新录用公务员试用期满考核程序是什么，公务员转正后工作三个月参加年终考核-华宇考试网

本文主要针对新录用公务员试用期满考核程序是什么，公务员转正后工作三个月参加年终考核能否定为优秀和公务员试用期满考核等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对新录用公务员试用期满考核程序是什么有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

新录用公务员试用期满考查程序是什么？

新录用公务员试用期满考查按下方罗列出来的程序进行：

1、新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;

2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考查，并写出评语，提出考查结果建议;

3、招收录取机关按照平日间考查、年考查、试用期满考查等情形，确定试用期满考查等次;

4、将考查结果及时反馈新录用公务员。

新录用公务员试用期满考查按下方罗列出来的程序进行：

1、新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;

2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考查，并写出评语，提出考查结果建议;

3、招收录取机关按照平日间考查、年考查、试用期满考查等情形，确定试用期满考查等次;

4、将考查结果及时反馈新录用公务员。

公务员转正后，工作90天，参与年终考查能不能定为优？

答:公务员转正后，工作90天，参与年终考查不可以定为优秀。因为公务员考查办法有规定，参加工作满一年的才可以参与考评，不够一年的满一年后参加考评。

1 不可以定为优2 公务员转正后，需一定时间来适应工作中所身处的环境和工作内容，90天的工作时间没办法全面评估其工作表现，更没办法定为优秀。3 但是公务员在工作中应该持续性地努力学习和提高自己的能力，积极参加工作，争取在年终考查中获取更好的成绩。

1 可能没办法定为优2 因为公务员转正后的年终考查一般会考察员工的工作表现、业绩、能力等多个方面，唯有在各项指标都达到优秀水平才可以被定为优秀3 90天时间相对较短，假设在这期间内工作表现、业绩、能力等方面没有达到优秀水平，既然如此那，就可能没办法被定为优秀。但是假设在时间里不要停，加油，争取在下一次考查中取得更好的成绩，也是有可能的。

应该可以。因为这个公务员虽然转正后工作了90天，但不代表他只工作了90天，他转正以前就工作了满一年，甚至更长时间。这是年考查，考查一个年的工作，只要满足条件，完全就能够定为优。

不可以。根据组织规定，还处在试用期内的公务员在考查时是不可以评定等次的，其实就是常说的说就算公务员在试用期内的表现十分优异，满足被评定为优秀等次的标准，也也是不可以被评定为优秀等次的。

没办法确定。公务员转正后，参与年终考查评定等级需按照不一样的考查标准、工作内容、工作表现等多方面因素综合评定，每个单位针对评定等级的标准也带来一定不一样。因为这个原因，参与年终考查评定等级是不是为优需按照详细情况进行判断。

实习期公务员参与年考查吗？

1.不参与年考查。

2.年考查是正式工作人员某一年工作情况的综合考评。实习期公务员实习期大多数情况下为1年，因入职时间与年常不会吻合。实习公务员要等实习期满再由有关部门对他实习这个时间段的综合表现进行考查，考查合格后按期转正，实习期内不参加年考查。

新进公务员头一年属于试用期，不是实习期，需参与年考查。

新录用的公务员试用期是多久，试用期过了会怎样？

依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报道的那天起计算，试用期为一年。试用期满后考查评审。考查内容：新录用公务员试用期满，需要对其德、能、勤、绩、廉进行全面考查。新录用公务员需要在试用期内参与初任培训，参与初任培训情况作为试用期满考查的主要内容。考查结果：新录用公务员试用期满考查结果分为合格和不合格两个等次。确定为合格等次须具备下方罗列出来的条件：

1.思想政治素质很好，可以贯彻落实党的路线、方针、政策，遵循国家法律法规；

2.可以正常履行职责，完成本职工作；

3.责任心强，工作积极，作风很好；

4.道德品行很好，廉洁自律。具有下方罗列出来的情形之一的，应确定为不合格等次：1.思想政治素质较差的；2.没办法正常履行职责，完成本职工作的；3.工作责任心或工作作风较差的；4.道德品行较差，存在不廉洁问题的。扩展资料：试用期顺延在公务员考试录用这个时间段，新录用公务员有下方罗列出来的情形的，试用期顺延，顺推迟满后再行考查。2、被立案审核查验暂时还没有结案的，待结案后根据相关规定进行严肃处理。3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考查。4、法律、法规规定影响试用期满考查正常进行的其他情形，根据法律法规规定执行。

公务员试用期怎么算？

公务员的试用期一般为1年。详细的启动时间可以按照公务员招收录取考试或者职位晋升的相关规定来确定，大多数情况下是入职后马上启动计算。

在试用期内，公务员需完成各自不同的规定的工作任务，同时要接受领导和同事的考评，来最终确定其是不是合适这个职位。

假设试用期内表现优秀，经过考评确定合格，则可以正式成为公务员。假设试用期内表现不佳，则可能被取消聘用资格。需要大家特别注意的是，在试用期内，公务员享有的权利和待遇也许与正式公务员略有不一样。

公务员试用期大多数情况下为一年。1. 按照《公务员法》规定，公务员试用期为一年，针对在试用期内表现不佳的公务员，试用期可以延长至一年半，最后结果为合格或不合格；2. 同时，试用期这个时间段公务员享受工资待遇和保证待遇，但是在此这个时间段若因违法违纪行为而被辞退或辞职，则不可以再享受试用期这个时间段的保证待遇。

公务员试用期的计算方法按照不一样的情况而带来一定不一样。大多数情况下来说，公务员试用期的计算从公务员参与招聘、报名的详细日期启动计算。试用期的长度是按照不一样的级别和职位来确定的，一般在一年至三年当中。

假设公务员在试用期内表现优良，通过考查并被正式录用，则试用期即告结束。