招聘面试流程与步骤，面试流程步骤方案怎么写

招聘面试流程与步骤？

公司面试流程步骤1

第1个步骤，公司人事部

电话号码或者邮件公告面试

第2个步骤，到了公司先去前台做登记，大多数情况下前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等着，等人事部门来面试

第3个步骤，人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历

，然后告诉你公司需的职位要求还有讲解公司情况，后会问工资要求还有想询问公司的什么情况

第4个步骤，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等公告，看是不是要继续参与考研复试；考研复试大多数情况下是由专业人才事或者总经理亲自面试

第5个步骤，假设通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会后面试一下。假设通过完全就能够准备上班了

面试流程步骤方案？

1、第1个步骤：接收并筛选求职者简历

用人单位收到这些简历后面会按照招聘要求进行筛选，硬性条件符合相关规定和要求、给人的印象跟所招岗位比较匹配的简历就可以被选出来，等着进一步的考察。

2、第2个步骤：具体安排笔试考试，考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力

3、第3个步骤：具体安排初面，对求职者做一个比较全面的考察

4、第4个步骤：进行考研复试，对求职者做后是不是录用的决定

工作面试流程？

工作面试的流程，第一是收集应聘的资料进行初试，初试时，招聘人员一定要严格根据招聘流程和标准把好关。筛选应聘资料进行初试，满足条件的人员可参与考研复试，不满足着登记完以后完全就能够直接淘汰了。面试到这个程序以后，再用结构化面试，一对一面试等等。

公司面试大多数情况下流程：

1、第一电话号码公告去面试。

2、到了公司先去前台做登记，大多数情况下前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等着，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需的职位要求还有讲解公司情况，后会问工资要求还有想询问公司的什么情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等公告，看是不是要继续参与考研复试；考研复试大多数情况下是由专业人才事或者总经理亲自面试。

5、后，假设通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会后面试一下。假设通过完全就能够准备上班了。



第1个步骤：接收并筛选求职者简历

用人单位在确认了招聘需求后，就可以通过各自不同的渠道去公布自己的招聘信息，例如社招的主要运用各大主流招聘官方网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届毕业生的招聘官方网站、校招等渠道。

求职者看到用人单位的招聘信息，假设感兴趣且恰巧比较符合相关规定和要求，就可以投递简历。

用人单位的HR或者真正的用人部门负责人，收到这些简历后面会按照招聘要求进行筛选，硬性条件符合相关规定和要求、给人的印象跟所招岗位比较匹配的简历就可以被选出来，等着进一步的考察。

02

第2个步骤：具体安排笔试考试，考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力

需说明一下：

第一，笔试考试并非全部公司、全部岗位都肯定会具体安排的考察环节，有部分公司简历通过筛选后会直接进入面试；

第二，笔试考试也不全具体安排在简历通过筛选后面，有的可能是在面试途中进行，有的可能通过笔试考试来筛选简历，有的可能是在面试后面。

而笔试考试主要考察的主要内容大多数情况下分为三大类：

第一类是专业知识和技能的考察，常见的例如程序员的笔试考试会让你写一段代码或者做一部分试题，创意类的岗位可能会布置一个作业让你去做；

第二类是考察综合素质和常识的，比较常见的是用类似公务员考试一类的试题来考察阅读理解能力、基本写作水平、基本常识等；

第三类严格来说不算是笔试考试，但因为也是要运用答题来达到，就暂且归在笔试考试类，那就是不少公司会做的职业性格测评，看看职业性格测试出来是不是跟所应聘的岗位匹配。

2023深圳市考面试流程是咋样的？

深圳市公务员面试大多数情况下采用结构化面试，少数部门采取无领导小组讨论面试形式

一、结构化面试流程图：

考场示意图（参考）

1、面试报到抽签

学员需早一点10-30分钟到达指定地址位置报到，千万早一点到达考场，并带好准考证居民身份证等有关证件，避免产生纰漏。

2、候考

3、进入考场

4、题目作答

学员进入考场后，直接走到学员席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，学员可以落座。落座后，学员大多数情况下需报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试启动。提示：要特别注意，学员不可以自报姓名，若是考场内自报姓名，学员会被当场取消面试资格。面试中大多数情况下有题本和考官读题两种形式。公务员考试时间大多数情况下是20-30分钟包干制，试题大多数情况下是4一5道。题目作答时注意语言要连贯清晰，与考官有一定程度上的眼神交流，同时走姿坐姿等要得体大方。

5、退场

学员回答完全部试题后，主考官大多数情况下要问学员是不是还有其他补充，学员这个时候大多数情况下回答无补充。主考官宣布学员退场，学员到候分室等候成绩。

6、发布成绩

7、面试结束

学员得到成绩后大多数情况下被要求及时离开候分室。官方网站将发布入围和体检名单。

二、无领导小组面试流程图：

考场示意图（参考）

面试过程的整套流程？

1.自我讲解

自我讲解是面试的第一环节是起跑线。别人常常说要赢就赢在起跑线上，唯有起跑线上比别人超越，既然如此那，下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我讲解，相信你一定信心十足，既然如此那，这一个环节就可以成为你的垫脚石。

2.问题回答环节

问题回答环节就是面试官渐渐对面试者了解的一个过程。在问题回答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是不是满足所应聘的职位，面试者是不是有能力胜任这一个岗位。故此，面试者不管是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。

3.提出问题环节

不少面试官到后都会让求职者提出一定的有关性问题，比如你对公司管理上的一部分问题等，你自己有哪些疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司了解和见解是不是有独当一面。面试官甚至会多的视角去考你，毕竟企业需真正的人才。

第1个步骤：接收并筛选求职者简历

用人单位在确认了招聘需求后，就可以通过各自不同的渠道去公布自己的招聘信息，例如社招的主要运用各大主流招聘官方网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届毕业生的招聘官方网站、校招等渠道。

求职者看到用人单位的招聘信息，假设感兴趣且恰巧比较符合相关规定和要求，就可以投递简历。

用人单位的HR或者真正的用人部门负责人，收到这些简历后面会按照招聘要求进行筛选，硬性条件符合相关规定和要求、给人的印象跟所招岗位比较匹配的简历就可以被选出来，等着进一步的考察。

02

第2个步骤：具体安排笔试考试，考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力

需说明一下：

第一，笔试考试并非全部公司、全部岗位都肯定会具体安排的考察环节，有部分公司简历通过筛选后会直接进入面试；

第二，笔试考试也不全具体安排在简历通过筛选后面，有的可能是在面试途中进行，有的可能通过笔试考试来筛选简历，有的可能是在面试后面。

而笔试考试主要考察的主要内容大多数情况下分为三大类：

第一类是专业知识和技能的考察，常见的例如程序员的笔试考试会让你写一段代码或者做一部分试题，创意类的岗位可能会布置一个作业让你去做；

第二类是考察综合素质和常识的，比较常见的是用类似公务员考试一类的试题来考察阅读理解能力、基本写作水平、基本常识等；

第三类严格来说不算是笔试考试，但因为也是要运用答题来达到，就暂且归在笔试考试类，那就是不少公司会做的职业性格测评，看看职业性格测试出来是不是跟所应聘的岗位匹配。

03

第3个步骤：具体安排初面，对求职者做一个比较全面的考察

真正的面试环节，假设不是群面，我这里说的群面是指多个面试官面试一名求职者，差不多都会至少有两轮，两轮的面试官可能是HR加岗位直属领导的组合，也许是岗位直属领导加间接领导的组合。

因为这个原因，在初试环节，求职者面对的，可能是公司的HR，也许是自己入职以后的直属领导。

假设是HR初试，大多数情况下会更侧重于个人综合素质还有与公司价值观、与部门融合度方面的考察，一般会提一部分诸如你如何应对压力和挫折、你的职业规划等相对务虚的问题；

直属领导初试，则会注重求职者在有关经验、专业知识和能力，还有对这个行业和职位的见解上的表现，一般这是决定性的，假设这一项过关，其它的没有明显问题，通过面试的概率就高于目前的平均水平，反之，基本就不太可能有通过初试的机会。

04

第4个步骤：进行考研复试，对求职者做后是不是录用的决定

除了初试以外的面试，都可以统称为考研复试，故此考研复试可能是一轮，也许是多轮。一般针对职场新人所应聘的岗位，多两轮考研复试是比较合理的，再多就只可以说明这家公司的面试流程比较复杂。

考研复试途中，求职者碰见的一部分问题可能是初试已经回答过的，因为初试的面试官不可能将面试问题回答记录原原本本记录下来，故此，不要苛求面试官“前面我都回答过一次了，为什么还需要问”？而是应该庆幸又问到这个问题，我可以答得更好了。

考研复试的面试官除了考察求职者是不是适合以外，一般还担负着将适合的求职者吸引到公司来入职的职责，因为这个原因，在考研复试途中，看看面试官是否有跟我们谈到详细的入职后面才可以碰见的问题，可以早一点预判我们是不是被录取，例如是否有具体谈论薪资情况、是否有谈论通勤方法和时间等等。

考研复试假设被录用， 就是offer的谈判还有后的入职，就属于入职有关环节的问题了，在这里不做过多讨论。

人事面试流程框架？

面试流程招聘流程：简历的筛选—面试/考研复试—谈offer—确认入职时间—报到—试工—入职 1.早一点一天公告候选人面试时间及地点位置。

1）告知候选人面试时间及地点位置：乘车路线、联系人电话号码。

2）告知候选人这个时间段有变化无比保持联络。

3）乘车路程预估花费时间，请勿迟到。

4）面试须知着装形象：干净整洁好着正装需带上证件：个人简历、居民身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书等。

2. 面试当天上午再电话号码跟侯选人确认面试时间及地点位置、跟进是不是前来面试，提醒注意安全。

3. 具体安排人员在前台接待1） 候选人到达后先确认姓名还有面试岗位，并做好记录。

2）询问是不是有带上有关证件，引导就座，查看证件，在内容框中填写附件一：《应聘人员面试登记表》（人事需早一点准备所需物料，笔、《应聘人员面试登记表》等，给出3-5分钟在内容框中填写表格。

3）假设有超越两人以上的候选人 ，可调配至会议室。

4）在在内容框中填写的途中，检查核验学历证书。

5）5分钟后，归还候选人证件，并请其检查核验是不是有损坏。

正规完整的面试流程？

1、电话号码邀约。筛选出来的简历，要进行电话号码邀约，在电话号码里面先做简单的情况了解，也可叫做简单的电话号码面试，将一部分基础的问题搞了解，确定求职者有意向和时间来参与面试再邀请前往公司面试。

2、发送面试邀请。正规的公司再进行电话号码邀约后面，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该早一点写好，有统一的格式，大多数情况下情况下发送时只调整个人信息和时间就可以。

面试邀请大多数情况下来讲要包含以下哪些方面的主要内容：

⑴、求职者姓名、应聘职位；

⑵、面试时间、地址位置、路线图和乘车路线；

⑶、简单公司讲解和公司官网网址；

⑷、公司联络人及电话号码；

⑸、善意提醒和感谢。

3、在内容框中填写表格。求职者到达公司参与面试时，要先让求职者在内容框中填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存有关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方式。

4、查阅证件。求职者应该随身带上自己的居民身份证件、学历证件、资格证书等，好带上原件和复印件，在进行面试以前HR要检查核验一下证件的真伪，假设没有问题再进入下一轮的面试，提升面试效率，减少录用风险。

5、人力初试。前面的工作都进行完了后面进入第一轮面试，其实就是常说的人力面试。主要需了解以下哪些方面的主要内容：

⑴、了解个人素质和个性；

⑵、考察工作经历及通用技能；

⑶、考察价值观是不是和企业匹配；

⑷、个人的意向和职业规划；

⑸、薪资情况和希望。

6、进行笔试考试。笔试考试是面试不可缺乏的一个环节是对职业技能的直接考察方法，特别是针对技术类岗位求职者。

7、进行性格测试。性格测试是属于心理范畴的主要内容，基本上这个具有更多的有专业性，也是经常容易被公司所小看的环节，但是，这个对公司的影响是长时间的持续的，故此，这个环节好不要声调。

8、部门考研复试。前面比较麻烦、基础的工作都进行完了，可以通过的求职者就要当来到部门考研复试阶段了，目前这个时候重点考察以下哪些方面：

⑴、个人知识和技能考查；

⑵、工作匹配度考察；

⑶、与部门人员接触，适应；

⑷、团队Team与合作意识。

9、确定录用。通过以上多重新再来考察和面试的人选，就进入了是不是确定录用的考察范围，一般情况下要将几轮的面试结果汇总，假设职位高于目前的平均水平或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，各位考生完全一样觉得没有问题才可以录用。

公务员国考备考资料及辅导课程

公务员国考培训班-名师辅导课程