急2023福建公务员是否有遴选吗，遴选是什么意思拼音-华宇考试网

急！2023福建公务员是不是有遴选吗？

有

按照公务员法、《公务员公开遴选办法》、《福建省级机关公开遴选公务员工作暂行办法》等相关规定，福建公务员局将组织开展省级机关、省级参照公务员法管理事业单位(以下简称参公单位)公开遴选公务员、参照公务员法管理机关单位工作人员(以下简称参公人员)工作。为做好常态化防疫下的遴选工作，现在将相关事项公告信息请看下方具体内容：

一、遴选职位

公开遴选职位分为两类，一是面向全部满足条件的公务员或参公人员;二是针对面向满足条件的选调生。计划遴选部分省级机关(含参公单位)一级主任科员以下及其他相当职级层次74个职位，87名公务员(含参公人员)。

二、报名范围和条件

(一)报名范围

遴选对象为满足遴选职位想求资格条件的公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员，详细请看下方具体内容：

1.福建设区市以下(含设区市，下同)机关、中央及省级机关设在福建设区市以下机关(涵盖直属单位、垂直管理单位、派出单位、下设单位等，下同)中，已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员，可以报考省级机关、省级参公单位。

2.福建设区市以下参公单位、中央及省级机关(含参公单位)设在福建设区市以下参公单位中，已进行参照公务员法管理登记且在编在岗的下方罗列出来的参公人员，可以报考省级机关、省级参公单位：

(1)参照公务员法管理的人民团体和群众团体中机关工作人员。

(2)经省级以上公务员主管该项目的部门组织公务员考试录用的人员。

(3)根据国家相关规定接收安置的军队转业干部。

(4)参公登记前，曾为选聘到村任职的大学生村官、参与过省级“三支一扶”计划、高校毕业生服务社区计划、大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目期满考查合格的高校毕业生。

(5)德才表现突出且年龄满足遴选资格条件的以下两类参公人员：具有高级专业技术任职资格或博士学位;参公登记前根据事业单位补充人员相关规定，由省、设区市政府人事行政部门或业务主管该项目的部门组织的公开招聘考试进入事业单位管理岗位、专业技术岗位，且具有本科以上文化程度。

3.福建设区市以下参公单位、中央及省级机关(含参公单位)设在福建设区市以下参公单位中，已进行参照公务员法管理登记且在编在岗的参公人员，除上面说的第2点规定的5种对象外，只可以报考省级参照公务员法管理事业单位。

除上面说的遴选对象之外，其他机关(单位)已经在职的公务员和参公人员，不可以报名参与本次公开遴选考试。

(二)报考人员应具备下方罗列出来的资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(含参公人员)工作经历(有年限要求的，均按足年足月计算，下同)。除试用期内不定等次外，近5年年考查结果没有基本称职及以下等次或者无法确定等次的。

选调生应满足低服务期限的相关规定要求，报考非针对职位的，还须在本级机关(含参公单位)工作2年以上。除选调生外的其他报考人员，应满足在本级机关(含参公单位)工作的低服务年限要求;没有规定的，须在本级机关(含参公单位)工作2年以上。

3.具有本科或者以上文化程度。

4.年龄大多数情况下不能超出35周岁(即1986年6月以后出生);对年龄条件有特殊要求的，以招聘考试职位发布的条件为准。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6.具有遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考一级主任科员及以下职级职位，须现任一样层次的职务职级，现任职务职级以报名前的任职为准。

7.满足遴选职位要求的其他任职资格条件。

上面说的基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关(含参公单位)，村(社区)党组织或村(居)委会，还有各种企业、事业单位的工作经历(省属及设区市党委政府直属的参公事业单位不包含)。

设区市级以上机关(含参公单位)在县(市、区)以下的直属或派驻机构(如分局、工作站等); 执纪执法部门在一线工作岗位的，如监狱、看守所、拘留所、戒毒所、大队、中队等;曾作为各级党政机关(含参公单位)的工勤人员还有各种非在编人员，如聘用、劳务派遣等;经党委组织部门选派，在基层和生产一线的挂职经历;离开学校还没有工作或是正在找工作但还没有入职高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参与见习或者到企事业单位参加项目研究具体经历;在军队团和相当团以下单位工作具体经历;大学生退役士兵在军队服役具体经历;按照《福建赴平潭综合实验区挂职干部和人才管理办法(试行)》(闽委组通〔2023〕79号)挂职服务平潭综合实验区具体经历;还有在平潭综合实验区管委会直属片区管理机构的挂职、任职经历等，都可以默认为基层工作经历。应届生在学校念书这个时间段的社会实践经历，不可以默认为基层工作经历。

基层工作经历、公务员(含参公人员)身份、低服务年限、本级机关(含参公单位)工作年限等计算截止日期都是 6月。

“遴选”是什么意思？

什么是遴选？一般情况下，公务员遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

遴选的3个特点

1. 上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，大多数情况下分为，中央、省直、地方这三个级别。遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提升。

2. 遴选包含了职务平调和提拔两种可能。

大多是职务平调，例如科员职位遴选科员，基本上基本上相当于选调。

另外一部分为职位选拔，遴选成功职务将得到晋升，例如科员的可以遴选为副主任科员，这基本上基本上相当于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3. 要求有基层工作经历。2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，简称为“双2经历”。现在部分岗位要求在现任岗位的任期不可以少于2年。

这里说的遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对达到中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

现在很多机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是处理党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行入口通道”很重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，达到五级连跳，这样面向五湖四海选拔人才，满足“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来一定难度。

为提升遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程很注重岗位的针对性。例如，笔试考试实行分级分类考试，即按照报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试考试科目，命制不一样的考试试卷。笔试考试主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的，例如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不一样类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试主要测试履行职位职责想求的基本素质和能力。面试的主要内容和方法是针对各职位的特点和要求分别确定的。面试大多数情况下实行“一职一卷”，就算是同一层级，不一样岗位考的主要内容也明显不同，有的还需要做跟岗位要求有关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这样的考试侧重于测试报考人员的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目标。个性化、针对性的考试方法是公开遴选的肯定选择。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国每个省份（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，满足“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来一定难度。公务员遴选则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。遴选还有以下哪些特点：（一）遴选是公务员转任的一种重要方法。很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提升。（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多时是职务的平调，科员职位遴选科员，这个问题就有点基本上相当于选调。也有一部分遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这个问题就有点基本上相当于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2023〕7号）规定参与公开遴选的公务员需要具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。现在部分岗位要求在现任岗位的任期不可以少于2年。这个词听起来很简单，但是，却不可以忽视它的重要性。目前了解了遴选的意思，备考的学员就应该想好自己要考什么遴选考试，还要清楚上级部门想选什么样的人，然后搞了解自己的优势和劣势，仔细准备遴选考试。

慎重地选拔;审重选择还基本上算是遴柬。例子：遴选总统候选人的艰巨任务王安石在《辞男雱说书札子》：“一介之任,必欲因能;讲艺之臣,犬为遴选。” 雷绍性的《名说》：“其遴选代表，为国民任事，较今统领之任期为尤短。” 陆游《代乞分兵取山东札子》：“以十分之一，遴选骁勇有纪律之将，促使其更出迭入，以奇制胜。” 《世说新语·言语》“陶公疾笃，都无献替之言，朝士以为恨”南朝梁刘孝标注：“按王隐《晋书》载侃临终表曰：‘……伏愿遴选代人，使必得良才，足以奉宣王猷，遵成志业。’” 《新唐书·贾曾传》：“玄宗为太子，遴选宫僚，以曾为舍人。”

“遴选”是什么意思？

什么是遴选？一般情况下，公务员遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

遴选的3个特点1. 上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，大多数情况下分为，中央、省直、地方这三个级别。遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提升。

2. 遴选包含了职务平调和提拔两种可能。

大多是职务平调，例如科员职位遴选科员，基本上基本上相当于选调。

3. 要求有基层工作经历。2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，简称为“双2经历”。现在部分岗位要求在现任岗位的任期不可以少于2年。

遴选是什么意思?从字面讲，遴选有慎重选择、优中选优、严格选拔之意(出处：一介之任，必欲因能;讲艺之臣，犬为遴选。-王安石《辞男雱说书札子》)。在古代官场上层择优选拔下层官吏、贤才也被称之为“遴选”。在当今社会则指公开遴选公务员考试，其实就是常说的对公务员进行遴选。

公务员遴选，全称为公务员公开遴选，特指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构的公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新，方便建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式的选人用人渠道，同时对达到中央机关公务员队伍中的“领导来自基层、干部出于基层”，优化公务员队伍的结构有着重要作用，从干部结构上保证了党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选大多数情况下分为中央遴选和地方遴选，时间具体安排分别在每一年的上半年和下半年考试。考试内容大多数情况下会有笔试考试和面试，有时还有加试。

中央机关从基层公开遴选公务员主要是为了处理党政领导机关干部队伍来源比较单一、素质结构、经历比较简单、不尽合理等突出的问题。过去有很多机关干部是从家门到校门，在毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但是，离基层较远，离群众较远，也缺少实践锻炼与基层经验，很难深层剖析理解到当今中国民生和社会实质上，而遴选公务员则可以有效处理中央国家机关中这一短板和不够。同时，遴选也在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这针对畅通基层公务员的“上行入口通道”很重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员也都可以直接到中央任职，达到五级连跳，这放在之前是根本不可想象的。

为缩短岗位适应期、提升遴选对象与遴选职位的匹配度，遴选过程很注重岗位的针对性。例如拿笔试考试实行分级分类考试来说，按照报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试考试科目和命制不一样的考试试卷。在处级、副处级和主任科员的考察内容都不一样的，例如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考核不一样类别的案例分析与对策性论文，而主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”的形式，因为这个原因就算是同一层级，不一样岗位考的主要内容也是明显不同的，有的还需要做跟岗位要求有关的心理测评。这样就真正达到了“干什么考什么”、“用什么测什么”这一目标。

遴选是什么意思?就是通过公开遴选的形式，把那些政治素养好、工作实绩突出、与人民群众关系密切同时具有丰富基层工作经验、群众公认的基层优秀人才选拔到中央机关，以此达到遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

遴选[línxuǎn] 1、慎重选择、严格选拔、优中选优之意。（本意）2、古代官场上层择优选拔下层官吏、贤才。3、指当今公开遴选公务员考试。期望能帮到你