校招进建行要拉存款吗，校招进建行前景如何

校招进建行要拉存款吗？

未必，有部分银行不会拉人存款，有部分需，国有四大银行（工农中建）新入行一般都是从柜员做起，柜台业务是银行基本的业务，哪怕是可以直接入编二级分行的高材生，也需经历柜台的轮岗。只要上了柜台，拉存款就逃不掉了。

女儿校招进建行好吗？

您好，建行作为中国五大国有银行之一，一直以来都是招聘对象中的热门之一。建行在行业内的知名度高，发展前景很好，具有良好的职业发展平台和晋升机会。同时，建行也注重员工的培养和发展，提供完善的培训机制和职业规划体系。因为这个原因，女儿选择建行作为校招对象是比较不错的选择。但是，详细是不是合适女儿还需考虑女儿的兴趣、专业、职业规划等因素。

中国建设银行是中国五大国有商业银行之一是一家具有非常高声誉和实力的银行，也是中国大的房地产信贷银行之一。建行的校园招聘计划一般都很严格，招聘标准也很高。假设您的女儿有志于从事金融行业，建行可能是一个很好的选择。建行在学校念书园招聘中提供的薪资待遇和福利也是很有竞争力的，同时建行也注重员工的职业发展和培训。

建行的工作中所身处的环境和企业文化也是很好的，假设您的女儿可以通过建行的招聘流程，既然如此那，建行是一个很不错的就业选择。但是我客观上来说还是建议您的女儿在做出决定以前，多了解一部分有关建行和其他金融机构的信息，以便做出好的决策。

建设银行是中国的四大银行之一，属于国有企事业单位，有关的福利待遇和工作中所身处的环境都是很好的，假设能直接校招进入建设银行，表示在学校念书这个时间段考试成绩，专业知识都足够优秀，若能被录用是很不错的结果。

假设没有更好的，进建行还是不错的。

在银行工作很好，至少稳定有保证，个人觉得很合适女孩子的工作。

但是，在什么地方工作还是要看自己的兴趣爱好，自己喜欢的才是好的，喜欢的工作工作起来也会很顺利。

好呀！目前工作难找，校招就是一个机会。建行是国家四大银行之一，在那里工作也是不错的选择。假设，能成为正式员工是很有发展前途的。

这是好的。

进入建设银行能稳定工作，银行编制属于事业编制单位，银行职员是在银行里直接跟顾客接触的员工，因为这个原因可以稳定工作。

前景很好，建行是国家的四大国有银行之一，应届毕业生去，肯定是个很不错的机会，但是，一开头进去，有不少东西要学，而且，岗位可能不像想象中的既然如此那，理想，总而言之应届毕业生选择工作，应该慎重和理性，千万不要随意变化，这山看着那山高。总而言之建行不错，可以去

挺好的。女孩子在银行工作，相对比较适宜。风吹不着，雨淋不着，收入待遇也可保持在城市平均中游水平。只不过现在银行的压力也相对较大。让你完成贷款指标任务。各自不同的考查。

建设银行正式员工待遇？

待遇很不错，能到到当地中上的水平。

建行不一样支行待遇相差还是相对较大的，建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好，收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。

企业会给员工制定工作服。因为银行信息相对保密，因为这个原因办公电脑是不可以上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。

建设银行听别人说不一样支行待遇相差还是相对较大的，就是指建行效益很好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

新进建行的员工试用期一本6000元，二本科工资4000,研究生7000

建设银行听别人说不一样支行待遇相差还是相对较大的，就是指建行效益很好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

新进建行的员工试用期一本6000元，二本科工资4000,研究生7000

建行校招和社招有哪些区别？

银行校招和社招的区别主需要在于招聘对象和招聘方法。

1. 招聘对象：银行校招主要面向应届生，即马上就要或已经毕业的大学生；而银行社招则主要面向有一定工作经验的社会人士，涵盖其他行业的从业者、已经离职的人员等。

2. 招聘方法：银行校招一般采取集中招聘的方法，也就是在特定时间和地址位置组织笔试考试、面试等环节，一次性招聘多名应届生；而银行社招则采取分散招聘的方法，也就是在银行官方网站、招聘官方网站等平台上公布招聘信息，按照岗位需求逐个筛选适合的候选人。

3. 岗位需求：银行校招和社招的岗位需求也带来一定不一样。银行校招一般会开设一部分针对应届生的岗位，如柜员、客户经理、信贷管理等；而银行社招则会开设一部分需有一定工作经验的岗位，如高级客户经理、风险管理专业人员、资产管理等。

总结历次经验来说，银行校招和社招的区别在于招聘对象、招聘方法和岗位需求等方面。应聘者可以按照自己的情况选择合适自己的招聘方法。

校园招聘和社会招聘的区别：建行招聘根据招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类；校园招聘的招聘对象主要是在学校念书的应届生、社会招聘的招聘对象主要是拥有同业工作经验的社会人员。

而社会招聘的招聘条件高于目前的平均水平、招聘人员数量很少，因为这个原因银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的；

校园招聘又可按时间分为秋季招聘和春季招聘，虽然银行春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘岗位基本一样，而且，大多数是合同工招聘，依然不会比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是一样的。

区别：1、招聘要求不一样

社会招聘：需有一定的工作经验，需满足招聘要求，进行筛选，才可以进入银行。

校园招聘：只要满足全日制本科或者以上学历的应届生条件等，就可报名参与银行校招，不需工作经验。

2、招聘流程不一样

社会招聘：大多数情况下投递简历后进行筛选，没有太多的考试，流程较简单，面试后假设适合就可以让入职。

校园招聘：要经历不少环节，从网申-笔试考试-面试-体检-签约到入职是一个长时间的过程。

3、福利待遇不一样

社会招聘：社会招聘的员工都是派遣工，一定要在工作中表现突出后才会给转正，虽然五险一金和薪资待遇与行内员工一样，但是，不少补贴还是享受不到的。

校园招聘：进入银行就是正式工，行内福利都享有，主要是稳定又高薪。

校招是在学校里招聘而社招是面相社会招聘

我是应届毕业生，校招进建行的是有编制的正式工吗？

校招进建行和建行签约的是有编制的正式工。

银行编制的正式员工为银行编内员工，银行的正式工与银行签署正式劳动合同，享受合同规定的正常工资、各自不同的福利补贴还有绩效奖金，还有不少的晋升机会。

受聘人拟任工作岗位或职务大多数情况下通过竞争获取，确定的形式可以签定聘请任职合同，也可签署聘约，或颁发聘书，也可签署目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要运用聘用制确定基自己事关系，又要运用聘请任职明确详细岗位职务。

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