邮政会清理编外人员吗，中国邮政是铁饭碗吗

邮政会清理编外人员吗？

可能会清理编外人员。因为邮政部门一直在推行人员精简和效率提高的措施，而编外人员虽说相对的程度上能有效的帮缓解邮政部门的人员短缺问题，但也会给管理带来一定的负担。故此，邮政部门有可能会对编外人员进行清理以提升组织效率。按照近几年来的邮政行业政策和行动，可以看得出来邮政部门已经在推行“效益优先”的经营观念，针对这个问题可能会考虑清理编外人员等多项措施。但详细操作仍需按照目前的实际情况进行判断和规划。

1、可能会清理。2、因为编外人员并不是正式职工，他们的用人需求时常是根据项目标，而但凡是项目结束，他们就可能被裁掉。3、邮政这一行业的业务量和发展也会带来一定波动，假设业务量下降，为了节省成本，邮政可能会清理一部分编外人员。不过也要注意到，这并不是绝对的，因为编外人员一般只是一个支援性质的工作岗位，他们的人员数量和规模也不会像正式职工那样巨大。

可能会因为编外人员的存在可能会导致一部分没有必要要的管理和成本负担，针对一部分机构或组织可能会考虑清理编外人员来减少管理成本。此外编外人员也许存在一定的不稳定性，针对整个机构的稳定性也会出现一定的影响。值得注意的是，清理编外人员不是一件简单的事情，需考虑到有关政策法规、人员权益等因素，需进行综合权衡。

邮政是铁饭碗吗？

答：不是。

目前在邮政局上班都是合同工性顶质，没有铁饭碗的说法了。在改制后跟银行差很少，看上去很好的工作中所身处的环境，和工作规则和程序，但也是合同工制度，但有硬件保险和工作也较稳定。

邮政不是铁饭碗。1. 因为邮政行业面临着来自电子邮件和电子支付等现代科技的冲击，传统邮政业务的运营模式受到了打压。2. 随着市场渐渐开放，其他企业也可以够提供类似的快递和物流服务，进一步增多了邮政行业的竞争压力。因为这个原因，建议从岗位详细性质、企业管理等方面来考虑是不是选择从事邮政行业。

不算铁饭碗了。

基本上，目前不存在铁饭碗，邮政储蓄银行的工作压力也是很大的，他们有揽储的指标任务，需敬业的工作精神和为客户周到热情的服务态度，假设工作不到位，储户投诉有意见，照样会丢掉饭碗。

邮政并非铁饭碗。虽然邮政员一般在公共服务中扮演重要角色，但邮政部门也需适应市场需求和技术进步，持续性创新提高服务品质。同时，邮政员也需持续性学习新知识和技能，以适应变化的工作中所身处的环境。因为这个原因，邮政并非一种绝对稳定和不变的职业，需持续性适应变化和提高自己能力。

邮政正式工是。

邮政局公务员，其实就是常说的各位考生常说的铁饭碗，工资待遇一切根据公务员编制分配，五险一金，工作基本根据朝九晚五进行。

节假日带薪休假，还有礼品，年底还有年终奖补贴。

编外工作人员就不会有这个待遇，30天冲顶3左右，好在有五险一金，合同制大多数情况下一年一签或者三年制签。

邮储银行外包人员有前途吗？

没有前途。银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质是被外包公司派遣到银行去工作，依然不会属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。故此，银行外包人员划不来去。

外包其实就是劳务派遣，就是邮政银行将那些替代性、辅助性和临时性工作或者岗位，外包给第三方公司。第三方公司招聘人员同第三方公司形成劳动关系，派遣到邮政银行上班。和邮政银行是没有劳动关系的。

在岗位上也是做些辅助性工作，对技能提高来说，限制性蛮大。作为短时间过度没有问题，长时间“前途”不好说。

假设你目前没别的更好的蓬勃发展和进步方向，就努力做好现在的事情。机会都是留给努力的，有准备的人。

我就见过邮储银行的、电信的那些外包编外人员，天天在准备，熬个十多年，一有机会就转正了，目前都是中级干部了。期望这个回答对你有很大帮助，但是，个人情况都明显不同，我这个仅供参考。

外包人员都是跟劳服公司签的合同，超级难转正前途渺茫，期望能帮到你。

邮政2023年清退劳务派遣工吗？

邮政2023年是不是会清退劳务派遣工这个按照每个地方的邮政用人体系来决定的，有的地方人员饱和，就可以清退，而有部分需到人的就不会清退

答案：邮政2023年不清退派遣员工。

劳动派遣员工是邮政员工的重要组成部分，邮政2023年因为业务的扩大不会清退劳务派遣工能

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