无领导面试是什么意思，面试无领导和领导的区别是什么

无领导面试是什么意思？

无领导面试是一种采取情景模拟的方法对学员进行的集体面试考察方法，考官可以通过学员在给定情景下的应对危机、处理紧急事件还有与他人合作的状况来判断该学员是不是满足岗位需，人员数量大多数情况下在6-12当中，面试座位大多数情况下围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。故此，各位考生基本是面对考官的，也可以都方便考官观察，与考官的距离大约2米左右。每人桌上都会有题本，草稿纸，还有笔。当考官宣读完引导语后会正式启动计时，会给学员3-5分钟思考时间准备 的发表讲话。

无领导小组讨论面试 采取情景模拟的方法对学员进行集体面试。由一组参加本次考试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成完全一样。目标就在于考察参加本次考试者的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出。 公务员面试，无领导小组讨论基本流程：

1）学员入场 由工作人员引导，排队入场，学员按照官方要求入座。

2）阅读材料 学员阅读材料，进行讲话准备。

3）个人陈述 面试考官宣读引导语，学员根据引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，学员进行个人陈述，阐述自己的观点。

4）自由讨论 学员可自由参加讨论，发表自己的见解，提出处理问题的意见建议等。 面试考官只观察并依据评分标准为每一个学员打分，不参加讨论或给予任何形式的诱导。

5）总结陈述 讨论结束后，出现一位小组代表，代表小组总结陈述观点。

6）学员退场 面试结束，考官宣布学员退场，学员按照官方要求退场。

7）计分 考官按照学员表现独自评分，主考官在成绩单上签字。

面试无领导和领导的区别？

纵观这两种考察形式，整体上无领导小组讨论的特点在于，针对学员来说，学员间直接面对面的交流，同等地位，比较容易表达自己的观点，慌张感低。于考官来说，无领导面试考察更全面直接，可以通过观察，直接了解学员的综合能力。不仅是这样，在相对自由且时间较长的表达环境里，学员掩饰自己不够的难度也会增多，能更深入且真实了解学员。 这也给广大学员增多了难度。

结构化的特点在于，通过事前制定一系列流程，进行标准化操作，操作形式相对简单，但是，对考官的考察不够全面，很难解开隐藏问题。针对学员来讲，结构化考场氛围时常比较慌张，比较考验学员的抗压能力。根据操作的简单方便性考虑，结构化被使用的频率也就相对高了不少。

面试有领导，领导考虑你可以你完全就能够要是没有领导你发挥的再好他们没有权利利用你

无领导小组面试官做什么？

面试官会观察被试的反应，并且记录他们的反应，给他们打分。