boss直聘视频面试怎么操作，面试员工的基本几个步骤呢
boss直聘视频面试怎么操作？
1. 在手机桌面打开【BOSS直聘】。
2. 进入界面点击【我的】。
3. 来到我的主页点击右上角的设置图标。
4. 在设置界面点击【面试设置】。
5. 进入面试设置，然后把【视频面试间开启摄像头】的功能按钮开启就可以。
BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，以此跳过传统的大篇幅且寡淡应聘环节，提高沟通效率。
HR接收简历[审核通过]后，会跟你约面试时间，并在聊天中发起视频面试邀请，你可以选择接受或拒绝，接受后HR会在约定时间发起面试，你同意完全就能够了，视频面试完还有一个评价哦
面试员工的基本哪些步骤？
企业的面试程序：
1、人力资源部门的初步面试：主要是把控掌握应聘者基本素质是不是满足企业的用人要求；
2、有关专业部门的专业面试：主要是把控掌握应聘者专业素质与技能是不是满足用人要求；
3、重要岗位及中层干部人选，大多数情况下再加1、2道面试程序，由高层领导面试。 在这里就针对重要岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一部分体会和经验。我的经验总结起来其实就是常说的：一聊，二讲，三问，四答。
boss应聘流程？
流程请看下方具体内容是第一就是老板向我们发出面试邀请。
第二就是我们自己选择是不是要去接受。
后一点就是要然后看了解面试时间与地址位置，但凡是接受，我们自己完全就能够去进行一个正式的面试了。假设招聘方对你满意，就可以对你发出邀请面试，然后你在boss上同意面试。
先找职位，然后聊天，对方回复后，可以发简历，对方接受简历，假设对你的简历感兴趣，会邀请你面试，一个是去公司面试，一个是boss上视频面试
到别人公司怎么面试？
一、给别人面试流程步骤
企业的面试程序：
1、人力资源部门的初步面试：主要是把控掌握应聘者基本素质是不是满足企业的用人要求；
2、有关专业部门的专业面试：主要是把控掌握应聘者专业素质与技能是不是满足用人要求；
3、重要岗位及中层干部人选，大多数情况下再加1、2道面试程序，由高层领导面试。
在这里就针对重要岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一部分体会和经验。
我的经验总结起来其实就是常说的：一聊，二讲，三问，四答。

二、给别人面试需要大家特别注意什么
1、了解学员的基本情况
老话说，知己知彼百战不殆。唯有充分了解学员的基本情况，才可以在面试途中自始至终领先。提出的问题会更有针对性，更容易问症结，更容易了解学员的心态，为自己的单位招聘更适合的工作人员。
2、了解单位招聘信息
在参与应聘者面试以前，一定要早一点了解单位的招聘计划，例如今年招多少人，本次招多少人，需招什么样的人才，能提供什么样的待遇等等。
面试学员时，可以按照学员的详细情况和他们谈一部分实质上条件，可以有效提升面试效率，为单位招聘适合的人才!
3、构思要提的问题
在面试申请人以前，我们已经了解了候选人的信息和单位的招聘信息。因为这个原因，在面试以前，我们应该思考如何询问候选人还有一部分一定要问的问题，例如我们有哪些职业规划，我们想在这里工作多久，我们对单位工作的理解等等。
通过这些问题，我们可以了解候选人的真实想法和总体计划，以便我们进行评分和筛选。
4、不要慌张，冷静应对
身为面试官，我们应该做的是冷静大气，收放自如。面试候选人时，我们一定要学会调整自己的情绪，不要怯场，更不要害怕，毕竟是你面试别人，而不是被面试。
因为这个原因，调整好自己的心态，不要慌张，冷静应对。
5、温和的态度，适度的放松
面试应聘者时，既不可以一副高高在上的态度，也不可以一副人尽量欺负的样子。
在面试途中，态度要一定程度上温和，但不可以软弱，不可以轻易被应聘者吓到；但也不可以太凶，让应聘者认为单位可怕，影响应聘者的正常发挥。
为了达到好的效果，我们应该在仔细时仔细，缓和的地方应该缓和。
6、仔细回答，绝不含糊
在面试应聘者时，虽然我们占主要地位，但并不是全部的问题都由我们来问。有的时候，候，申请人对单位的情况不太了解，会问一部分问题，期望从我们这里得到答案。
这个时候，我们应该按照自己了解请人真实的现状，为他们做决定提供必要的参考，不要装懂，含糊其辞，影响他们的选择。
