事业单位领导选拔程序，事业单位干部选拔任用条例2021全文-华宇考试网

事业单位领导选拔程序？

事业单位的领导干部职务由上级主管该项目的部门组织开展。

上级主管该项目的部门人事处拟订方案报党组研究确定方案，然后由上级主管该项目的部门组织开展，公告事业单位主要领导，具体安排拟提拔任用干部的各项准备工作，上级主管该项目的部门具体安排考查组到事业单位组织干部职工进行投票，按照投票结果，确定拟考察对象，考察结束后报上级党组再次研究确定是不是批准提拔拟任用的干部。

事业单位干部选拔任用规定？

1.大多数情况下需要具有本科以上文化程度。2.提任六级以上管理岗位领导职务的，大多数情况下需要具有5年以上工作经历。

3.从管理岗位领导职务副职提任正职的，需要具有副职岗位2年以上任职经历，从下级正职提任上级副职的，需要具有下级正职岗位3年以上任职经历。

4.主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位领导班子行政正职，分管业务工作的副职大多数情况下需要具有从事本行业专业工作具体经历。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.满足相关党内法规，法律法规和行业主管该项目的部门规定的其他任职资格要求。

针对这个规定的开展，进一步规范了事业单位的干部选拔任用工作。事业单位干部选拔任用规定是在党政领导干部任用规定的基础上完善的。

事业单位干部选拔任用规定的主要内容是选拔任用干部的原则，考察，程序，资格条件，任职免职，违规责任，纪律处分等等的方面。

五方面人员指什么？

五方面人员指的是：乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、吃住都在群里的工作队员。

1、乡镇事业编制人员：具有2年以上乡镇工作经历，大学专科以上学历，年龄不能超出45周岁的乡镇在编在岗事业编制人员(涵盖人事关系在县直部门但是在乡镇工作的站所乡镇事业编制人员，不涵盖学校和医院事业编制人员)，年龄、任职年限计算统一截止日期为2023年5月31日

2、村党组织书记：范围为具有高中、中专以上学历，年龄不能超出50周岁，连续担任村(指行政村和农村社区，不涵盖城市社区)党组织书记满6年，或连续担任村“两委”正职满6年且村党组织书记满3年的在任人员，年龄、任职年限计算统一截止日期为2023年5月31日。

3、到村任职的选调生：年龄不能超出35周岁，在村任职期满、考查合格的选调生，也可以按照目前的实际情况统计2023年4月之前到村任职满1年的选调生，如为“2023年4月之前到村任职满1年的选调生”，请备注了解，年龄、任职年限计算统一截止日期为2023年5月31日。

4、第一书记：自有派驻吃住都在群里的工作队以来至今，本乡镇内的全部村第一书记的基本情况，年龄、任职年限计算统一截止日期为2023年5月31日。

5、吃住都在群里的工作队员：自有派驻吃住都在群里的工作队以来至今，本乡镇内的全部村吃住都在群里的工作队员的基本情况，年龄、任职年限计算统一截止日期为2023年5月31日。

五方面人员指的是应届大中专毕业生、退伍军人、下岗失业人员、中高级技工、返乡农民工。

五方面人员是指已经在担负国家、省重点工程、科研项目标技术和管理的主要人员，未经单位或主管该项目的部门同意的；由国家统一派出而又没有轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；已经在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；有违法违纪嫌疑已经在依法接受审核查验暂时还没有结案的人员；法律、法规规定暂时不可以流动的其他特殊岗位的人员。

第一类是乡镇事业编制人员。指乡镇在编在岗的事业编制人员，这里各地的相关规定也有区别，有的包含县直部门派遣驻乡镇和街道的在岗事业编人员，有的地方不包含参公事业单位人员。

第二类是优秀村党组织书记。这种类型人员主要是指行政村、农村社区(民政部门登记为村的)和街道所辖村内由民主选举出现的在任党组织书记，不包含城市社区的党组书记。

第三类是到村任职过的选调生。这种类型人员大多数情况下从到村任职期满且考查合格的选调生中选拔。

第四类人员就是第一书记。这种类型人员主要指的是贫困村的第一书记、后进村党组织第一书记，这里的第一书记涵盖现任的、曾任的。

第五类人员是吃住都在群里的工作队员。这种类型人员主要指的是脱贫攻坚的工作队员。

综合来看，“五方面人员”进乡镇领导班子有很显著的优势，选入乡镇领导班子后面可以脱离基层，远离麻烦复杂的基层工作，同时也是一次二次升迁的机会，且考试的主要内容贴合实质上工作和热点话题，所选拔的“五类人员”因为贴合基层，面对这次考核时更有优势。

事业单位遴选条件？

事业单位遴选就是面向全社会的公平、平等的招聘不是某个事业单位内部的选拔或者特聘，公开遴选就是只要满足人家公告信息要求的都可以进行公平竞争应聘上岗。

遴选条件

1.有良好的政治、业务素质，品行端正。

2.实习期除外，年考查结果为合格或者以上等次。

3.报考处级的职位，年龄大多数情况下在45周岁以下;报考科级职位，年龄大多数情况下在40周岁以下。

4.有本科还有以上学历。

5.满足公开遴选岗位要求的其他资格条件。

6.法律、法规规定的其他条件。

具有下方罗列出来的情形之一的，不可以参与公开遴选：

1.涉嫌违纪违法已经在接受审核查验暂时还没有作出结论的;

2.受处分这个时间段或者处分影响期内的;

3.尚在试用期内的;

4.法律、法规规定的其他情形。

大多数情况下都会对学往年龄专业带来一定限制，各地政策略有不一样。年龄35岁一下，本科或者以上学历。

事业单位正股级干部提拔流程？

实行竞争上岗选拔任用股级干部程序

一、提报方案。

二、发布职位和任职资格条件。

三、公开报名。

四、资格审核查验。

五、民主推荐。

六、建立工作机构。

七、演讲答辩。

八、民主测评。

九、公告信息。

主要流程为：组织上动议→具体安排人员综合考察→民主测评→很小一部分谈话，了解具体情况→提出初步意见→单位决策会议讨论→公示，接受监督→下达任命文件→上任

提拔流程:

1.动议，由干部管理部门遵照领导的研究决定，制定方案，报相关部门审批。

2.考察，涵盖民主推荐和民主测评，还有组织谈话，审查核验档案，填写个人报告事项等事宜。

3.研究决定，由干部管理部门所在的党委研究决定，进行公示，无异议进行任用备案。

事业单位正股级干部提拔的流程大多数情况下是由本单位召开集团会议进行，股级干部的推荐，事业单位领导班子召开班子会议，按照推荐结果拟定提拔正股级干部，将拟提拔正股级干部的有关情况报上级人社部门备案就可以。

组织或人事部门考察，后备干部民主评议测评，提交组织讨论研究，采用很小一部分访谈，决定提拨进行公示，征求意见，确定没有其它意见的情况下提拨任用。

事业单位招聘考试办法？

为真真切切做好2023年省属事业单位公开招聘工作，按照《事业单位人事管理规定》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定，现制定请看下方具体内容开展方案：

一、整体要求

(一)招聘范围。事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

(二)组织方法。省属事业单位公开招聘工作人员，根据岗位的等级、类别和专业条件要求，采用不一样的方法组织进行。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位(以下简称“初级岗位”)人员，采用笔试考试和面试相结合的方法进行。省属事业单位初级综合类岗位可参与由省人事考试中心组织的统一笔试考试。省教育厅、省卫生健康委组织其所属事业单位(高校除外)公开招聘笔试考试出题考务工作。其他省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考试考务可委托省卫生健康委一并代为组织，教育类岗位的公开招聘笔试考试考务可由省教育厅协调其参与所在设区市或县(市、区)组织的教育类统一笔试考试。具备自主组织笔试考试条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意，也可以由招聘单位自主组织笔试考试，亦或是主管该项目的部门(举行单位)统一组织笔试考试。公开招聘笔试考试工作应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定。资格审核查验、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)组织。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采用专业笔试考试和面试相结合的方法进行，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)按照备案的招聘方案，按规定程序、时间组织开展。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织开展。

3.招聘副高级以上专业技术岗位人员，急需的高层次、短缺专业人才才，博士，可以采用专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方法进行，也可以采用考察的方法组织。

4.招聘工勤技能岗位人员，采用专业笔试考试和专业测试相结合的方法进行，也可以按照岗位需采用技能操作等专业测试的方法组织。由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)按照备案的招聘方案，按规定程序、时间组织开展。

5.招聘体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重新再来考察专业技能的特殊专业人才员，在条件具备的情况下可采用先面试(侧重专业技能测试)后笔试考试的考试方法。

6.省属高等院校、科研院故此，及纳入放权试点范围的省属事业单位，招聘副高级以上专业技术岗位人员或博士，在主管该项目的部门(举行单位)的详细指导监督下自主制定招聘方案，自主开展招聘，事后报省事业单位人事综合管理部门备案。

(三)组织开展。按照岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定年招聘方案和各批次招聘简章，并在内容框中填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1)，经主管该项目的部门(举行单位)审查核验同意，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织开展。招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)原则上可以在报名结束后60天内完成考试、考察和体检工作。

按规定由招聘单位或主管该项目的部门(举行单位)组织的公开招聘，笔试考试、面试结束后应及时发布笔试考试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。考试总成绩由笔试考试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成，笔试考试成绩占总数比例可以按照百分之40或百分之50掌握并熟悉，详细比例可以在公开招聘方案、简章中予以明确。拟聘用人员定下来以后，由招聘单位主管该项目的部门(举行单位)在其官方网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示这个时间段有异议的，主管该项目的部门(举行单位)根据相关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题影响不了聘用的，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)提出聘用意见，根据管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不可以再递补。党中央国务院有明确文件相关要求及规定，相关行业事业单位急需补充工作人员的，经省事业单位人事综合管理部门同意，公示后可从进入同一岗位考察体检范围的人员中组织递补。

人员聘用备案须报送下方介绍的这些材料：公开招聘工作总结、拟聘用人员基本信息、公示反映问题的调查处理情况、招聘途中违反相关法律法规及存在不诚信情形人员信息等。本年公开招聘工作应于2023年12月31日前完成。

(四)其他要求

1.省直各个主管部门(单位)要积极开发面向服务基层项目人员定向招聘岗位，定向招聘岗位大多数情况下为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。我省2023年之前选聘的“三支一扶”计划人员、2023年之前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员还有外省2023年之前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考查合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不可以再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。

2.省直各个主管部门(单位)要结合工作实质上，积极开发岗位公开招聘具有5年以上乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员。可与服务基层项目人员共享定向招聘计划。

3.省直各个主管部门(单位)要积极开发合适西藏籍、新疆籍高校毕业生特点的定向招聘岗位。2023届西藏、新疆生源(高中毕业考试时户籍，下同)全国普通高等学校毕业生，或西藏、新疆生源2023—2023届还没有工作或是正在找工作但还没有入职的全国普通高等学校毕业生，可应聘满足岗位条件的面向西藏籍、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

4.省直各个主管部门(单位)要根据《山东残疾人就业办法》(省政府令第270号)要求，积极开发面向残疾人招聘岗位，一定程度上放宽招聘条件。对残疾但影响不了履行工作职责的应聘人员，不可以以残疾为由而拒绝聘用。具有本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(涵盖社保卡搭载的残疾人证，2023年4月22日前核发)的残疾人，可应聘满足岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

5.香港和澳门居民中的中华人民共和国公民可应聘满足条件的岗位。

6.获取祖国大陆全日制普通高等学校学历的台湾省学生和获取祖国大陆认可学历的其他台湾省居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构满足条件的岗位。

7.2023年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高等学校毕业生和找工作期间(二年)内没有能够落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。

8.获取高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别根据全日制高职(大学专科)、本科毕业生应聘满足条件的岗位。

9.对暂未获取国(境)外学位认证的海归留学人员，可采用“承诺+容缺”方法，允许先行参与考试，在官方要求的时间内后补学历学位认证书，待正式获取国(境)外学历学位认证书后，才可以进行公示、聘用。

10.省属事业单位招聘副高级以上专业技术岗位人员和博士，还有急需的高层次、短缺专业人才才可发布中、长时间简章。