教师调动已有单位愿意接受但原单位不肯放人，教师调动,原单位不放人

教师改变，已有单位愿意接受，但原单位不肯放人，咋办，应该如何处理？

教师改变大多数情况下情况只要有单位愿意接受差不多没问题，假设原单位不肯放人，只要你和原单位主管人事教育的领导沟通一下，说明你改变的原因，比方说家庭原因等等。总而言之一个人想走大多数情况下情况领导不会为难你，强留也没用意义。领导也清楚强留你也不利于工作开展。

我目前也面临这样的问题，老家的教育局今年出了政策，可以接收在外工作的教师，但目前的学校和教育局肯定不会放，而且，我们学科很缺老师，一个人带五六个班，分科选班以后再加课时，课更多。一个人在非本地也不认识什么人，更谈不上找关系了。故此，目前在看看有没有可能对调，而且，是跨省的，难度肯定很大。

这个问题的反而件棘手的问题，现实情况很常见，特别是教育系统。

但是，也是有办法处理的：假设是在区域内改变，单位当中是可以协调处理的，不过，假设要把人事档案一起改变还是很难的，需让接受单位领导给协调一下，假设不行，可以进行借调手续，影响不了自己的晋级，晋升等问题。

假设是跨区域改变，这个就太难了，基本不可能，只可以通过从新考试，然后原先单位辞职，进入新单位。

期望对你有一定的帮助

这实际上不是问题，只要接受单位具体安排工作，发工资，原单位能抓住什么不放？无非是档案材料！

先去新单位上班，档案改变慢慢来。现在原单位不放也是卡卡你，看你是不是真的有决心走。

当年我从湖南来广东，原单位说我是人才，调出要交人才培养费。为了好说好散我交了4000元领了档案。

我们也有一个老师没要档案，来广东重新建档。到现目前都是自谋职业，无这里说的改变，档案应该不既然如此那，重要了。

补充一下，目前肯定是聘请任职制，你看看聘请任职合同，聘请任职期内离职要担负什么责任，会不会得不偿失。主动权在你，你认为合算，人家卡你不住。

不少学校的政策是，你想走可以，先辞职履行手续，放弃编制，腾出名额，想带着职称编制走，门都没有。

按你年工资的2倍，送钱，大多数情况下都可以搞定

关系不到位。

我们学校教师碰见这样的情况，先是咨询新学校，只要愿意接收，编制不成问题，原单位直接辞职。

假设是编制内选调，问了解究竟哪个环节不放人，假设是学校的事，可以想想办法，假设是教委的事，难度要大一点～

先协商，协商不好就去投诉，实在不行就省教育厅，不要太弱小，不然被欺负

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