选调生审核流程，编办增编是什么流程啊

选调生审查核验流程？

步骤/方法1

常见资格复核审查。按照笔试考试成绩，在及格成绩分数以内，按选调计划1:3的占比，从高分到低分分别确定面试人选，并在报名官方网站发布面试成绩分数线。

步骤/方法2

面试人选在线登录报名官方网站，下载电子版进行打印《推荐报名表》和《诚信承诺书》。将《推荐报名表》交院系党组织和学校就业详细指导部门审核查验盖章，同时带上学校核发的就业推荐表、《诚信承诺书》、笔试考试准考证、有效身份证等相关资料，在官方要求的时间到指定地址位置进行面试资格复核审查。

步骤/方法3

选岗报名【乡镇】的常见选调生要注意资格复核审查结束后，各市分别组织报考乡镇职位的学员填写志愿，志愿填写到县(市、区)。

编办增编是什么流程？

1、假设是编制数不够需增多编制，既然如此那，编制这块归编办管理，假设需增多编制的，可以走程序向编办提出申请，待编办批复下文。但现在大形势来说，增多编制这事难度大，操作性不强，除非有很过硬的特殊事由。2、假设人员不够而有编制空缺，那就向上级单位或同级人事主管该项目的部门递交计划或申请，走常见进人程序，公开招聘、选调、人才引进 等方法都可以。

一、改变

（一）县内改变

1、调入单位经办人员持《编制使用计划审查核验表》和《编制手册》到编办申请用编计划，编办主要领导签发《编制使用计划审查核验表》，事业单位改变人员同时持单位“管理工作手册”和“在职人员改变审批表”到职称股审核查验岗位空缺情况。

2、调入单位经办人员将《编制使用计划审查核验表》及拟调人员改变申请材料交组织、人社部门。

3、经深入研究和讨论同意后，组织、人社部门出具《调干公告》到调出单位。

4、调出单位按组织、人社部门出具的《调干公告》要求到组织、人社部门办理调出人员调出手续。

5、组织、人社部门出具《干部讲解信》到调入单位。

6、调入单位经办人员凭《干部讲解信》（复印件）及《编制手册》到编办办理《增人公告单》，并在《编制手册》上增多新进人员。

7、调入单位经办人员凭《增人公告单》、《干部讲解信》（复印件）并持“管理工作手册”到人社局职称股办理新进人员的岗位聘请任职手续，并将岗位聘请任职表（复印件）交人才交流中心（仅限事业单位办理）。

8、调入单位经办人员凭《增人公告单》、《改变讲解信》、《工资讲解信》（事业单位进人还需要提供岗位聘请任职手续）到人社局工资股办理工资手续。

注：调出单位经办人员应及时到编办核实人员。事业单位人员还须到人社局职称股办理减岗手续。

（二）调出县外

1、组织、人社部门出具《调干公告》到调出单位。

2、调出单位经办人员凭《调干公告》及《编制手册》到编办核减调出县外人员，编办核减后在《调干公告》上签章。

3、调出单位经办人员凭编办签章的《调干公告》到组织、人社部门办理调出县外人员改变有关手续。

二、录用、招聘人员

1、组织、人社部门出具《干部讲解信》到进人单位。

2、进人单位经办人员凭《干部讲解信》（复印件）、《编制手册》和拷贝新录用招聘人员电子信息表到编办办理《增人公告单》，并在《编制手册》上增多新进人员。

3、进人单位经办人员凭《增人公告单》、《干部讲解信》（复印件）到人社局职称股办理新进人员的岗位聘请任职手续，并将岗位聘请任职表（复印件）交人才交流中心（该流程仅限于事业单位）。

4、进人单位经办人员凭《增人公告单》、《干部讲解信》（事业单位进人还需要提供岗位聘请任职手续）到人社局工资股办理工资手续。

先有部门上报增人增编报告经领导研究意后再有编办下红头文增编和为啥增编红头文。

编办是按照规定或申报的情况决定的，因为情况特殊，一定要要增多人员的叫增编。

事业单位区外选调流程？

1. 规划部署：事业单位需要依照用人单位需求计划，结合个人意愿和专业特长等因素，确定是不是开展区外选调计划。

2. 公布公告信息：用人单位需要在人才官方网站等渠道公布选调公告信息，明确招聘专业、招聘条件要求、工作地址位置和名额等具体信息。

3. 筛选条件：用人单位按照招聘条件，筛选满足条件人员进行初步面试和评估，保证可以满足招聘要求的能力和素质。

4. 内部审查核验：初步面试和评估确定适合人选后，需进行内部审查核验，核实个人信息，调查工作经历，评估个人推荐信和个人简历的真实性。

5. 公示报名：内部[审核通过]后，用人单位将确定的名额、招聘条件、工作地址位置等信息进行公示，并接受满足条件的人员的报名在线申请。

6. 录用评估：用人单位进行公开面试或笔试考试，尤其是招聘高级职位时需进行面试，通过再进行录用评估，确定选调人员。

7. 办理有关手续：选调人员完成录取手续后，需向人事部门提交个人材料，办理有关手续，如劳动合同签署，市外人员公积金或社保转移等。

事业单位人员改变的条件和程序主要有以下流程：

1、拟调单位按照缺编情况提出书面申请，经主管该项目的部门同意后，先报区编委办做出核编意见，再按照干部改变的管理权限，向区委组织部或区人社局提出书面申请，区委组织部和区人社局按照岗位设置的需报区委或区政府。

2、按照区委、区政府的批示，按管理权限由区委组织部或区人社局联合用人单位对拟调入人员进行考察。

3、经考察合格后，根据改变审批权限报批，区委、区政府同意拟调人员调入后，先由区编委办出具《空岗卡》，再由区委组织部或区人社局讲解到接收单位报到，由接收单位具体安排工作

选调生报考需什么条件和流程？

一、考试报名条件

（一）选调对象。

选调生分为定向选调生和集中选调生，

1、定向选调生的要求是“双一流”高校的缺失专业人才员。

2、集中选调生的要求有四种。一是二本或者以上应届生，要求是党员、学生干部、校级三好学生或省“青年马克思主义者培养工程”培养对象；二是服务满两年且在岗的服务基层项目人员，例如“三支一扶”或者“西部计划”志愿者，也要是二本或者以上全日制学历，党员、学生干部等；三是服务满两年在岗的武汉市专项选聘生，这个是武汉市专项招聘的全日制研究生；四是西藏、新疆少数民族在鄂大学生。

（二）详细条件

1、政治要求，立场坚定、爱党爱国；

2、年龄要求，应届生本科生不能超出25，硕士28，博士32岁，同时需要在官方要求的时间内获取学历学位，服务基层和专项选聘生，本科不能超出28，硕士和博士不能超出32。

二、报考时间和程序

（一）省里发公告信息。大多数情况下是在上一年的12月份公布下一年的招收录取公告信息，例如2021年12月在湖北人事考试网公布了《2022年湖北选调生招收录取公告信息》。

（二）报名和资格初审。

1、个人申请。满足条件的人员下载报名登记表，向学校院系党组织、单位党组织户乡镇党委提交申请，并且还可以为不同的人群提供有关材料。

2、网络在线报名。通过初审的人员，大多数情况下在1月上10号到20号左右进行网络在线报名，22年的就是在1月5号到19号在湖北人事考试官网进行考试报名申请。报志愿时候分市、州进行本次考试的报名，一人只可以报一个岗位，

3、资格审查核验。报名的考生在官方要求的时间查询资格审查核验结果，通过的交考试报名费，一人一百。

4、报送材料。通过审查核验的考生要将报名彩色扫描后报送到要求的网络电子邮件的信箱，大多数情况下在2月初截至。

5、打印纸质版准考证。大多数情况下在2月底通过湖北人事考试网下载电子版进行打印笔试考试准考证。

（三）笔试考试面试

1、笔试考试。正常情况，如没有疫情影响，大多数情况下在3月初就要进行笔试考试，今年是3月6日，科目为《公务员行政职业能力测验》和《申论》。

华南师范大学有定向选调吗？

有关这个问题，华南师范大学有定向选调计划。该计划为高校毕业生提供了以公务员身份进入政府机关工作的机会，同时也为政府机关提供了优秀的人才资源。详细申请条件、流程和政策以每一年的招聘公告信息为准。

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