齐齐哈尔市引进和培养人才激励办法，齐齐哈尔2021引进人才政策

齐齐哈尔市引进和培养人才激励办法？

办法请看下方具体内容：

第一条 为全面进一步优化齐齐哈尔人才引进和培养、激励机制，推动“人城产”融合发展，按照相关规定，结合实质上制定本办法。

第二条 高层次人才引育工作，应集中龙华区数字经济等重点产业发展需求，突出“产才融合、引育并举”导向，通过综合评审制与行业主管该项目的部门举荐制相结合的人才认定方法，建立具有更多的竞争力的人才激励机制，打造更开放包容的人才发展环境，集聚一批满足产业发展导向的高精尖缺人才，达到人才发展与产业升级同频共振。

第三条 本办法所称高层次人才是指满足区数字经济等重点产业发展需，通过评审认定或经行业主管该项目的部门举荐的人才，分为A、B、C三个类别。这当中，A类人才应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平；B类人才可以在本领域、本专业国内外有一定影响力；C类人才可以在本地区本领域、本专业有一定影响力。

第四条 本办法由区人才工作领导小组办公室负责统筹，区人力资源局会同行业主管该项目的部门组织开展。

一、企业人才引进有关政策

1、企业人才指标评定及待遇：根据企业当年实缴税金划分为5亿元以上、1亿-5亿、5000万-1亿、1000万-5000万四个档次，当年分别给予每户15个、10个、5个、3个人才支持指标；针对科技型中小企业或高新技术企业，企业当年实缴税金 500万-1000万的，每户2个，500万元以下的，每户1个，每个人才支持指标享受以下政策：按照薪金实质上所得，由同级政府给予一定奖励；对新引进人才孩子，尊重家长及孩子意愿，统筹具体安排入学；对新引进人才配偶进行安置；优先办理落户或居留、出入境手续；免费体检和就医绿色入口通道；免费参与休假疗养；免费入住人才公寓或给予对应额度的租房补贴；情况特殊提供用车保证。

2、博士后科研工作站补贴：企业新建博士后科研工作站给予30万元补贴，凡在站博士后每人每一年给予6万元生活补贴。

3、院士工作站补贴：企业新建院士工作站给予50万元补贴，凡在站院士每人每一年给予8万元生活补贴。

4、购买技术服务资助：企业购买技术服务，签署技术合同并进行认定登记的，按实质上支付的技术服务费，给予梯次比例补贴,10万元以下按百分之50补贴，10万元至50万元按百分之40补贴，50万元以上按百分之30补贴，高不能超出30万元。

二、事业单位人才有关政策

事业单位引进高层次缺失人才享受与企业人才指标孩子入学、配偶就业；优先办理落户或居留、出入境手续；免费体检和就医绿色入口通道、参与休假疗养；免费入住人才公寓或给予对应额度的租房补贴；情况特殊提供用车保证等同等着遇。

1、设立引进人才专项编制：在年编制使用总量计划内，将专业技术性很强的事业单位年编制使用计划的百分之20以上作为引进人才专项编制，用于引进高层次缺失人才。专项编制年总量计划和分配计划每一年年初确定。

2、职称评聘向优秀人才倾斜：市级优秀专业技术人才在评聘本专业技术职务时优先评聘，可不受本单位专业技术岗位结构比例限制。

3、开展“名校优生”引进：从2019年起，3年内全市每一年选聘1000名优秀高校毕业生（含5年内毕业生）到基层事业单位工作，齐齐哈尔籍毕业生和报考县（市）区岗位的可一定程度上放宽条件，并由组织部门牵头进行考查、管理。教育、卫生等行业或部门招聘急需缺失专业技术人员，市直事业单位招聘的人员原则为全日制硕士学历、县（市）区事业单位招聘的人员为“双一流”全日制本科学历以上，可以在编制、招聘方法等方面开辟“绿色入口通道”。“名校优生”表现突出的优先纳入后备干部队伍重点培养，及时或破格提拔为副科级、正科级；提出入党申请的，可作为重点培养对象实行发展党员计划倾斜政策；初次晋升专业技术职务的，可不受岗位结构比例限制确定对应专业技术职务并兑现待遇；“名校优生”选拔任用，可打破行业、系统和条块束缚，特别优秀或合适做机关领导工作的，优先具体安排职务和进行调任。

4、开展选调生培养百人计划：继续加大推动省委选调应届优秀高校毕业生到我市乡镇机关工作的力度，力争每一年选调100人。同时，参照省选调优秀高校毕业生的办法，开始我市事业单位选调应届优秀高校毕业生计划，每一年选调不小于100人，充实到乡镇事业（街道）单位工作。

5、定向选调生政策：本市北三区无住房的，连续5年免费优先入住人才公寓；连续5年每月发放生活补贴（全日制博士研究生、全日制研究生、全日制本科生分别是2000元、1000元、500元）；在齐齐哈尔市工作满5年后一次性兑现安家费（全日制博士研究生、全日制研究生、全日制本科生分别是20万元、10万元、5万元）；服务期满可按照个人意愿、所学专业和工作需对工作单位进行调剂；试用期满、经考查表现优秀的，纳入优秀年轻干部队伍重点培养，具备条件的提拔重用或破格使用。

三、平台建设和科技成果转化有关政策

1、产业技术研究院资助：鼓励市外高校、科研院所和企业在我市建立各种产业技术研究院，每处给予高500万元补助，专项用于仪器设备购置和运行费用补贴。

2、科技成果转化资助：对科技成果转化项目，签署技术转让（进口）合同并进行技术合同认定登记，成果来源自于市内外高校、科研院所自主研发并在市内转化的，给予成果受让方实质上技术交易额百分之30，高50万元补贴。

3、创新创业平台建设补助：对省工程技术研究中心、省重点实验室、省企业技术中心，每一年按高百分之30择优遴选在研究开发和成果转化中发挥作用突出的，每个给予20万元资金支持。

4、科技企业孵化器补助：对新认定的国家级科技企业孵化器给予200万元补贴；对经省科技厅备案的科技企业孵化器、众创空间，成功运行2年以上的，一次性给予后补助30万元。

四、重点领域人才培养有关政策

1、青年大学生创新创业引领计划：对入驻公办众创空间创业的大学生，无偿提供不能超出30平方米的办公场所；对未入驻众创空间或有偿入住非公办众创空间自主创业的大学生，给予办公场所补贴,场所面积高不能超出30平方米，补贴标准为每月每平方米5元；对入驻众创空间的大学生，按大学生就业见习补贴标准给予生活补贴（当地低工资标准的百分之50）；自主创业贷款额度高为20万元，给予全额贴息。

2、“鹤城科技英才”评选：评选范围为全市企事业单位在自然科学和工程技术领域从事研究开发工作的科技人员，每两年评选一次，每一次评选不能超出20人，每人奖励1万元并颁发荣誉证书。

3、领军人才梯队建设：每一年资助5个市级领军人才梯队，每个资助5万元；每一年资助20人（项目），每人(项目)资助0.5-3万元；市级领军人才梯队学术带头人津贴每人每月500元，后备带头人300元，第三梯队成员100元，津贴由市财政和梯队成员所在单位各分担百分之50。

五、人才服务保证有关政策

1、建立人才发展资金投入制度：建立市、县两级人才发展资金，市级每一年具体安排1亿元规模，县级每一年具体安排500万元规模，按照财力情况和人才工作进展情况保持一定程度上增长；鼓励有条件的企业按不小于销售收入0.6%的标准设立人才发展资金；每一年10月，按政策规定需资助或奖励的个人、项目所在企业或机构，向项目主管该项目的部门提交下年人才发展资金预算申请。

2、设立人才服务针对窗口：实行“一窗式受理、一体化服务、专业人员制督办、用人单位代办员代办”服务机制，统一受理人才需求，解答有关咨询，协调有关部门采用并联方法同步办理详细业务。在政务服务中心开通人才服务热线，为人才提供 “一站式”服务。

3、人才政策代办：代办责任部门指定1名干部担任代办员，负责办理本部门职责范围内的代办事项，整个过程为高层次人才提供政策咨询、接待洽谈、代办各项审批手续等服务。

4、人才公寓：按照不一样层次人才住房需求，采用入住人才公寓、发放租房补贴的方法为人才提供住房保证。根据“拎包入住”的标准，区分档次建设人才公寓，供引进专家居住。

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