事业单位综合素质面试考什么，内蒙古事业单位《综合素质测评》考什么题型啊-华宇考试网

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事业单位综合素质面试考什么？

事业单位的综合素质能力测试主要考以下内容：

1、法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和处理实质上问题的能力。

2、计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、经常会用到办公软件的考点归纳，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及重要技术，关系数据库的基本概念应用，计算机互联网的概念、理论和有关应用等。

3、英语类岗位：理解并掌握一部分量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，还有将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

4、经济类岗位(含财会、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用有关专业原理分析、处理实质上问题的能力。

从内容来说，每个省份市的选调生考试对综合知识的考核各有其地方特色，但主要还是考核政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容还有相关选调生的一部分职业道德知识。另外试题类型和考核点、考核难度都拥有向公务员考试靠拢的趋势。

内蒙古事业单位《综合素质测评》考什么题型？

《综合素质测评》考的是公务员行政职业能力测验和公共基础知识，题型为选择题，公共基础知识偏多。

《基本素质测试》主要测试报考人员所具备的基本素质。报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要测试要素为：政治理论素养、公共管理知识素养、法律知识素养、文字阅读理解和资料分析素养、计算机知识及应用素养、公务礼仪素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。报考工勤岗位的人员主要测试要素为：职业道德素养、法律法纪素养、财经知识素养、服务观念素养、行为规范素养等。

《综合应用能力测试》主要测试报考人员的综合应用能力。报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要考察其运用有关法律法规和专业知识、综合分析问题和处理问题的能力。详细涵盖：综合资料阅读理解的学习能力、突发事件应急处置的能力、公共服务的能力、组织协调沟通的能力、调查研究和深入分析问题的能力、文字表达的能力等。

综合素质测评大多数情况下是对大学生的一种评价指标，综合素质测评的主要内容涵盖德育测评、智育测评、体育测评和能力测评四个方面。针对学生来说，综合素质测评促进激励大学生沿着德、智、体、美全面发展的方向前进，持续性提升自己综合素质，形成你追我赶的学习气氛。