面试完hr在次查看我的简历是什么意思呢，面试完hr又查看了简历

面试前，针对简历准备面试时的问题，更能反映自己的优势，也可让面试成功率更高，以此更容易取得offer。那么面试前针对简历应该做什么准备呢？

1.重新熟悉简历内容

第一应该集中精力做的就是再次熟悉简历中的主要内容，特别是过往的实习经历、工作经历、项目经历的部分，不仅需要在面试中说出准确的入职时间和离职时间，更要梳理出你的工作方式和成果，向 HR 证明你的工作能力。

假设你是设计师，就带个能展示自己作品的 iPad 去；假设你是新媒体运营，就把写过作品的链接都收藏好，或者直接截图在手机里，到时候直接给 HR 看。唯有在简历、资料都备好的情况下，面试时才可以达到好的效果。

事实上简历在面试中的重要性比例占到了 百分之60是决定性的原因，而公司和岗位有关问题占 百分之30 左右，另外的基本问题只占 百分之10.

优秀简历都应该做到的就是：整版内容一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误。除了这些以外，下面这两点更需格外关注。

2.简历中不要产生与职位描述不有关的主要内容

假设你的简历上没什么内容与公司或职位有关，那有关你的工作经历， HR 也就没什么可问的。故此， HR 会问你更多公司有关的问题，而公司有关的问题一定不会像你准备自己已知的问题很好。

写不有关的主要内容，还会被问职业规划，例如，一会儿写销售，一会儿写产品，一会儿又写了技术，这会让 HR 质疑你的职业发展路径，他会觉得你没有为自己定下发展目标，有可能工作哪些月后面又会去做别的。

对待不有关的工作经历好的方式就是忽视，不有关可以不写在简历上，只挑有关的写。假设不管三七二十一都写在简历上，那就等于给自己埋坑，增多被 HR challenge的概率。

3.清楚 HR 会按照什么[关键词]问什么问题

面试重要，要优先集中精力的是别被 HR 牵着鼻子走，尽管大多数问题都是 HR 提出的，但假设你都对答如流，就基本上等同于掌握并熟悉了主动权。

这个问题就要求你对自己的简历很熟悉，既要了解简历中什么地方是重点、会被 HR 问到，又要清楚怎么回答才可以更好地展现自己的优势。

HR 喜欢按照你的工作经历进行提问，不仅问你做了什么，还会问怎么做的，结果如何。故此，你要做好准备，面试时好有资料佐证，辅助你演示自己过去的成果。

例如简历中提到你写的文章有 5w 的阅读量，那就把后台截图给 HR 看；或者提到你 BD 了 30 家合作方，那要说出怎么找的是通过 cold call 还是朋友讲解，BD 时，术是什么样的，一共谈了多少家，后谈成功的是多少家。

有关面试以前针对简历需准备的就是这三点。相信在好好准备这三点后面，HR问你有关简历项目标事情时你一定可以回答得很好，然后顺利取得offer。后祝各位考生都可以用超级简历写简历，找到好工作！