放弃副科参加遴选合算吗，今年考选调生要过多久才能参加遴选考试

合算，因为你遴选的职位肯定比副科高。

1 公务员遴选未必是要求副科级。

　　公务员遴选,大多数情况下不可以跨省。　　公务员遴选大多数情况下是指政府部门按照有关政策的相关规定，结合实质上情况，从已经具备公务员资格的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员是政府选拔人才的重要途径和方式。　　

1、遴选很大的一个特点是上级机关向下级基层机关选人，工作单位的级别将有很大的提升。　　

2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。从专业权威的遴选学习官方网站公选王收集的遴选公告信息分析，遴选更多时是职务的平调，科员职位遴选科员，这个问题就有点基本上相当于选调。也有一部分遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这个问题就有点基本上相当于公开选拔，但遴选的都为内设机构公务员。　　

3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2023〕7号）规定参与公开遴选的公务员需要具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。现在部分岗位要求在现任岗位的任期不可以少于2年。

需工作五年后有资格进行晋升。晋升要运用公开考查而且，达到副科级岗位聘请任职标准，通过严格考查答辩后才可以晋升，比较严格。

选调生直接就是定级为科员，但是，三年升副科是干部选拔任用规定规定的从科员到副科的短年限，并非说，科员满了3年就一定给你任副科，还需要看当地的组织部对选调生的重视程度。大多数情况下规律是选调生（硕士以上）可在1年内直接定位副科级，本科学历者在2到3年左右定位副科。

新录用的省选调生，直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡(镇、街道)工作满3年(含试用期)、年考查都是称职以上的，具体安排副科级职位；应届硕士省选调生享受副主任科员待遇，在乡(镇、街道)工作满2年(含试用期)、年考查都是称职以上的，在职数范围内具体安排乡(镇、街道)党政副职，享受正科级待遇；应届博士省选调生具体安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年考查都是称职以上的，在本市范围内统筹考虑，具体安排副县级职位。

选调生作为后备干部和普通的公务员还是有差别的。提任县(处)级领导职务的，需具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，需要在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，需要在下级正职岗位工作三年以上。党政领导干部大多数情况下是逐级提拔。越级提拔的，需报经上级组织(人事)部门同意。党政领导班子成员大多数情况下是从后备干部中选拔的。当然也有情况特殊：非常优秀的年轻干部或者工作特殊需的，可以破格提拔。破格提拔程序也是因地而异另外单独规定的。

在这里作为河北中公选调生考试网需提醒广大学员注意的是：作为选调生来说，刚从高校大门走上基层服务岗位，年轻且富有激情，具有很强的理论功底和专业能力，但一部分人却不可以正确认识基层工作和迅速进入状态并适应角色，来基层锻炼只是为了镀镀金，将工作目标放在干几年能不能晋级、升迁上?视选调生为进入政府部门的“试金石”和“敲门砖”，这势必成为选调生成长历程中的一块绊脚石。

在现行体制下，表面给人的印象干部是领导提拔的，但是，从长远看，从实质上看，干部是群众推出来的。群众的满意，下级的满意，同级的认可，要比领导的赏识更加重要。群众的满意和同事的认可的基础上出现的领导的赏识，才是长时间的、光荣的、持续时间的。各位考生更要明确，干部是自己成长起来的，不要指望组织从一个固定的渠道针对定向选拔。一定需要在基层把工作做好，不可以沉浸于“选调生”的光环之中，做井底之蛙。

三年以后可以享受副科待遇。详细职务要看个人能力。

选调生也不是绝对全能的，几年提副科看才华有能力的5年内提正科不稀奇。