事业单位职级并行从什么时间开始计算，事业单位管理岗位职级并行细则新

事业单位职级并行从什么时候启动计算？

事业单位职级并行从2022年1月1日起开展。事业单位职级并行也叫职员等级晋升制度是在县以下事业单位中组织开展的。职员等级并行是指事业单位管理岗位人员，根据职员任职年限和对应的条件，晋升到对应的等次，从而提升事业单位管理岗人员的待遇。

事业单位职务与职级并行制度的开展是从2015年1月份启动的。事业单位分为普通事业单位和参公管理事业单位，唯有公务员和参公管理事业单位人员才适用于职务与职级并行制度。职务与职级并行制度初是从2015年1月开展的，到2019年6月新公务员法出台后全面开展。

事业单位管理岗位职级并行细则？

第一，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。这里的要说明的是，本次职级并行只涵盖管理岗位人员，而不涵盖专业技术人员和事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参加职级并行。当然了，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。

第二，本次事业单位职级并行肯定是有职数限制的，因为职级并行的初衷是为了激励各位考生，但也要不要“干多干少”一个样的问题，不然，各位考生都不需要干活了，就等待熬资历晋升职级了，这对那些踏实工作的干部来说肯定是不公平的。尤其是，因为2015年县以下公务员职级并行时没有限制职数，致使2019年设置职数限制时，不少人都拥有意见。

第三，限制事业管理岗位和专业技术岗位双肩挑情况比较严重，尤其是一部分领导干部，虽然担任了管理岗位的领导，但也还是挣着专业技术岗位的高工资。下一步，职级并行政策全面开展后，这样的双肩挑的情况肯定会一步一步规范，高工资和高权力，只可以二者选其一。

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