教师如何知道自己有无编制，一所学校编制如何查询报考人数

教师通过入编招聘考试后会被具体安排到学校，经过半年或一年见习期后就要填表申请转正，批准后，你的名字就被写入学校编制本上，经县级政府编制办公室批准盖章后你就是有编制教师。工资由财政按相关标准及时发放，有五险二金。

大多数情况下师范生在大学就可以拿到教师资格证，但是，教师资格证只是一个从业资格，只可以说明可以从事教师这个职业罢了。教育局的编制都是需考试的，教师假设没有编制，大多数情况下都叫做代课老师。假设是教育局直聘的就是有编制的，这个作为教师自己肯定是了解的。

教师有无编制的区别主要反映在以下哪些方面：

1、有编制可以改变，有对应的职称工资并可以晋升，退休后享受对应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师时常属于临聘人员，没办法晋升，没办法改变，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），时常也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常没办法聘请任职）。退休后根据与当初所在单位签署的合同处理。在私立学校中，因学校根据有关法律规定一定要帮其工作人员缴交社保，故此，退休后大多数情况下享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等因素，大多数情况下不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险

第一不是公办高校，那肯定不是事业单位正式编制。

假设是公办高校，要看招聘告示里是不是说明为正式在编人员。

假设档案材料还在人才交流中心或母校，也应该不是正式在编人员；

当然简单准确还是去人事直接问。

国企的企业编制，个人觉得，这是计划经济时代延续至今的影响之一，这里说的的编制，其实就是常说的正式工的人员数量。

在计划经济时代，国企是开展计划经济的一些，每一个国企都拥有对应的生产指标。根据这个生产指标，对应的需多少人力物力，理论上是可以通过计算得出的，然后国企据此进行人员的招聘，同时组织生产。因为人员数量是通过计划编制得出的，因而把对应的员工岗位叫做企业编制。在企业编制内招聘的员工，和企业签署正式劳动合同是编制内的正式员工。

但市场经济时代，国企需按照市场变化，灵活增减员工，但编制数量却常年不变，于是便产生了临时工，其实就是常说的编制外的员工。临时工的工资和福利待遇都比较差，完全不可以和编制内的正式员工放在同一队列进行比较，但两者从事的工作，却可能完全一样，故此，各位考生挤破脑袋，就是想取得一个国企编制内的工作。

问题是：国企的企业编制是什么意思？

一、国有企业不存在编制问题。

第一，明确一个概念问题，就是编制问题，唯有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。

党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制。

不管行政编制，还是事业编制，统一由中共中央及地方各级党委机构编制部门管理、控制使用。

国有企业不单单是目前，就是之前，历史上压根没有实行过编制管理。

大多数情况下的大家可能将国有企业单位实行的定员管理，而误觉得编制管理。

二、国有企业已经不存在正式工，合同工就是正式工。

国有企业都工作人员、涵盖高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

（一）国有企业单位原有的用工形式，差不多有以下几种形式。

主体用工形式：

1.正式工，也称为固定工、全民全部制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人。

2.合同工。

其他用工形式：

1.临时工，用工时长不定，又可分为：

长时间临时工；短时间临时工；甚而，小时工。

2.季节工。

3.计件工。

4.承包工。

（二）附企的集体全部制工人，又可分为：

大集体工人，小集体工人。

集体全部制工人这当中还涵盖：

生产自救工，家属工。

上列其他用工形式，也可以釆用签署劳动合同约定是合同工的一个变种。

（三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。

至此，国有企业单位工作人员都为“合同制员工”，及少部分按职工总数限制要求比例的“劳务派遣工”。

1.第一，国有企业国家干部、工人身份不可以再存在，代之而来视作干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

2.其次，既然，国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成我们全体职工单一的用工形式，我们全体职工都是“合同制员工”。

理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，都都是合同制员工，不可以再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以默认为原国有企业单位的非正式工。

劳务派遣工，国家规定，不可以超越本企业用工总数的百分之10限制数量。

劳务派遣工，本质性也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签署劳动合同罢了。

4.农民工是对农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，目前本质性也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。

三、出现劳动关系不一样

（一）合同工是工人直接与用人单位出现劳动关系；

（二）劳务派遣工与用人单位签署上岗协议，与用人单位不出现直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签署劳动合同。

四、福利待遇不一样

（一）合同工全部的福利待遇均在所属单位享受；

（二）劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签署劳动合同的单位共同担负。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。假设没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益，需要由与职工建立劳动关系的用人单位担负法律责任。

五、国有企业单位员工的待遇，既然，是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇其实就是常说的一样的；

退休后的待遇，除外政治待遇；

经济生活待遇，主要就是养老金，国有企业单位员工全员参与社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低，主要还是看当地社平工资、缴纳报名费用年限、缴纳报名费用额度。

这当中缴纳报名费用年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视作缴纳报名费用年限，在退休计算养老金时与缴纳报名费用年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

仅供参考。

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　　企业编制其实就是常说的企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。

　　国有企业,非常是国有垄断企业常常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受都福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁；

　　另一种是编外员工，即所称的临时工，又称合同工，大多数情况下与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同，主要从事一部分基本的工作，在工资、福利、升迁、培训上与编制员工存在着巨大的差异，一部分效益好的单位，两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。

编制是可以有保证的不可以随便辞掉，普通合同工有的是不帮买公积金的。编制的薪级比普通合同多一部分，看单位的

企业实行的是合同制管理，国企央企都差不多的，根据《劳动合同法》规范双方的权责和义务。涵盖国企央企的领导、中层干部和大多数情况下职工，其管理模式都差不多的。之故此，产生国企有企业“编制”的概念，出于两种情况：一种是国企管理人员和长时间合同工，按《劳动合同法》规定，工作年限超越10年，可以签署“无固定期限”劳动合同，而国企里面的老职工，都满足这一规定，这是法律方面上的解释。另一种情况，就是国企的用工模式，差不多根据“老人老办法、新人新办法”，管理人员和老职工虽然取消了编制使用，但却还是根据编制管理给予保证，仍然是“铁饭碗”，没有特殊因素，不会被开除辞退，而新进人员，则是严格根据合同管理，两种不一样的管理模式，导致了类似于机关事业单位“编内编外”的区别，产生“企业编制”的误会，也是在所难免。

近由非著名编剧李某曝光的“国航监督员”，就是典型的例子。国航在声明和与乘客的沟通中，明确表示，该“监督员”牛某，就是国航的“正式职工”，其实就是常说的各位考生理解的“有编制的人”，虽然已经明确诊断出患有精神方面的疾病，并且因病在“海陆空”多次闹事，并被公安机关做出过“行政拘留5日”的处罚，已经不合适从事航空方面的工作。但该人是正式职工是有编人员，国航虽然有心，却没有能力开除辞退，只可以养着等退休。正式职工应该享受的待遇一样很多，涵盖乘机有优惠。而乘务人员明显也清楚其精神状况和工作现状，明清楚其行为属于越权、违规，也是只可以看着，不敢主动处理，眼睁睁看着乘客的权益被侵犯，自己宁可失职，不也敢去惹一个精神有问题的“监督员”。这也是临时工、合同工，在面对正式职工的“自卑心理”，自己做得再好，再有权，还是不及正式职工的。

国企的新入职人员，除管理阶层和领导以外，差不多都是以合同工、劳务派遣工等形式进行管理，以工作绩效赚取收入，靠个人能力取得发展的机会，就算干的再好，假设产生不适宜从事本职工作的情形，都会被毫不留情地辞退。而牛某这样的老职工却没有类似的担忧，这在国企央企是比较普遍的做法，也是各位考生心知肚明国企成本居高不下，包袱重，缺少活力和竞争力的根本因素所在。改革需魄力，市场经济也需时间才可以完善，企业有企业的发展规律，相信随着时间的推移，一切都会越来越好，越来越规范。