招聘率计算公式，招聘率怎么算出来的

招聘需计算的哪些数据：

1、入职率=应聘成功入职的人员数量÷应聘的全部人员数量×100％

2、月员工离职率=整月员工离职总人员数量÷月平均人员数量×100％

3、月员工留存率=月底留存的员工人员数量÷月初员工人员数量×100％

在实质上用工时间到来时的用工率。例如计划某月某一天前到岗10人，实质上招到7人（这里面可以涵盖考查通过的也可涵盖通不过的人员数量，看实质上情况，理论上要求肯定是实质上通过考查的人员数量），则招聘及时率为百分之70

员工入职率，从这一个单方面是有两种计算方式的，一种是整体入职率，这30天的正式入职人员，除以当月的应招聘人员数量，或者当月的招聘总人员数量，再乘以一个百分之100。这样计算来就是整体的入职率，也是比较常见的一种计算方法，常常在各大企业中见到，另外还有一种正式入职率。当月正式入职人员除以当月录用人员，然后再乘以百分之100，第1种算法是指真正的入职人员数量占据的比例，第2种算法是指入职人员数量占据录用人员数量的有关比例。

入职率计算公式大约分为两种，例如正式入职率等于当月入职人员数量除以录用人员数量*百分之100，另一种整日入职率等于当月入职人员数量除以应招人员数量*百分之100。

人员录用比率的换算方式是用人员的录取人员数量除以参与考试的人员数量.

比率法就是用指标的实质上完成值除以计划值(或标准值)，计算出百分比，然后乘以指标的权重成绩，得到该指标的实质上考查成绩。

计算公式：A/B*百分之100*对应的成绩。(A为实质上完成值，B为计划值或者标准值)

比如：人力资源部的招聘计划完成率=实质上招聘人员数量/计划招聘人员数量

假设招聘计划完成率在本季度中占有百分之20的权重，即20分，所得的成绩为：招聘计划完成率*20

人力费用率即人事费用率。

计算公式：人事费用率=（人力成本/销售收入）×百分之100

说明：人事费用率的倒数表达每投入一个单位的人工成本可以达到多少销售收入，反映了人力成本的使用效率。人力成本大多数情况下涵盖员工工资、社保公积金费用（单位部分）、员工福利费、招聘费、培训费、离职补偿等。

人力成本率也叫人事费用率，其计算公式为：人事费用率=人工成本总额/销售收入*百分之100。人事费用率所是人工成本比率性指标和价值指标的一种，它反映的是一个企业全部职工的人均收入与劳动生产率当中的关系，还有人力成本要素的投入和产出的关系，还可以反映企业的生产与分配的关系。

人力成本费用率：什么意思、计算公式

人力成本费用率又可以叫人力成本占销售收入（营业收入）的比重。人力成本费用率是衡量人力成本投入和收益水平的指标，也是衡量企业人力成本相对水平高低程度的重要指标。

某时期人力成本费用率=某时期人力成本÷某时期销售收入×百分之100。

大多数企业在经营管理中比较特别要注意关注销售收入（营业收入），有的企业也会特别要注意关注增多值，这时候也可用类似逻辑计算人力成本占增多值的比率，这个指标有的时候，候也被称为劳动分配率。

增多值指的是企业在一段时期内从事生产经营活动或者提供劳务的过程新创造出来的价值是企业一定要统计并且上报给政府或者统计部门用来汇总计算国内生产总值（GDP）和国民生产总值（GNP）的基础数据。

人力成本属于企业新创造价值中的组成部分之一是企业为了获取新创造的价值和利润一定要付出的代价，同时也是企业将一些新创造的价值以直接或间接的方法在员工（人力资源）方面反映的都支出。

某时期人力成本占增多值的比率=某时期人力成本总额÷某时期增多值×百分之100。

录用率的意思就是一部分公司，单位招聘录用比率

你是指正式入职率吧。

离职率=离职人员数量÷工资在册的员工平均人员数量×百分之100这当中：离职人员数量含辞职、免职、解职人员数量，工资在册员工平均人员数量是指月初人员数量加月末人员数量然后除以2。

离职率用于反映和测定本企业员工队伍稳定程度，人才流动性。

入职率=实质上到职的人员数量÷公告录用的人员数量×百分之100入职率，准确地说应该叫公告入职率，反映招聘录用效果。

不过大多数情况下需配合应聘录用比来使用。

与此有关的有新进率、员工增多率等指标，反映新陈代谢情况和员工数量规模发展情况。