异地跨省调动最新规定，如何打造云南高原特色绿色品牌建设-华宇考试网

本文主要针对异地跨省调动最新规定，如何打造云南高原特色绿色品牌建设和普洱市公务员遴选网等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对异地跨省调动最新规定有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

异地跨省改变最新规定？

干部跨省改变需满足以下几点：

第一，你需做通你现工作单位的工作，他们愿意放你才可以。

其次，你要改变到外省工作，需有一个详细的单位愿意接受。同时，且这个单位有编制和职位空缺。

第三，办理干部转任手续。调出单位及人事主管机构需有同意的意见，即需加盖现单位和人事局的意见（有部分地方还要有加盖编办的意见，但很多人事局和编办属于两块牌子，一套人马）。调入单位要加盖同意接受的意见，同时加盖人事局的意见。

第四，商调后面，完全就能够正式改变。

公务员可以跨省改变，可以调任、转任、挂职等各种方法达到跨省改变，不过办理者需满足一定的条件，详细请看下方具体内容：

1、异地改变需满足以下条件

1)经现任单位同意；

2)接收单位有空缺岗位和空余编制；

3)按流程办理调任手续，经过有关单位统一盖章。

2、遴选需满足以下条件

1)所在单位为省直单位、市直单位和县直单位；

2)具备两年以上基层工作经历，或两年以上公务员单位工作经历；

3)除选调生公务员满足本职机关工作最低年限，假设没有明确规定则默觉得两年；

4)在公务员年考查中所获都为职称或者以上评级；

5)处级干部年龄为43周岁以下，副处级干部年龄为40周岁以下主任科员年龄为35周岁以下。

如何打造云南高原特色绿色品牌？

可以从以下三点打造

一是打造绿色食品牌获取阶段性成效。绿色食品牌发展战略开展以来，云南“绿色食品牌”建设已经获取阶段性成效，达到了良好开局。针对特色农业规模小、产业散、标准不一、品牌影响力不大、产品附加值不高等问题，云南提出了“大产业+新主体+新平台”的蓬勃发展和进步思路，以工业化观念来逐步递次推动打造“绿色食品牌”，持续持续性逐步递次推动“抓有机、创名牌、育龙头、建平台、占市场、解难题”6大举措，在提高云品影响力、竞争力方面获取积极成效。

二是打造绿色食品牌形成聚集效应。云南出台了一系列政策吸引国内外绿色食品龙头企业，吸引了一大批企业纷纷到云南来发展农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜精深加工。这个工作成效的一个显著标志就是2018年农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜加工业产值与农业总产值之比由0.67：1提高到1.11：1。照此势头发展，云南农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜精深加工2021年完全就能够达到或超越2.2：1的全国平均水平，达到增多产值5000亿元以上。

三是打造绿色食品牌扩大影响力。立足云南高原特色农业产业优势，大力开展化肥农药减量行动，支持发展绿色有机生产基地，组织建设有机产业联盟，新增“三品一标”农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜1000个以上。健全特色农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜质量标准体系，强化农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜地理标志和商标保护，严格品牌评选、推介和管理，推动区域品牌、企业品牌、产品品牌集群发展。培育龙头方面，努力引进一批投资10亿元以上的企业，新增50家年销售收入超亿元的龙头企业，遴选20个县开展“一县一业”试点，依托县域形成农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜加工产业集群。创建2个出口农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜质量安全示范区，夯实扩大北上广深及港澳市场，大力开拓国际市场。高水平建设云南绿色食品国际合作研究中心、中国普洱茶中心暨普洱茶博物馆等核心平台，提高中国普洱茶都、花都、咖都建设，科学谋划建设一批绿色食品交易中心。