1、第一你保证你之前公司给你正常缴纳报名费用。
2、让你之前公司主管社保的人在你离职当月办理社保医保减员
3、让你目前的公司在你入职的当月(1-25日)到社保中心办理增员(外区转入)
4、假设你现有公司未能正常办理增员,就让你目前的公司主管社保的问一下社保中心是因为什么原因是因为之前公司欠费,还是之前公司未做减员。
北京社保机构办理转移资料
在去社保机构前备好居民身份证和社保卡,然后到社保机构窗口,说明原因。他会给你办理社保转移资料《缴纳报名费用凭证》《转移申请》。
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转移资料交给转移的社保机构
到新就业地就业参保后,向当地的社保经办机构提交《缴纳报名费用凭证》和《转移申请》,其他的事情完全就能够都交给各地的社保经办机构通过互联网平台办理了
央保唯有是在央企工作能力有,把你的北京社保交给央企的人事部,他们完全就能够直接给你转过去了
可以。跨地区改变大多数情况下是商调,在同性质及以下单位改变,原行政单位的可以调行政单位或事业单位,原事业单位调事业或企业单位。只要调进单位、调进单位的主管该项目的部门和调进县、市的组织人事部门同意就行了(虽说是组织人事部门批准,但其实是要运用市、县主要领导的)。假设是作为特殊人才引进可能更容易些。
1 可以跨区改变。2 因为事业单位人员按照国家规定可在同级行政区域内进行跨单位改变,也可在不一样级别行政区域内进行改变,但需满足有关的条件和程序。3 不一样地区的事业单位可能存在不一样的相关规定和要求,详细跨区改变的条件和程序需按照所在单位和目标单位的有关规定具体分析和申请。
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