行政管理考公务员可以报哪些职位，公务员管理岗位分为几个等级啊-华宇考试网

行政管理考公务员可以报什么职位？

行政管理专业毕业生考公务员时，可以报考在专业要求方面注明“不限专业”，或者是在专业要求方面注明“公共管理或有关专业”，或者是直接在专业要求方面注明“行政管理或有关专业”等职位。

行政管理学专业报考公务员优势还是相对较大的。第一是岗位非常多，将近一半的岗位数量行政管理学专业都可以报考。例如海关、海事局、铁路公安局、税务局、审计等单位这些职位都可以报考。

公务员管理岗位分为哪些等级？

公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另外单独规定。

管理岗位等级是事业单位特有的一种等级划分制度，有部分大型国企也参照这个执行。人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。除开这点事业单位也可设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度。

管理岗是什么身份？

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。按照人事部的相关规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定，管理岗位的高等级和结构比例按照事业单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理相关规定和权限确定。

同时规定，按照事业单位的规格、规模和隶属关系，根据干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

这是过去的称谓，目前准确说是管理岗位人员，或者叫职员，事业单位领导干部和四级以上管理岗位人员根据干部权限进行管理。事业单位从2023年启动，在聘用制度的基础上，开展了岗位设置管理，不可以再以身份管理了，故此，再用干部或者工人称呼事业单位工作人员，已经是过时的称呼了。

事业单位分三类岗位，即管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，在岗位有空缺的情况下，三类岗位人员可以相互转岗。比如管理岗位和专业技术岗位人员，可以转岗到工勤岗位工作，并兑现所转工勤岗位待遇；工勤岗位人员也可转岗到管理岗位或者专业技术岗位工作，转岗到专业技术岗位还一定要具备该岗位的专业技术资格，并兑现所转管理或者专业技术岗位的待遇。

转岗不转身份。正是因为不以身份管理了，改成以岗位管理了，故此，不存在身份操作和改变身份，只是人员在三类岗位上流动，目标是为了适应社会主义市场经济发展的需，提升社会公共服务的水平和效率，激活事业单位人事管理制度的活力，让岗位决定人员，即岗位选择人，让有能力有水平的工作人员竞聘到更合适发展工作的岗位上，创造更多的工作价值，彻底结束了过去身份定终生的固定用人模式。

事业单位以聘用制度为基础，以岗位管理为手段，人尽其才，才尽其用，让事业单位人事制度活力提高，改变了工作人员的积极性和紧迫性，改革达到了预期效果。

公共事业管理可以考的公务员职位？

可以考，公共事业管理可以报考文化宣传司、公共法律服务管理局和中国民用航空局等部门的公务员岗位，公共事业管理专业作为一个新专业，其社会需求十分强烈，而且，需求量非常大。

报考公务员对专业不限制，只要具有中华人民共和国国籍，18周岁以上、35周岁以下，具有正常履行职责的身体条件，具有大学专科以上文化程度，完全就能够报名。

公务员考试报名选择职位时，须在报考单位的专职位表专业列筛选“公共事业管理”查看对应的岗位，选与自己专业、学历、学位、应届生身份等条件符合的岗位。

可以考,公共事业管理可以报考文化宣传司、公共法律服务管理局和中国民用航空局等部门的公务员岗位,公共事业管理专业作为一个新专业,其社会需求十分强烈,而且，需求量非常大。

公共事业管理主要研究政治学、经济学、法学、社会学、管理学等方面的基本知识和技能，在交通、科技、体育、卫生、环保、社会保险等领域进行公共事业的规划、建设和管理等。常见的公共事业有：电力、供水、垃圾处理、污水处理、燃气供应、公共交通等。

大学事业编管理岗和公务员哪个好？

这个问题超级难回答哪个更好，因为不一样的人对这两份工作有不一样的喜好，我可以为您解释一下这两个职业的一部分基本信息。

大学事业编管理岗：

优点：

1. 对比公务员，招聘要求更为专业化，考取门槛略高。

2. 月薪高于相当大一部分公务员，职业稳定性非常高。

3. 工作内容注重实践应用，发展机会相对很好。

缺点：

1. 工作时间相对较长，压力大。

2. 晋升不如公务员稳定，升职速度慢。

3. 主要还是看职位，可能需与学生打交道，心理负担高。

公务员：

优点：

1. 相对的工作时间短，高强度工作的劳累程度不高。

2. 享有各自不同的补贴与不错的福利待遇，职业稳定性很好。

3. 稳定的职业生涯，可以通过晋升和改变达到职业发展。

缺点：

1. 招聘门槛低，有相对高的竞争率。

2. 晋升制度相对严格，晋升速度慢。

3. 工资相对来说比较低。

总而言之，这两个职业在薪水、职业稳定性和高强度工作的劳累程度方面带来一定不一样。选择哪个要按照个人的兴趣、特长和职业规划进行。

大学事业编首理岗与公务员各有优劣，那个好，看你自己的看重那一点。

我认为大学管理岗工资要比公务员高，但是，一定没有公务员舒服，两者各有利弊，总结历次经验来说不如公务员

公务员更好一部分，大学事业编管理岗和公务员工作肯定是公务员这个工作更好一部分，公务员在国内还是比较吃香的，他也是稳定的一种工作

1 这个问题超级难给一个简单的答案，因为两个岗位的性质和要求都不一样，需按照个人的兴趣和职业规划来选择合适自己的岗位。2 大学事业编管理岗对比公务员职位来说，更偏向于教育行业和学术管理方面，需具备更多专业知识和管理能力，而公务员则更注重行政管理和政策执行方面的能力，需更好的组织和沟通能力。3 假设你对教育行业或学术管理感兴趣，既然如此那，大学事业编管理岗可能更适合；假设你对政策执行和行政管理感兴趣，既然如此那，公务员岗位可能更为合适。同时，需按照自己的职业规划和个人情况综合多方面因素慎重考虑清楚各方面原因来做出选择。