长垣招教考试和特岗考试有什么区别呢，长垣特岗教师招聘条件

长垣招教考试和特岗考试有哪些区别呢？

大多数情况下来说，教师招聘就是某市、县或某学校需进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。一般说的招教考试大多数情况下就是指的教师招聘考试。

特岗教师是中央开展的一项对西部地区农村义务教育的很政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育引导工作，创新农村学校教师的补充机制，一步一步处理农村学校师资总量不够和结构不合理等问题，提升农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 “特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同担负，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每一年20540元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。

招聘对象： 1、全日制普通高等学校师范类专业应届本、专科毕业生; 2、全日制普通高等学校具备教师资格条件的非师范类 ;3、获取教师资格，同时具有一定教育教学实践经验且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或还没有工作或是正在找工作但还没有入职的全日制普通高等学校往届本科毕业生。

“特岗计划”教师的招聘程序和办法：特设岗位教师的招聘遵守“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下方罗列出来的程序进行：（1）发布岗位;（2）自愿报名;（3）资格审核查验;（4）考试和考查;（5）体检;（6）确定招聘人选;（7）岗前培训;（8）教师资格认定;（9）签署协议;（10）派遣上岗。详细招聘工作按 各地方的 特设岗位教师招聘办法执行。

根据文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考查合格，当地政府负责处理编制!

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