公务员晋升条件及规定，政府工作人员的行政级别是怎么划分的呢

一、公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年内考查称职以上晋升一级；

档次是两年考查称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。

二、公务员晋升职级，在规定年限内的年考查结果都应该为称职以上等次。

任现职级或者职务这个时间段，每有1个年考查被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年；

每有1个年考查被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年；

年考查被确定为不称职等次的，降低1个职级。

任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。

三、职级确定

1、试用期满考查合格的新录用公务员，需要在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。

2、直接从应届生中录用、没有工作经历的人员：高中和中专毕业生，定为二级科员、二十七级；

3、大专毕业生，定为一级科员、二十六级；

4、本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制为六年以上的本科毕业生)还有被生班毕业和未取得硕士学位、获取研究生学历的人员，定为一级科员、二十五级；

5、取得硕士学位、获取研究生学历的人员，定为四级主任科员、二十四级；

5、取得博士学位、获取研究生学历的人员，定为二级主任科员、二十二级。

按照《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，需要具备以下基本条件和资格：

（1）具备拟任职务想求的思想政治素质，如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、从客观实际出发、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。

（2）具备拟任职务所需求的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力等。

（3）具备拟任职务想求的文化程度。

（4）具备拟任职务想求的任职经历。

公务员晋升条件和资格为在工作岗位上表现突出，取得过省级还有国家级的奖励，拥有良好的素质，经过政治审查核验还有思想考查完全达标，这些都是公务员晋升的一部分基本的条件。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

职务级别代码

1 范围

本标准规定了职务级别的代码。

本标准适用于人力资源管理、户籍管理,统计等方面工作的信息处理和交换。

2 编码方式

本标准采取 3 位数字代码表示,从左至右,早的一位表示职务类别,第二、三位表示职务级别,

3 代码表

职务级别代码见表 公务员职务级别

101国家级正职

102国家级副职

111省部级正职

112省部级副职

121厅局级正职

122厅局级副职

131县处级正职

132县处级副职

141乡科级正职

142乡科级副职

150科员级

160办事员级

199未定职公务员

e职员级别

211一级职员

212

二級职员

221三级职员

222四级职员

231五级职员

232六级职员

241七级职员