按照企业要求来,大多数情况下在招聘时就可以要求你将毕业证拿出来证明你的学历,当场完全就能够给出答复。
有关签了三方协议没有按时取得毕业证的问题,单位与学生签署就业协议书,学生到单位就业是以学生获取毕业资格的原则为前提。假设学生在派遣时未获取毕业资格,用人单位可以不能接收而没必要担负法律责任。 法律对签了三方协议没有按时取得毕业证规定第一需要了解了解没有拿到毕业证书的原因。假设属于学校的问题,可以要求学校落实处理。
假设毕业证晚点拿,应该早一点跟HR沟通。 毕业证是毕业生的正式证明,影响到以后就业和发展等很多方面。假设拿证晚了,可能会给HR导致不好的印象,影响到就业机会。建议早一点给HR发邮件或打电话号码进行沟通,说明毕业证的情况,并且还可以为不同的人群提供有关证明。保持沟通的及时和及时处理问题的能力,这是HR很看重的能力之一。此外可以准备其他证明文件来证明自己已经顺利毕业,避免对自己的就业出现不好的错误影响。
实话实说就好,做人还是坦诚相待为好。
不影响的,到期假设没有拿到会解约的,别的没什么了,我也撞见了这样的问题
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