河南事业单位联考考试的科目大多数情况下是两门,一门是公共基础知识,另外一门是行政能力测验,总体是以上两门。有部分地市考试会只考公共基础知识一门。
河南事业单位联考2023笔试考试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类 )、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
内容都是:职业能力测试+专业知识(即公共基础知识、教育综合能力、医疗基础知识)。
职业能力测试主要考察:言语理解(阅读理解、逻辑填空),数量关系(数字推理、数学运算),判断推理(图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序)和资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析),常识判断。
公共基础知识主要考察:时事政治、马克思主义哲学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、法律、经济、管理、公文、中国历史、文化、科技、地理等多方面的知识。
事业编考试科目是
笔试考试综合类涵盖《职业能力测验》、《公共基础知识》;医学类涵盖《医学专业基础知识》、《公共基础知识》;教育类涵盖《教育专业基础知识》、《公共基础知识》等。
事业单位职业能力测试考的就是行政能力测试里面的题型,主要有常识判断,逻辑推理,资料分析,数量关系等,考的是天文地理,数学语文都拥有,难度很大的
河南事业编联考是指河南省属事业单位的招聘联考,该考试主要是为了选拔人才,加强招聘工作的公正性和透明度。考试内容主要涵盖行政职业能力测试、综合素质面试两个部分。
行政职业能力测试主要测试学员在行政管理、公共事务、信息技术、法律法规等方面的知识和能力。考试答题方式为选择题和填空题,考试时间为2个小时。
综合素质面试主要测试学员的综合素质和应变能力。考试答题方式为个人陈述和现场答辩,考试时间为40分钟。
面试没办法预计成绩分数线。2023年河南事业单位面试,面试成绩和考试成绩合并计算,面试成绩超过分数线就可以,面试成绩不合格不能录取。
河南人力资源和社会保证厅印发《有关申报省直事业单位2020年集中招聘和“2020年招才引智专项行动”招聘计划的公告》要求,河南人力资源和社会保证厅3个直属事业单位面向社会公开招聘工作人员24名,现在将招聘方案公告信息请看下方具体内容:
一、招聘工作原则
坚持德才兼备的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格按招聘岗位的任职条件及要求,采用考试、面试考试与考察相结合的方式,面向社会公开招聘事业单位工作人员。
二、考试报名条件及资格
(一)应聘人员应具备下方罗列出来的条件:
1、拥护党的路线方针政策,政治上坚定可靠;
2、遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有良好的职业道德;
3、身体健康,服从组织具体安排;
4、满足应聘职位的各项要求;
(二)有下方罗列出来的情况之一者不能通过资格审核查验:
1.涉嫌违纪违法已经在接受针对机关审核查验暂时还没有做出结论的。
2.受处分这个时间段或期满影响使用的。
3.根据国家相关规定,到定向单位工作没有服务年限或对转任有其他限制性规定的。
4. 未经有人事管理权限的部门(单位)同意的。
5.有关法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序
(一)报名、资格初审、缴纳报名费用、打印纸质版准考证、笔试考试
根据省直事业单位2020年统一招聘公告信息上明确的步骤开展。
(二)资格复核审查、面试、体检、考察、公示
1.资格复核审查
面试前,按照笔试考试成绩,根据拟招聘人员数量1:3的占比从高分到低分确定面试资格复核审查对象。若比例内后一名笔试考试成绩并列,可一并进入资格复核审查。
复核审查资料涵盖:自己居民身份证原件及复印件、《报名表》原件(由具有干部管理权限的单位组织人事部门签署同意报考意见并加盖公章)、学历学位证书原件复印件及认证报告、准考证等资料。资格复核审查合格者,发给面试公告书。资格复核审查不合格者,取消面试资格。弃权或资格复核审查不合格的,根据这个职位笔试考试成绩从高分到低分依次递补。
资格审核查验贯穿招聘整个过程,有违规情况取消应聘资格。
2.面试(满分100分,占总成绩百分之50)
按照笔试考试成绩,根据招聘考试计划1:3比例从高分到低分确定参与面试人员。面试根据本次集中招聘整个省统一时间进行,由省人事考试中心统一提供面考试试卷本,面试时间和地址位置另外单独公告。
面试整个过程录音录像,整场面试结束现场发布面试成绩。笔试考试成绩和面试入围人选将在河南人力资源和社会保证厅官网进行公示。
考试总成绩=笔试考试成绩×百分之50+面试成绩×百分之50。
笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。
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