公益岗位需要体检吗，公益性岗位体检严格吗
公益岗位需体检吗？
需
公益岗位每一年体检是一定要的，因为公益性岗位需入职体检，主要查是否有乙肝等传染性疾病，这个岗位本身接触面广，要有一个好的健康身体，故此，说公益性岗位的人每一年一定要体检，才可以更好的在公益性岗位上发挥更大的高质量服务的能力。
公益岗位也需体检的。公益岗位的用工需用人单位向当地人社局申请，经批准后招用。申请参与公益性岗位工作的人员需满足一定条件，并且经有资质的医院体检合格才可以被录用。公益性岗位种类有点多，这当中使用非常多的是单位的门卫，保洁，厨房等用工。
公益性岗位体检严格吗？
公益性岗位体检就是正常体检不严格。
公益岗位每一年体检是一定要的，因为公益性岗位需入职体检，主要查是否有乙肝等传染性疾病，这个岗位本身接触面广，要有一个好的健康身体，故此，说公益性岗位的人每一年一定要体检，才可以更好的在公益性岗位上发挥更大的高质量服务的能力。
公益性岗位入职需什么手续？
办理条件
1、招聘公益岗位人员报名表
2、上岗人员体检报告单
3、《就业失业登记证》原件、复印件
4、户口本首页及自己页复印件
5、居民身份证原件及复印件
6、毕业证及学历证复印件
7、《就业困难人员申请认定表》
8、市城镇就业困难人员申请认定证明
9、就业困难人员认定证明
10、养老保险缴纳报名费用明细单
11、某市商业银行卡及复印件，自己确认签字
办理流程
1、区（县）按照本次要求规定对人员进行核验。
2、审查核验合格人员制定称花名册。
3、《花名册》移交劳务派遣公司。
4、派遣公司公告自己来签署劳动合同开具劳务派遣单。
5、公告用人单位和自己及时去用工单位报道。
需签一个合同，一年或三年，大多数情况下公益岗是三年，把灵活就业的医保和养老保险接上。衔接手续由用工单位去办理。
公益性岗位到了体检可以放弃吗？
可以放弃，但是，建议好不要，因为可能会有禁考和入档案的惩罚。当然也有一定概率会顺延补录下个学员。
现目前更多的岗位都是体检阶段不合格就直接列入下一次招聘考试，不可以再补录。大多数情况下越大型的考试（例如联考）、越热门的工作地区（例如一线城市）越容易被禁考，你这时放弃，已经是对财政资金、社会资源的浪费，故此，建议学员放弃以前先早一点咨询对方单位是不是有对应处罚，不然禁考或入档案就太亏了。
公益岗位要去哪报名？
根据我市的政策规定，经区(市)就业服务机构认定的就业困难人员，高校毕业生及市区政府批准的人员，通过公开招聘、送岗活动的方法，经考查、政审、体检后，才可以从事公益性岗位工作。
市内四区的人员到户口所在地的街道劳动保证中心申请，或按照招聘简章报名。五市三区的人员按各区市人力资源和社会保证部门的有关规定，和刚才在区(市)就业服务中心联系办理。
乡镇卫生院公益性职责？
乡镇卫生院以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务。担负加强农村疾病预防控制，做好传染病、地方病防治和疫情等农村突发性公共卫生事件报告工作，重点控制严重危害农民身体健康的传染病、地方病、职业病和寄生虫病等重要疾病。
仔细执行儿童计划免疫。
积极开展慢性非传染性疾病的防治工作。
做好农村孕产妇和儿童保健工作，提升住院分娩率，改善儿童营养状况。
做好新型农村合作医疗的服务、计划生育技术详细指导、康复等工作。
开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生保健知识，详细指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件，引导和帮农民建立良好的卫生习惯等职责。
职责有:1、计划免疫，主要是对新生儿至学龄前儿童进行疫苗接种，目标是防止遗传性疾病或传染病出现，如天花疫苗，弓，白百破等。
2、传染病防治登记报告，对国家规定的三类以使用电脑或手机在线上传染病登记，互联网报告3、妇女病防治，4、辖区内居民健康档案建立，体检等。
5、公共卫生类，如改水改厕，环境卫生等。
（一）建立政府主要、反映公益性的乡镇卫生院管理体制。
1、建立协调统一的乡镇卫生院管理体制。
对全市政府举行的乡镇卫生院实行属地化和全行业管理，由卫生行政部门实行统一规划、统一准入、统一监管。
2、明确乡镇卫生院性质和职能定位。
全市政府举行的乡镇卫生院为公益性事业单位，其职能主要以农村社区、家庭、学校为服务对象，负责提供公共卫生和基本医疗等综合性服务，大多数情况下不向医院模式发展。主要职责根据《河南乡镇卫生院机构编制管理规定（试行）》（豫编办〔2023〕20号）执行。
3、制定乡镇卫生院机构编制方案，核定乡镇卫生院人员编制。
市卫生行政部门按照《河南乡镇卫生院机构编制管理规定（试行）》（豫编办〔2023〕20号）和周口市编办、卫生局、财政局《有关全市乡镇卫生院人员编制的公告》（周编办〔2023〕26号）要求，对乡镇卫生院的机制设置和人员编制数目金额提出审查核验意见，按程序报市机构编制管理部门审定。
市机构编制管理部门制定下发各乡镇卫生院的机构编制方案，明确乡镇卫生院的职责任务、机制规格、人员编制（含领导职数和结构比例）及经费预算管理形式。全市乡镇卫生院人员编制实行总量控制和变动管理。
乡镇卫生院人的员编制作为乡镇卫生院岗位设置管理、聘用人员和核拨人员经费的依据
