2020年浙江遴选面试方式是怎样的？结构化面试题型。

随着新钟声的敲响，各省遴选工作也陆续开展，对于仍旧没有开启2020年的遴选考试的省市，估计也差不多了。遴选在经过报名、笔试、资格审核之后面临的是面试，这一关是比较难的，考生除了要了解面试方式和题型外，还需要积累方方面面的知识，功底一定要高人一筹才能万无一失，浙江遴选面试工作早已经开始，那2020年浙江遴选面试方式是怎样的?下面一起看看。

2020年浙江遴选面试方式是怎样的?遴选公务员面试方式大致分为结构化面试、无领导小组讨论面试，以及情景模拟面试。其中常用的是结构化面试，根据以往的情况浙江遴选也采取结构化面试，即就是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。而结构化面试中经常考的有以下几种题型。

1.综合分析题：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。

2.情景应变题。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

3.人际关系题。人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

4.组织管理题。组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

5.自我认知题。自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。

2020年浙江遴选面试方式是怎样的?上面我已经为大家进行了详细的介绍，大家明白了面试方式之后，接下来就按照要求认真准备哦!