专技岗和管理岗哪个待遇高，事业编考试专技岗和管理岗的区别是什么

专技岗和管理岗哪个待遇高？

专技岗

1、从工资方面说

专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网上的吃瓜群众说在乡镇事业单位，职称到10级比较容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。

还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，故此，专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一部分。 管理岗也有优势，比如一部分单位规定专技岗最多允许拿百分之100的绩效工资，管理岗则是1百分之50-1百分之80。

事业编考试专技岗和管理岗的区别？

一、概念不一样

1、专技岗：是指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

2、管理岗：是指承担领导职责或管理任务的工作岗位。

二、划分等级

1、专技岗：分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，这当中正高级岗位涵盖一至四级，副高级岗位涵盖五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

2、管理岗：分为10个等级，即一至十级职员岗位。 按照人事部的相关规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

三、任职条件

1、专技岗：按照专业技术职务管理相关规定要求需具备针对的业务知识和技术水平。

2、管理岗：应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

事业单位管理岗和专技岗考试区别究竟有什么？

1、职务不一样

　　管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等;

　　专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

　　2、考试科目不一样

　　管理岗大多数情况下考《公基》/《公务员行政职业能力测验》+《申论》，有一些岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个的视角看是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都拥有可以进到编制的机会。

　　专技岗则考《公基》/《公务员行政职业能力测验》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。

　　3、工资标准不一样

　　管理岗的工资待遇要仅次于同等资历的专技人员，大多数情况下管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制有点多。

　　除开这点，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资对应就高了，副高级基本基本上等同于处级公务员的工资。

第一都拥有公共类的考试内容，大多涉及时势或保密规定，管理岗位考试偏向于规章制度，专技岗位偏向于专业类的考试试卷，各有专项。

准备这次考事业单位，管理岗和专技岗是什么意思？有哪些区别？

1、能转2、管理岗的工资待遇仅次于同等资历的专技人员，大多数情况下管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制有点多，举例来说，区属委办局下属事业单位大多数情况下级别是副科级或正股级，大多数情况下管理八级岗位唯有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因为这个原因唯有主要负责人才可以拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有百分之10的副高级专技岗，工资待遇基本上等同于管理六级（副处级），因为这个原因大多数情况下来说，专技岗工资略高。绩效标准不一样，专技岗最多允许拿百分之100的绩效工资，管理岗大多数情况下是1百分之50-1百分之80，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可在专技和行政岗当中调整，因为这个原因不是一锤子买卖。

江苏事业单位管理岗与专技岗区别？

管理岗只要考公务员行政职业能力测验和申论，专技岗除了考公务员行政职业能力测验和申论，还需要考专业知识

事业单位专技岗和管理岗的区别？

一、进入门槛明显不同，专技岗普遍比管理岗要求更高

第一和各位考生交流的第一个方面不一样，事业单位里面管理岗和专技岗报考的门槛是有区别的，专技岗要求的学历和专业更高一部分。

二、晋升方法不一样，两种岗位是完全不一样的晋升体系和方法

三、在待遇上略有差别，专技岗待遇高于目前的平均水平

四、工作内容不一样，专技岗针对业务知识要求更高

第一是岗位工资不一样，致使绩效工资也有区别。

第二工作职责不一样，一个从事行政管理工作，一个从事专业技术工作。

第三是晋升渠道明显不同，管理晋升空间不大，而专技岗晋升有不少想像空间。

一、进入门槛明显不同，专技岗普遍比管理岗要求更高

第一和各位考生交流的第一个方面不一样，事业单位里面管理岗和专技岗报考的门槛是有区别的，专技岗要求的学历和专业更高一部分。

假设你是想报考事业编里面的管理岗，既然如此那，不少管理岗，大学专科以上的学历就可以够报考，还针对专业的限制依然不会严格，大多数的专业都是可以找到自己适合的岗位的。

但是，假设您想报考事业编里面的专技岗，既然如此那，针对学历和专业就有很严格的限制，有一部分专技岗要求是本科以上的学历，但是，有一部分专技岗要求是硕士以上的专利，假设你是在大城市里面的好单位工作，既然如此那，针对学历的要求可能是博士学历。

我认识的一部分在医院里面工作的医生，他们就是属于事业编里面的专技岗，他们进入事业编专技岗工作的最低条件，都是本科学历，这还是在县级人民医院里面工作，假设是在发达地区的医院工作，既然如此那，都需博士以上的学历，不然的话你根本就没有这样的机会。



二、晋升方法不一样，两种岗位是完全不一样的晋升体系和方法

和各位考生分享的第二个方面不一样，那就是这两种岗位通过努力学习以优异的成绩考上以后，晋升的方法是明显不同的，因为这是属于两个完全不一样的体系。

假设你是在事业编管理岗上面工作，既然如此那，职务的晋升就是管理等级，从管理十级一直到管理一级，管理十级是属于专科生通过努力学习以优异的成绩考上刚定的等级，假设是本科生，既然如此那，一开头的等级就是九级。

在事业编管理岗上面工作，实际上晋升是很难的，因为受到单位编制的限制，假设没有对应的编制，你根本就没有机会往更高的管理等级晋升。

假设你通过努力学习以优异的成绩考上的是专技岗，既然如此那，专技岗里面的晋升，就是为了看到你的技术等级，从技术13级一直到技术1级，中间又分为初级，中级和高级职称，唯有出现在题目中了对应的职称，你才可以够晋升对应的等级。

专技岗的晋升不受编制的限制，但是，会受另外一个条件的管束，那就是你的工作成绩怎么样，你发表的文章怎么样，你在科研或者是其它方面有什么建树，这个相对来说就更详细一部分。

像我认识的一部分在医院里面工作的朋友，他们在医院里面工作时，想要晋升更高一级的职称，既然如此那，就一定要要运用对应的考试，同时还一定要需要在一定的期刊上面发表一定的文章，才可以够取得晋升更高一级职称的机会。



三、在待遇上略有差别，专技岗待遇高于目前的平均水平

和各位考生分享的第三个方面，就是两者当中在待遇上面是有较大的差距的，专机岗的待遇大多数情况下情况都要比管理岗好一部分。

事业编管理岗是在行政单位工作，大多数情况下情况，工资待遇和当地的经济发展水平息息有关，会比当地的公务员略低一部分，就是大多数地区的情况。

例如说在我所在的地区，假设你是在事业编管理岗上面工作，作为一个本科毕业，刚刚通过努力学习以优异的成绩考上对应岗位的人员，既然如此那，每个月到手的工资是2300~2500块左右，年底有8000块到1万块钱的绩效，这个就是管理岗一年的总收入。

事业编专技岗，大多数情况下情况全部在医院，学校等等这些地方，因为这些地方针对专业和学历方面要求很高，想要吸引高层次人才报这些地方工作，既然如此那，就一定要要设计一套满足他们晋升路径的方式。

在专技岗工作的人员，大多数情况下情况工资待遇要比同等级管理岗高很多，例如说在我所在的地区，假设你是在医院里面专技岗工作，作为一个本科毕业刚刚通过努力学习以优异的成绩考上对应岗位的人员，既然如此那，每个月到手的工资是三千多到4000块钱，同时年底按照单位的经营情况，还可以发放一笔比较不错的技校，平均30天有七千多。

假设在医院里面工作时间比较长，自己的执政可以晋升上去，既然如此那，专技岗工资的待遇要比当地公务员高不少。



四、工作内容不一样，专技岗针对业务知识要求更高

和各位考生分享的第四个方面不一样，就是管理岗和专技岗工作的主要内容是明显不同的，同时针对业务知识的要求也是明显不同的。

在刚才的分析当中，我也给各位考生说了，假设你是在管理岗上面工作，既然如此那，只做一部分行政方面的工作完全就能够了，针对详细业务知识的要求依然不会高，例如说依然不会要求你一定要是某个专业很精通的人，只你拥有一定的管理协调能力完全就能够了。

这其实就是常说的为什么考管理岗针对学历和专业要求不高的原因，因为管理岗从事的工作本身针对学历和专业要求就不高，故此，针对考试的要求也就放低了。

但是，假设你是在专技岗工作，既然如此那，针对学历和专业要求就很高了，例如说你是医院里面的一名医生，你想要出现在题目中医生的岗位，既然如此那，就一定要是医学类的专业毕业，还不少岗位针对学历有很严格的限制，你学历方面的要求达不到，根本就没有机会报名。



五、不管哪个岗位，想要带来一定发展都需好好工作

最后和各位考生分享一下我自己个人的观点，那就是不管你通过努力学习以优异的成绩考上的是管理岗，还是专技岗，想需要在岗位上面得到一定的蓬勃发展和进步，都需付出自己的努力和汗水。

假设你自己学历方面的要求本身就不满足考专技岗，既然如此那，你就只可以够报考事业编管理岗，通过努力学习以优异的成绩考上管理岗以后，只要自己仔细工作，可以晋升到管理八级，管理七级，既然如此那，你未来的蓬勃发展和进步空间就很好了。

两者的区别在于岗位的性质不一样，专业技术岗主要是技术人员，晋升的方法是通过凭评职称的方法，管理岗主要是行政岗位，晋升的方法主要是职级晋升。

事业单位考试备考资料及辅导课程

事业单位考试培训班-名师辅导课程