公益性岗位开发与管理办法，青岛市公益性岗位管理暂行办法

公益性岗位开发与管理办法？

公益性岗位开发管理暂行办法

第一章

总则

第一条

为了规范公益性岗位的开发与管理工作，帮就业困难人员通过公益性岗位达到就业再就业，按照《中华人民共和国就业促进法》、《西藏开展〈中华人民共和国就业促进法〉办法》和《西藏人民政府贯彻国务院有关做好促进就业工作公告的开展意见》

（藏政发〔2008〕101号）精神，结合实质上，制定本办法。

第二条

公益性岗位是指以政府支持为主要，通过政策扶持、政府投资和社会筹资等方法，以达到公共利益和安置就业困难人员为主要目标，从事公共管理和社会公益性服务的岗位。

第三条

公益性岗位是政府帮扶就业困难人员的援助措施，不一样于正规就业，具有阶段性、公益性、过渡性、流动性强的特点，在规定的援助期限内，就业困难人员经由公益性岗位锻炼，提升就业能力后，应退出公益性岗位，并通过转岗达到稳定就业。

第四条

公益性岗位开发与管理坚持“严格控制规模、科学有序开发、规范管理服务、加强准入审查核验、畅通人员出口”的原则，根据“统筹开发、分级管理、分级负责、促进就业”的要求开展工作。

第五条

公益性岗位由人力资源社会保证和财政部门共同管理。人力资源社会保证部门负责公益性岗位开发、从业人员资格认定、考查招聘安置和统筹管理、转岗技能培训，还有政府补贴预算的申请、执行、监督。

公益性岗位管理暂行办法？

第一条 为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，提升就业质量，按照《劳动合同法开展规定》、《社会救助暂行办法》、《安徽开展就业促进法办法》等法律、法规，结合本省实质上，制定本办法。

第二条 本办法所称公益性岗位是指各级政府及相关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。

第三条 公益性岗位开发管理坚持“政府主要、社会参加、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，根据政府按需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方法进行，建立岗位救助、实名服务、变动监管长效机制。

第一条为进一步做好困难人员就业援助工作，加强公益性岗位开发和管理，按照《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规，结合本市实质上，制定本办法。

第二条本办法所指公益性岗位是指由政府给予一定资金扶持，安置就业困难人员、派遣期内高校毕业生或经政府批准其他人员，在一定期限内从事公共管理和公益服务，不一样于正规就业的岗位，详细涵盖：

㈠社会公益性岗位。涵盖：公安协警员、劳动保证协理员、卫生清洁员、城管协管员、社区安全生产主任、社区社会管理和公共服务及政府开发的其他岗位。

㈡社区公益性岗位。涵盖：社区安全保卫、社区卫生保洁、社区公共环境绿化、停车场管理、社区公用设施维护、社区文化、社区教育、社区体育、社区托老还有其他经区、市政府或市劳动保证部门批准的，在社区内从事公益性劳动的岗位。

第三条本市行政区域内公益性岗位的开发和管理，适用本办法。

第四条各级人民政府负责公益性岗位开发工作。市劳动保证部门负责全市公益性岗位开发工作的组织协调，负

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责市内四区公益性岗位数量核定、从业人员资格确认、组织人员上岗、从业人员工作状况监管、资金核准等；市内四区劳动保证部门负责本区公益性岗位安置人员资格审核查验、帮助组织人员上岗、就业手续办理和资金审查核验等；五市三区劳动保证部门负责本区市人员资格确认、人员上岗、工作状况监管、资金审查核验等。用人单位负责公益性岗位劳动合同签署、终止或解除，帮助组织人员上岗、从业人员平日管理、资金申报和发放等。

第五条公益性岗位安置对象为具有本市户籍、经认定的就业困难人员、派遣期内高校毕业生或经政府批准其他人员。

第六条公益性岗位安置的条件和程序坚持公开、透明的原则，实行阳光操作，整个过程接受社会监督。

第二章公益性岗位开发和人员上岗

第七条社会公益性岗位或其他公益性岗位，由用人单位提出申请，经劳动保证、财政等部门同意后报政府审批，这当中市内四区应报市政府批准；社区公益性岗位由用人单位按照确定的工作程序，报劳动保证部门认定岗位数量。

第八条各级劳动保证部门按照批准的公益性岗位数量，结合就业援助对象的资源状况，确定人员安置计划，并向社会发布。

第九条市内四区社会公益性岗位增多人员或补充岗位空缺的，由用人单位向市劳动保证部门提出用人申请，或市劳动保证局按照社会公益性岗位总量和就业困难人员状况，确定人员上岗数量，并会同用人单位按

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