银行客户经理面试技巧，交通银行线上测评-华宇考试网

本文主要针对银行客户经理面试技巧，交通银行线上测评和授信审查面试等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对银行客户经理面试技巧有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

银行客户经理面试技巧？

第一，一定要清晰自己的目标。

银行一般不会给客户经理指派客户，没有人告诉你该去营销什么客户，完全选择你自己决定。客户经理在工作中要走访、服务不一样的客户，要处理各自不同的各样的问题，一定要要加强自我管理。

第二，要熟悉银行制度和产品。

作为客户经理来说，人脉资源很重要，但并非说没相关系就不可以开拓业务，保证客户经理真正可以安身立命的是银行产品，特别是对公信贷产品。唯有熟悉了各项产品和制度才可以及时开展业务，给客户带来价值。积极参与行内组织的各项培训，培养良好的记笔记的习惯，在熟知银行的产品知识的同时，掌握并熟悉市场变动，进行市场分析、制定营销方案和计划。

第三，提高自己的驾驭能力。

在与客户建立合作之初，就应很了解客户，占据有利位置，牢牢把控掌握合作的主动权，让客户根据你的用意行动。

第四，为客户量身定制个性化授信方案，并不是机械推销标准化产品。

按照企业采购、销售、经营管理等个性特点，将各种授信产品嵌入到企业产业链，为企业设计个性化的金融服务方案，在服务客户同时达到获取利润的目标。

面试银行客户经理，第一要理论知识掌握并熟悉牢固，专业术语牢牢的记在心里，不能忘了于心，然后，把客户视如己出，处处为客户考虑，让面试官感受到你的诚信和用心

交通银行在线测评是什么样的？

是指在招聘途中，除了笔试考试和面试外，对应聘者进行的一项全面的测评。交通银行招聘综合测评是由交通银行招聘人员通过各种方法对应聘者进行评估，以综合评价其个人素质、能力和潜力等方面的表现，综合测评涵盖个人信息确认、能力测评、个性测评、综合面试。

测试内容主要涵盖以下哪些方面：

1. 职业素养：测试者需回答有关职业素养的问题，如职业操守、职场礼仪、职业道德等。

2. 业务能力：测试者需回答有关银行业务知识的问题，如金融产品、信贷业务、风险管理等。

3. 综合素质：测试者需回答有关综合素质的问题，如沟通能力、逻辑思维能力、团队Team合作能力等。

4. 英语能力：测试者需回答英语阅读理解和词汇量等方面的问题。

在测试途中，测试者需按照试题要求进行题目作答，并在规定时间内完成测试。测试结果将作为考察测试者能力和素质的重要依据，针对通过招聘和晋升的甄选有一定的影响。

交通银行的在线测评主要是通过大数据信息内容服务平台和人工智能技术对申请人进行风险评估和授信评级，以保证授信合规、风险可控。详细评估内容可能涵盖个人身份信息、贷款用途、财务状况、信用记录等方面的综合考量。

大多数情况下来说，申请人需在线登录交通银行官方网站或客户端，在内容框中填写个人信息并提交申请，系统会按照申请人的信息自动筛选出可以满足条件的产品，并给出对应的利率和额度等信息。在这里基础上，申请人可以选择进公务员行政职业能力测验评，进一步确定自己的信用评级、授信额度等。测评过程可能需提供额外的信息或材料，并按照不一样产品的要求设置不一样的测评标准和流程。

总结历次经验来说，交通银行在线测评是一种简单、快捷、高效的信用评估方式，通过科技手段提升了授信的准确性和可靠性，也方便了各位客户的融资需求。

主要是指面试中有关性格测试的部分。在半结构化面试中，考官可能会按照学员的性格特点还有兴趣爱好等进行提问，由此来综合评定学员的性格是不是与报考岗位符合合。

股份制银行有哪些岗位？

科普一下股份制银行员工的分类、岗位责任、应聘条件、薪资待遇。

（1）前台岗位。前台员工大多数情况下负责营销、产品推广及团队Team管理职能，应聘条件最最重要，要优先集中精力的是从业经验、家庭资源、有关证书，大多数情况下要求本科或者以上学历，涵盖但不限于零售客户经理、公司客户经理、零售业务团队Team负责人、公司团队Team负责人、支行副行长/行长、理财经理、厅堂主管等岗位，他们都拥有对应的业绩指标且直接与工资薪金和岗位级别挂钩，

（2）中台岗位。中台员工大多数情况下负责对前台员工的业务培训、产品的设计推广方案制定、市场大数据细分研究、营销企划、数据统计及上报、营销物料准备、贷款审批、风险评估、授信档案管理等，应聘条件大多数情况下要求本科或者以上学历（二分之一以上股份制银行要求硕士学历）、有关岗位从业经验，涵盖但不限于零售产品经理、公司产品经理、授信评审岗、个金部我们全体、零售银行部我们全体、公司业务部我们全体、金融市场部我们全体、机构投资部我们全体等。

（3）后台岗位。后台员工大多数情况下属于行政岗位，基本远离传统银行核心业务，负责人员招聘广告公布、协调招聘、员工档案管理、报销、协调合作单位酒店饭店预定、内部固定资产清查与维护、清洁人员管理等，涵盖但不限于行政岗、综合文秘岗、科技岗等。应聘条件大多数情况下要求具备有关工作经验，需本科或者以上学历，有一定文字功底或熟悉计算机者更好。

（4）运营岗位。运营岗员工主要负责网点正常业务办理，涵盖但不限于运营柜员、会计主管岗位，这也是普通人接触最多的岗位，大多数情况下招聘条件限于应届生和具备一定家庭资源的本科或者以上学历者，年龄方面要求年轻化。此岗位除了与前三者一样的正式工福利待遇外，大多数情况下也是拿全行的平均绩效，但加班和业务培训有点多，假设网点业务繁忙，既然如此那，对应的工资待遇会提升，但披星戴月基本少不了，假设网点业务较少，基本能做到及时上下班，此岗位晋升空间较小。对这一岗位，作者给予的推荐星级为三颗星。