，也可由政府人事行政部门、事业单位上级主管该项目的部门统一组织。

教师招聘公基和事业单位的区别？

教师招聘公共基础知识部分与事业单位考试内容一样，没有区别。教师本身也属于事业单位人员，公基考试一样也是有依据的。区别在于面试，行政事业单位是回答问题，教师是模拟讲课。

包含的主要内容明显不同，教师招聘考试公共基础知识除了普通事业单位招聘考试公共基础知识外，还包含心理学，教育学有关的知识。

事业单位人才引进考试流程？

1.按照招聘考试公告信息报名并进行初审

2.笔试考试，按照笔试考试成绩确定入围面试人员，部分省市无笔试考试，仅面试

3.笔试考试前三名提交资料进行资格复核审查

4.统一组织面试，部分省市会按照地方用人需求开展人岗适配分析

5.发布面试成绩，公布体检公告

6.统一进行体检

7.政审

8.公示聘用

事业编能本单位内招吗？

事业编可在本单位进行内招，但是，假设事业单位要进行内部招聘，既然如此那，其开展内部招聘的情况是一定要向事业单位的主管该项目的部门和人社部门进行汇报，并取得这两家部门的同意的。不然，事业单位的内部招聘就可以变成单位的自主行为是可以被追究有关责任的。

目前事业单位差不多是逢进必考吧，单位内部估计没有这个权利

事业单位招聘流程？

1、个人报名：报名人员登陆指定的报名平台（各地人事考试信息网），在内容框中填写并提交有关个人信息资料，以后一次填写自动替换前一次填写信息，报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样（部分省市采用现场报名）；

2、单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名时间内查看本单位的网络在线报名情况，按照应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并进行网上在线发布初审结果，网络在线报名时间内，招聘单位会发布咨询电话号码并具体安排专人值班，提供咨询服务，对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，精选整理提供资格审核查验；

3、在线缴费：通过资格初审的人员，要于规定日期前在线登录当地人事考试信息网，进行在线缴费，超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的，视同放弃，成功的缴纳了本次费用后，下载电子版进行打印各自不同的表格和准考证；

4、资格审核查验：事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作，贯穿招聘工作的整个过程，进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后面，必须按照招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己有关证明材料，获取面试资格的应聘人员在面试前3天还是没有向招聘单位提交相关材料的，则默认为弃权，经审核查验不具备考试报名条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格，因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试考试成绩依次递补；

5、笔试考试：考试采取百分制计算应聘人员的成绩，笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确；

6、面试：面试在事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展，面试方案的备案可以在面试前一周完成，达到笔试考试及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选，面试人选定下来以后，由招聘单位张-榜发布并公告自己，面试结束后，按笔试考试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩，按照考试总成绩，确定进入考查体检范围人选；

7、考查体检：根据招聘岗位，按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考查体检范围人选，并依次等额组织进行考查体检，同一招聘计划应聘人员产生总成绩并列的，则按笔试考试成绩由高分到低分确定人选，对考查、体检不合格人员导致的空缺，可从其他进入同一岗位考查范围的人员中依次等额递补，按照实质上需，既可先进行考查也可以先组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定，考查小组要从客观实际出发，全面、客观、公正地评价被考查对象，并写出书面考查意见，考查、体检工作由招聘单位或其主管该项目的部门负责组织开展；

8、签署聘用合同：经考试、考查、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管该项目的部门提出聘用意见，报人事厅备案，满足聘用条件的，由人事厅发放事业单位招聘人员公告书，凭此公告书办理改变、派遣等有关手续，双方按规定签署聘用合同，确立人事关系，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，试用期大多数情况下不能超出3个月，情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月，受聘人员为大中专应届生（含找工作期间限内）的，试用期可以延长至12个月；

9、监督检查：为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会发布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督，事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘途中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠偏，对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予对应处分。