公务员面试没通过怎么办，公考初审过了复审被拒概率大吗

公务员面试未通过咋办，应该如何处理？

对公职考试来说，进面了面试被刷是一个大约率事件。毕竟1:3的占比进面，总要有三分之二的人面试过不了。我经历过三次公务员面试，前两次都是公务员国考（一次是补录），都是面试被刷，第三次选调生顺利上岸了。怎么说呢，面试被刷确实很难受，但不要放弃，成功终将属于你。献给全部公职考试路上的考友，加油！

公务员报名途中，常产生报名没有通过审查核验的情况，先收集处理办法请看下方具体内容：　　　一、审查核验没有通过的原因：1、户籍（目前不少省的职位针对本科生都没有户籍要求）2、学历 3、证件资料不规范、照片不规范4、性别、专业、基层工作经历 等其他要求　　二、如何处理若审查核验没有通过，可以按照提示的原因进行更改，保存成功后回到审查核验的界面。一般都会显示：已经在等着审查核验…… ；也有一定概率更改了资料需重新选择职位才可以重新等着审查核验。 目前审查核验都是电脑审查核验，若你的要求都满足，但却没有通过审查核验，可以联系一下招聘考试单位，把你的情况说下，可以申请人工审查核验。首次报考未通过，仍然可以继续报名，只是一定要得在规定的报名期限内完全就能够了。

我当年虽说是笔试考试面试一次通过，但确实也挺慌张的，特别是面试时，个人觉得，面试重要，要优先集中精力的是不可以慌张，因为多数情况下，一慌张，你会的都可以变的不会。本次的失利不可以说明什么，你应该把它当作珍贵的经验，平日间你要多练习抗慌张，多与人谈论，加强理论方面的学习。

公职考试初审过了复核审查被拒可能性？

被拒可能性不高。

大多数情况下复核审查是对学员的学历、学位、所学专业，工作经历、其他附属要求进行核验，相对初审来说更严格和详细，大多数情况下情况下只要初审提交的资料都是真实的，还根据招收录取要求进行本次考试的报名的学员，资格复核审查都不会有太大问题，各位考生也不需要太担心。

公务员档案审查核验没有通过怎么处理？

发回补充资料完备手续。

公务员报名结束后但是，不清楚审查核验是不是通过咋办，应该如何处理？

　　网络在线报名结束后面，资格初审时间还没有完，其实就是常说的说，虽然不可以进行本次考试的报名，但是，初审还在进行，在初审结束以前，会将全部提交了报名信息的学员的审核查验结果告知学员（要么[审核通过]，要么审查核验不过）。

公务员资格复核审查不通过的原因？

审查核验不通过常见的原因有以下三个：

1.照片审查核验不通过。假设使用电脑或手机在线上传的照片不是近几天免冠证件照或者照片模糊，就容易产生审查核验不通过的情况;

2.专业与报考职位不对口。这是审查核验不通过的多发区，职位要求有时要求的是一级学科，有时要求二级学科，有时要求的是专业，学员一定要看了解报考职位专业栏或者备注栏的有关要求。仔细对照专业目录确定自己专业所对应的一级学科、二级学科是什么，假设没有专业目录的情况，可以对照教育部2012年颁布的专业目录或者咨询考公的学长学姐。

3.学历方面要求不符。有部分学员清楚研究生专业可以报考“本科学历”、“本科或者以上”、“研究生”等专业，故此，放心的不看学历方面要求就去报考，但是，有的岗位是“仅限本科学历”，这个时候研究生和博士研究生就不可以报考，故此，学历与要求不符就可以致使报考不通过的情况。

公务员公示后不录用是咋回事？

公务员公示后不录用的原因可能有各种，下面这些内容就是一部分可能的原因：

1.资格审查核验不通过：在公示这个时间段，假设发现公务员不满足招聘条件，或者在资格审查核验途中发现有没有满足条件的情况，可能会取消录用。

2.体检不合格：公务员招聘需进行体检，假设公示后体检不合格，可能会取消录用。

3.试用期考查不合格：公务员录取后需进行试用期考查，假设考查不合格，可能会取消录用。

4.个人原因：有的时候，候，公务员会在公示后决定不接受录用，可能是因为个人原因，如个人意愿、家庭因素等。

5.其他原因：有的时候，候，公务员公示后不录用也许是因为其他原因，如招聘计划取消、岗位调整等。

需要大家特别注意的是，公示后不录用的原因可能不一样，详细情况需结合实质上情况进行判断。

公务员公示后不录用是因为学员未通过考查或不满足录用条件。公务员录用是很严格的，在选拔途中，除了要运用笔试考试和面试等环节的考查，还需要身体健康、全都良记录等，但凡是被发现不满足条件，既然如此那，就可以被淘汰，没办法当来到公示的名单中。此外还有一部分特殊的情况，例如因招聘计划调整、对应人员数量不够等致使录用比例下降，这也许导致某些学员没有被录用。总结历次经验来说，不管是学员自己原因，还是招聘方原因，都可能导致公务员公示后不录用的情况出现。

公务员公示后不录用有可能是因为各种原因导致的。1，招聘考试部门对公示征集的人才数量已经满足或超越了职位需求量，因为这个原因一定要在招聘考试途中筛选或缩减人选，公示后对应的岗位就可以产生不录用情况；2，招聘考试部门对候选人的申报表资料、面试、考查等环节发现工作经验不够、学历不符、身体素质不达标等没办法满足录用条件或职位要求；3，申报人员存在虚假信息、弄虚作假等行为，致使被移除候选人资格。因为这个原因，就算通过公示后，公办职位未必就可以被录取，除了满足基本条件，还要有在招聘考试途中表现出色才可以取得职位。

1. 公务员公示后不录用是因为部分拟录取人员在体检、考察、派遣等环节中出现不合格情况，或者放弃了录取资格，致使招收录取计划未能都完成，因为这个原因需重新招聘或者使用其他方法进行补充。2. 公务员录用是需经过多个考试和审查核验流程，在这个途中需考察人员的综合素质和资格条件，针对不符合相关规定和要求的人员，没办法保证他们在工作中的表现和效率，故此，一定要在录用前进行严格的筛查，保证招收录取人员满足有关要求。3. 同时，公务员岗位一般是长时间性、稳定性很高的工作，一定要在一个较长时间内为社会做奉献，故此，需吸纳高素质、高能力、高道德水准的优秀人才，这样才可以保证公务员队伍的整体质量和公共服务的质量。

公务员公示后不录用的原因主要是因为竞争激烈，招收录取计划有限。公务员考试报名人员数量多，参与面试的人员数量也不少，故此，竞争很激烈。除开这点国家每一年针对公务员的招收录取计划也是有限的，号称“千里挑一”的招收录取比例，也让很多人无缘于入选的机会。因为这个原因，公示后不录用也可理解为“财政有限，计划有限。”针对马上就要参与公务员考试的人来说，需通过丰富的知识储备、优异的考试成绩还有出色的面试表现来提升自己的录取可能性。除开这个因素不说，还要有对用人单位的招收录取计划、职位需求等进行具体了解和分析，以便在这个残酷的竞争环境中占到优势。

（1）不履行或者错误履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益导致很大损失和不良影响的；

（2）在参与公务员考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违反相关法律法规行为的；

（3）在参与国家法定考试中有严重违反相关法律法规行为的；

（4）需要给予降级以上处分的；

（5）受到刑事处罚或者劳动教养的；（6）有公务员法规定的应予以辞退情形的；

（7）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素没有按官方要求的时间报到的，取消录用。

假设在公示这个时间段被举报，详细得看什么问题，假设是审查核验的考试报名条件不符合相关规定和要求，招收录取机关一样是可以取消公务员录用资格的。

假设举报内容属实，且举报内容又满足公务员录用标准的，人事局肯定不会录取的。假设问题严重，五年内不准许参与任何公招的。假设涉嫌违法问题的，移交公安机关处理。

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