大多数情况下的双休日，国庆等节假日是法定的。还有一定时间的年休假可以按照自己的详细情况使用。公休假天数依据工龄确定。1、参与工作满一年不满五年的员工，每一年休假5天。 2、参与工作满五年不满十五年的员工，每一年休假10天。 3、参与工作满十五年不满二十五年的员工，每一年休假半个月。 4、参与工作满二十五年以上员工，每一年休假20天。以上年休假均不涵盖公休日和国家规定的节假日。四、下方罗列出来的人员不享受公休假：1、在各种学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假60天或累计病休90天以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超过国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中假设当年假已休完且年出勤率没有达到到百分之90以上，则下一年不可以再具体安排休假。8、员工在受处分这个时间段。 公休假天数依据工龄确定。1、参与工作满一年不满五年的员工，每一年休假5天。 2、参与工作满五年不满十五年的员工，每一年休假10天。 3、参与工作满十五年不满二十五年的员工，每一年休假半个月。 4、参与工作满二十五年以上员工，每一年休假20天。以上年休假均不涵盖公休日和国家规定的节假日。四、下方罗列出来的人员不享受公休假：1、在各种学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假60天或累计病休90天以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超过国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中假设当年假已休完且年出勤率没有达到到百分之90以上，则下一年不可以再具体安排休假。8、员工在受处分这个时间段。
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