公务员有绩效吗，公务员绩效和年终奖一样吗知乎

公务员工资构成，基本工资，津贴，补贴，奖金，基本工资是职务和级别工资。津贴是地区津贴和岗位津贴，奖金是年终一次性奖金，故此，没有绩效

1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是按照企业，老板的情况为依据的。

2：现代企业的薪酬结构主要有三个模块构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。

3：绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的本质是“岗位价值押金”。是按照员工的绩效考查结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成2个部分，一些固定发放，一些则按照绩效调整发放。绩效奖金针对绩效不良者不会进行罚款。

4：年终奖是指每一年度末企业给予员工不封顶的奖励是对一年来的工作业绩的肯定；年终奖的发放额度和形式大多数情况下由企业自己按照情况调整。好的年终奖办法要有很好的考评指标、评价方式、发放规则等等对应的各项制度，可以有效激励员工，增多企业凝聚力。

四个专项绩效是指党务绩效、生产绩效、安全绩效和规划绩效。

公务员年终绩效是按职务来发放的。公务员每到年终都会发放一部分的绩效奖，例如综治奖、文明奖、节能奖等，人社部门、财政部门都拥有规定，公务员在发放年终绩效考查奖时都是根据平日间工资来发放的，职务高的平日间工资就高，那年终绩效奖自然也就高。

非也，实质上共有优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。每一年年初，党政机关各个相关机构都要进行年考查活动，每一位公务员都需要在机关我们全体大会上进行述职，然后由各位考生对述职人进行评估并打分，成绩高的前几位列为优秀公务员候选人，其余考查结果为称职，后两个等次较为罕见，但也不是没有。此外单位领导班子成员的考查在组织部门的主持下进行，考查程序与普通公务员基本一样。

除了称职不称职，还有合格，优秀等次。

公务员有目标考查，无绩效。

绩效考查差不多是针对事业人员的。绩效奖金其实也是扣的你的工资，只不过年终考查后一次性兑现给你，而且，还有可能不是全额兑现。公务员则不存此种情况，假设你所在的地区有目标考查奖金，只要你没有重要工作失误或违反相关法律法规或产生本地目标考查奖金不可以全额兑现的情况，那你的目标考查奖金就是妥妥的。

没有，但到了年底或者半年有综合考评，这样就看你工作能力个平日间为人处事能力了。