机构改革后遗留人员怎么办机构改革后遗留人员怎么办1、拉长板凳对机

1、拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员，根据方案要求一时很难具体安排的，采用暂时超编、超职数、超岗位过渡等多项措施处理，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化结束。

2、转非领导。受领导职数限制，对部分机构改革前担任领导职务，机构改革后没有办法具体安排担任领导职务的，保留原领导职务待遇，退二线。

3、早一点退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不够五年的，在在与自己协商完全一样的基础上，经自己申请允许早一点退休。

4、分流安置。结合自己意愿和组织意图，分流到其他单位安置。同时一定程度上减少招收录取人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同一类型型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。

5、鼓励转岗。对部分已获取有关专业技术资格的参公人员，自己自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作，根据岗位条件、要求等允许聘请任职到对应岗位，执行事业单位人事管理制度。

6、自然消化。行政机关工勤岗，因机构改革产生超编的，实行超编过渡，根据“只出不进，自然消化”的原则一步一步消化。