到别人公司怎么面试，在职的情况下如何去别家公司面试呢-华宇考试网

到别人公司怎么面试？

一、给别人面试流程步骤

　　企业的面试程序：

　　1、人力资源部门的初步面试：主要是把控掌握应聘者基本素质是不是满足企业的用人要求;

　　2、有关专业部门的专业面试：主要是把控掌握应聘者专业素质与技能是不是满足用人要求;

　　3、重要岗位及中层干部人选，大多数情况下再加1、2道面试程序，由高层领导面试。

　　在这里就针对重要岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一部分体会和经验。

　　我的经验总结起来其实就是常说的：一聊，二讲，三问，四答。

　　二、给别人面试需要大家特别注意什么

　　1、了解学员的基本情况

　　老话说，知己知彼百战不殆。唯有充分了解学员的基本情况，才可以在面试途中自始至终领先。提出的问题会更有针对性，更容易问症结，更容易了解学员的心态，为自己的单位招聘更适合的工作人员。

　　2、了解单位招聘信息

　　在参与应聘者面试以前，一定要早一点了解单位的招聘计划，例如今年招多少人，本次招多少人，需招什么样的人才，能提供什么样的待遇等等。

　　面试学员时，可以按照学员的详细情况和他们谈一部分实质上条件，可以有效提升面试效率，为单位招聘适合的人才!

　　3、构思要提的问题

　　在面试申请人以前，我们已经了解了候选人的信息和单位的招聘信息。因为这个原因，在面试以前，我们应该思考如何询问候选人还有一部分一定要问的问题，例如我们有哪些职业规划，我们想在这里工作多久，我们对单位工作的理解等等。

　　通过这些问题，我们可以了解候选人的真实想法和总体计划，以便我们进行评分和筛选。

　　4、不要慌张，冷静应对

　　身为面试官，我们应该做的是冷静大气，收放自如。面试候选人时，我们一定要学会调整自己的情绪，不要怯场，更不要害怕，毕竟是你面试别人，而不是被面试。

　　因为这个原因，调整好自己的心态，不要慌张，冷静应对。

　　5、温和的态度，适度的放松

　　面试应聘者时，既不可以一副高高在上的态度，也不可以一副人尽量欺负的样子。

　　在面试途中，态度要一定程度上温和，但不可以软弱，不可以轻易被应聘者吓到;但也不可以太凶，让应聘者认为单位可怕，影响应聘者的正常发挥。

　　为了达到好的效果，我们应该在仔细时仔细，缓和的地方应该缓和。

　　6、仔细回答，绝不含糊

　　在面试应聘者时，虽然我们占主要地位，但并不是全部的问题都由我们来问。有的时候，候，申请人对单位的情况不太了解，会问一部分问题，期望从我们这里得到答案。

　　这个时候，我们应该按照自己了解请人真实的现状，为他们做决定提供必要的参考，不要装懂，含糊其辞，影响他们的选择。

在职的情况下如何去别家公司面试？

请事假，或串休。总而言之不可以告诉领导我去其他公司面试(这里不可以实话实说，合理的谎言还是要有的)。当今社会，就业的选择余地很广。跳槽也很正常，人往高处走，水往低处流。谁都向往自己合适的工作，在职去别的公司面试，但凡是面试成功，就可以辞职，表面上看，对目前任职的公司不公平，但深层次原因，恐怕也不可以怪罪员工，正这里说的，良巨择主而恃，良乌择木而息。

在职人员可以去别的公司面试吗？

第一，虽说职这个时间段去其他公司参与面试是一种值得探讨的行为，但是，一般这并非考察职场人职业素养的标准之一，其实不管是初级职场人还是资深职场人，在职这个时间段去面试其他公司都是比较普遍的情况，真正做到裸辞的职场人是很少的，毕竟追求更好的蓬勃发展和进步平台依然不会说明了一定会背叛现目前的就职企业。在现代职场环境下，合理的人才流动本身也可以够促进企业和个人的成长。

但是作为职场人来说，假设处在在职状态去面试其他的公司，应该做好三件事，其一是不可以影响现目前的工作任务；其二是不可以以牺牲现目前企业的利益来换取更大的蓬勃发展和进步空间；其三是不需要在工作时间准备面试的具体内容。

在面试其他企业的途中，尽可能不要发表针对现目前企业的个人看法，更不可以诋毁现目前企业的蓬勃发展和进步方向、观念、产品和客户，这个过程可以充分反映出一个职场人的职业素养。假设在面试的途中针对现目前公司有一部分更积极和正面的评价，时常会给面试官留下更好的印象。此外在面试的途中，尽可能不要透露自己的工作细节，主要从个人能力和知识结构等方面来讲解自己。

在职场当中有这样一句话，叫做“离职见人品”，这句话其实也在告诫职场人，在离职时也一定要有一个尽可能体面的结局，不要给企业带来额外的麻烦甚至是很大的损失，因为这毕竟是自己曾经奋斗过的地方，也多多少少让自己带来一定成长，应该带着一份淡定、从容和自信离开，而不应带着一份怨恨离开。

可以去的。可以去面试，但是，入职，好先离职了再去。

hr问何不参与别的公司面试？

针对这个问题，大多数情况下还是要回答的比较圆滑一点。例如可以这么回答HR，说自己在接到面试公告后，确实也有过仔细的思考，再经过仔细认真的思考试结束之后，还是认为贵公司更合适自己的蓬勃发展和进步，可以更充分的施展自己的才华，更可以给自己提供创造价值的一个实行性很强的平台。

肯定说是对你这个公司提供的岗位，我很满意，想需要在这个公司工作。大多数情况下面试时，hr会提出各自不同的各样的问题，稀奇古怪的，他们有的时候，候不是想要得到一个正确答案，因为那个问题就没有正确答案，他们只是想看你的应变能力，对一部分问题的分析能力，有没有可能胜认岗位。

已经收到OFFER，接到别的公司面试要不要去？

跟人家说还需要去另一家公司面试是不礼貌的，大多数情况下公司入职前还需要体检之类，不会马上次日上班，还有这个时间也可去另一家看看，按照两家公司的对比和第二家公司的可得性再做决定。☆

在职这个时间段去其他公司面试，会不会不好？

这个不好说，大多数情况下单位会当面问是不是在职，假设在职，直接说要等多久。背景调查不是全部的单位都会做，一部分会调查，有部分不会调查。既然，又想换工作，又怕失业，那你还是等过了年才提辞职吧，那时间差不多比较容易找工作，年底不好找工作，各位考生都等年终奖呢。

假设我没有离职又去别的公司面试工作了有影响吗？

实际上就是想跳槽了，在职场上这很正常，沒什么问题，重要的是你怎么跳。想要跳槽减成功，要注意几点。

一是保密。你想要跳槽，涵盖去哪面试投简历一定要在完全保密的情况下进行，不可以告诉单位的任何人，直到你拿到offer。

二是坚持。找一个心仪的下家不是一件容易的事，要常常完善和管理自己的简历，特别要注意关注招聘信息，坚持下去总会有收获地去投，机会和可能永远是给有心人准备的。

三是善始善终。做好自己的本职工作，不要因为找新工作耽误原单位的工作，认真做一个尽责的职业人。

谢邀，绝对没相关系，这是你的自由选择。问题是你面试的企业结果怎样是否成功，到是我要听的。注意得是，现在成功与否，暂不露生色，保持一颗平常性，当它没会事，继续为老企业服务好自己所担负的工作，但自己却要做到心中有数，作好应对老企业的思想准备。

年轻人在老企业经工作不短的一个时期的磨合，认为所在企业产品对自己所学专业有点偏离，或者说有力使不上。又若是收入方面与自己以前理想中的想法有距离，不称心。而且，在某领域做出了一部分成绩，却不可以得到鼓励及奖励，时而好象领导也沒当会事，前景不明确，自感委曲，不短的一个时期下来失去自信，于是一步一步出现了离职的想法。

另更加重要的是这家老企业对长时间的市场产品开发无长远规划，吃老本，捧着一二个老产品生产销售，却没有新思路，企业后劲不够，又没有形成一股强有力的激烈机制，死气沉沉。种种原因，使自己出现了想法。于此同时，为了这期间自己能正常生产与生活保证，利用休息时间去人才市场招聘，都很正常。

重要是如面试但凡是成功，你要与新单位讲明现目前在老企业处于的情况，有点宽余时间，争取同情，才可以放心向老企业提出。还有一个早一点30天交付辞职报告的日期，遵循劳动法规，也要诚恳向老企业讲明离去的原因。

好聚好散，不要一走了事，影响自己应得的部分收入和利益，使入职的新企业放心，老企业理解，你也称心。有部分事看较繁锁，但也一定要走程序，既得到新单位的放心同情，又使老单位无话可说，因为你均按有关法规再走，以后万一出现纠纷，政府劳动仲裁机构也会帮你说话，期望能得到支持。

没有影响，职场“骑驴找马”是很常见的情况。

但需要大家特别注意两点：一是绝不要向在职的企业透露任何去面试的信息，这是对自己的保护；

二是认真告知猎头或应聘企业的HR现在在职及离职所需的周期，保证有足够时间导致了解顺利入职

这样的想法当然是没有问题的，换个词语就是“骑驴找马”，也是为了自己负责。

但是，你需了解提出辞职后多久才可以正式离职，下一个工作又需不用尽量早一点入职。

然后跟面试官说了解你目前的情况，尽可能塑造一种负责任的态度，假设你实在优秀别人也愿意多等一等你。

后，不要有心理压力，这样的行为在职场还是比较常见，祝顺利。