对重要事项、重要事故、渎职失职国家公职人员严肃追责问责……
问责制度肯定是一个问责、追责、负责相统一的配套工程,涵盖决策、执行、监督和事前、事中、事后各个方面和各个环节。
问责是前提和基础。大家一般把领导称作“负责人”,既然,是负责人,就应该第一明确负责什么事务,各项事务的主要内容和要求又是什么。对这些事务,在考查和评价时不仅要有定性的要求,而且,要有定量的指标。
这样,履行职责和追究责任才可以做到有章可循、有规可依。处理这个问题,一个重要方面就是将领导的责任明确化、详细化,就是要问责。
追责则要处理执规必严、违规必究的问题。追责,就是追踪领导履行职责的情况,奖励尽职尽责的干部,追究渎职和失责的干部。
一项好的制度,不仅要求内容合理、程序规范,而且,要求执行严格、奖惩分明。
假设不可以对领导干部的履责情况进行科学的评价,对渎职行为进行严格的追究,那它就达不到应有的效果。一部分单位和部门责任事故频频出现,责任制度执行不力、渎职行为惩罚不严也是一个重要原因。
不管是问责还是追责,他的主要作用依然不会仅仅在于处理有关责任人,更加重要的是促使领导勇于负责、敢于担当,以此更好地逐步递次推动事业。其实就是常说的说,问责和追责都是手段,负责才是目标。
问责是个大的概念,详细来说,有四个层次。
第一是引咎辞职。例如,有一个领导因为官僚主义致使没有深入大数据细分研究,或者一部分重要隐患没有防范,就要担负领导责任,要引咎辞职。
第二种是停职。事情还没有完全调查了解,先停掉工作,等调查结束。
第三是免职。事情已经比较明白了是一定要担负责任的。但被停职和免职不是终点,假设在调查中发现有权钱交易情况,将会进一步追究司法责任。
第四种是撤职。撤职已经属于行政处分的一种了是指在事态已经很了解的情况下,直接给的行政处分,表达要追究官员责任。
问责追责的后目标是“尽责”“负责”。
问责追责只是手段,尽责负责才是目标。对履行责任不力、存在失职渎职行为的干部进行问责和追责,他的主要作用不只是为了给干部以鞭策,形成威慑力、督促力,而是要运用问责和追责的方法,帮干部更深入透彻地理解权力和责任的相互关系,让干部充分认识到权力就是责任,责任就要担当,不管什么时候都要将责任扛在肩上,只要做到这点,就算在逐步递次推动工作中存在一部分差错,也会得到组织的理解。
1.
追究的违法行为不一样。追究行政责任的是大多数情况下违法行为,追究刑事责任的是犯罪行为;
2.
追究责任的机关不一样。追究行政责任由国家特定的行政机关依照相关法律的相关规定决定,追究刑事责任只可以由司法机关依照《刑法》的相关规定决定;
3.
担负法律责任的后果不一样。追究刑事责任是严厉的制裁,可以判处死刑。
1、民事责任是指民事主体违反民事法律规范所需要担负的法律责任。民事责任涵盖合同责任和侵权责任;2、行政责任是指个人或者单位违反行政管理方面的法律规定所需要担负的法律责任。行政责任涵盖行政处分和行政处罚;3、刑事责任是指违反刑事法律规定的个人或者单位所需要担负的法律责任。刑事处罚的种类涵盖管制、。。
刑事追究不是刑事处罚。刑事追究是指针对已经构成犯罪的犯罪分子详细的量刑标准。刑事处罚是违反刑法,需要受到的刑法制裁,简称刑罚。
法律依据:
《刑法》
第32条主刑和附加刑
刑罚分为主刑和附加刑。
第33条主刑种类
主刑的种类请看下方具体内容:
(一)管制;
(二)拘役;
(三)有期徒刑;
(四)无期徒刑;
(五)死刑。
第34条附加刑种类
附加刑的种类请看下方具体内容:
(一)罚金;
(二)剥夺政治权利;
(三)没收财产
追责是追究责任的意思,处罚是指对违反规定的责任人进行处罚的意思。
追责和问责的区别:追责指的是事故或失误出现后的处理,而问责则是在事故或失误未出现前建立的问责机制,其实就是常说的预防为先。追责和问责这两个词语,在现实工作生活中经常会听到或看到,追责多用于事情出现后严肃处理,而问责则是建立的问责机制。
1.
问责是追责的前奏,其实就是常说的说针对某个错误,先进行调查核实,核实后就是追责,意思是追究责任。问责指的是调查核实的那一步,追责是指追究责任那一步。
2.
问责,本身是个舶来品。 问责是追究政府官员的责任,意即权责对等,是政治文明的反映,要建立责任政府,需建立完善的行政问责制,近的一系列问责事件,反映了高层治理官员队伍的决心。
3.
追责,是指通过侦査、起诉、审判活动,查究特定人因开展刑事法律所不允许的行为而依法应担负的法律后果。追究刑事责任的目标在于消除犯罪行为对社会导致的危害,维护正常的社会规则和程序和法律规则和程序
区别大了。信访是有问题需向相关部门领导人说明情况。而追责是某件事或问题已经是查明原因,需对有关的事情和问题的责任者追查和问责
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