事业编每年招聘都是什么岗位，事业编有哪些岗位招聘2023-华宇考试网

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事业编每一年招聘都是什么岗位？

事业单位的工作性质比较简单，但每一年还是会非常多招人，招得非常多的还是会计，法律，计算机岗位的，还是文秘岗！尤其是文秘岗，它很满足相当大一部分事业的性质，都是处理平日间的一部分文件和会议，还有就是发文，写材料，处理一部分表格则还要计算机的了！

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

1、事业单位管理岗

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业编有什么岗位招聘？

事业编有不少岗位招聘，但整体来说分管理岗与专技岗，譬如说学校，大多数情况下从事教学岗位的为专技岗，从事行政工作的大多数情况下为管理岗。

事业单位的编制有不少的，涵盖公安，警察，教师，园林，环卫等等。这些岗位都是属于事业单位的编辑。

事业单位招聘考试都拥有那些岗位？

事业单位招聘考试分管理岗和技术岗，管理岗是按照单位的性质不一样有党务管理、行政管理等岗位，技术岗则多是研究人员。

事业编考试职位表从哪儿找？

进行网上在线公布的该事业单位公开招聘公告信息的附件里面找。

目前事业单位招聘的公告信息下面位置会有此次考试的附件材料，大多数情况下有公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表、公开招聘事业单位工作人员加分申请表、在职人员同意报考证明及其他有关材料模板。

事业编怎么查看招收录取岗位？

1.人力资源和社会保证局官方网站。人社局是针对负责人事的部门，而又是重要的人事考试，故此，人社局官方网站会公布不少当地的事业单位招聘信息，各位考生可以随时访问当地的省、市级人力资源和社会保证局官方网站查看近几天。

2.人事考试网。当地的人事考试网大多是人社局官方网站下针对针对人事考试设置的官方网站，事业单位的招聘信息、报名、缴纳报名费用、打印纸质版准考证、考试时间、考试公告、成绩查询等事项全部在人事考试网进行。

3.人才服务官方网站或者公众号。有官方和非官方的，招聘信息种类更多，有事业单位招聘信息、企业招聘信息、事业单位合同工招聘信息等，详细当地的可以自行搜索查询。

可在官方网站上查询，也可去单位门口查询

事业单位招聘什么人员？

事业单位岗位类型：

1、事业单位管理岗

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度;

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行;

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。开展意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关规定执行，详细改革办法结合深化职称制度改革另外单独研究制定。

人事部17日发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体控制目标：二级、三级、四级岗位当中的占比为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的占比为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的占比为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的占比为5：5。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位

事业单位招聘依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，需要面向社会公开招聘，凡满足下方罗列出来的条件的都可以报名。

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵循宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.岗位所需的专业和技能条件。

5.适应岗位需的身体条件。

6.岗位所需的其他条件。公开招聘人员，不可以设置歧视性条件，并根据程序进行招聘。