公务员奖励办法实施细则，公务员记功奖励标准是什么

第一条 为了充分改变公务员的积极性和创造性，鼓励和引导公务员忠于职守，廉洁从政，按照《公务员暂行规定》制定本规定。第二条 对公务员的奖励，需要坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。第三条 公务员有下方罗列出来的表现之一，需要予以奖励：1．忠于职守，积极工作，成绩显著的；2．遵循纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；3．在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出奉献的；4．在社会主义精神文明建设方面做出突出奉献的；5．在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家获取显著经济效益和社会效益的；6．爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；7．防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；8．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出奉献的；9．见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；10．同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；11．在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；12．有其他功绩的。第四条 对满足第三条规定的公务员，需要及时给予奖励。对在本职工作中做出成绩的，大多数情况下需要结合公务员年考查进行。对在特定环境中做出突出奉献的，需要随时给予奖励。第五条 对公务员的奖励，分为嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。对在工作中表现突出，获取优良成绩的，需要给予嘉奖；对在工作中做出很大奉献，获取显著成绩的，需要给予记三等功；对在工作中做出重要奉献，获取优异成绩的，需要给予记二等功、一等功；对功绩卓著，有特殊奉献的，需要授予荣誉称号。第六条 公务员的奖励由公务员所在机关或者上级机关根据下方罗列出来的权限批准：嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准。

《中华人民共和国公务员法》第四十八条和四十九条规定，公务员奖励的原则和条件为：

（1）公务员奖励的原则反映在三个方面：

（1）精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；

（2）公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏。

（3）奖励及时，注重实效的原则。

（2）对工作表现突出，有显著成绩和奉献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。公务员集体的奖励适用于根据编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。公务员或者公务员集体有下方罗列出来的情形之一的，给予奖励：

（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（2）遵循纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

（3）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，获取显著经济效益或者社会效益的；

（4）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出奉献的；

（5）爱护公共财产，节约国家资源有突出成绩的；

（6）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（7）在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出奉献的

(转）《规定》明确，对公务员奖励分五个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。

对取得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。

取得记三等功以上奖励的，颁发奖章或奖牌。

对取得奖励的公务员，按照本次要求规定标准给予一次性奖金。

公务员处分的种类：公务员法第五十六条 规定处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

对公务员的处分，需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、程序合法、手续完备。

处分的程序：⑴初查；⑵立案；⑶调查取证；⑷将调查认定的事实及拟给予处分的依据认真告知被调查的公务员自己，并听取其的陈述和申辩；⑸根据管理权限和规定的程序作出处分决定；⑹将会针对公务员的处分决定以书面形式公告公务员自己。

公务员受处分的这个时间段为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照本次要求规定降低级别。

广西公务员年考查优秀可以记嘉奖一次并取得1500元奖励，连续三年取得优秀记三等功一次并获3000元奖励。