特岗面试官真的是凭感觉吗，特岗补录要去面试能过吗知乎

你好，很高兴能回答你的问题，有关你所问的特岗面试官真的是凭感觉吗，我的回答是面试官并非凭感觉的。我的理由请看下方具体内容：

在特岗面试中，大多数情况下会呈现出结构化面试或者是现场教学模式。而结构化面试是考察你对所出现问题的把控掌握和处理的方法方式。而现场教学模式则考究的是你的教学教育能力。故此，特岗的面试考官则按照你的临场发挥来判断你的成绩。故此，特岗面试官并非凭感觉来的，而是按照你的能力及表现而作出判断。

期望我的回答能对你有一定的帮助。

这个要看情况，未必能过。特岗补录面试大多数情况下都是根据1:3的比例进行面试的，假设你的竞争对手笔试考试成绩都没有你的高，既然如此那，补录面试时你通过的机会还是很大的。假设你的笔试考试成绩比竞争对手差，而且，相差很大，既然如此那，你面试通过的可能性很低。

不是特岗进去了还需要面试，而是因为入特岗需过两关。入特岗和考其它事业编戓公务员一样是要进行考试的，只不过相对容易些罢了。第一要进行笔试考试，笔试考试通过了后再需进行面试，比如特岗老师的面试目标是看表达能力，因为作为老师的基本功是语言表达，假设这方面不过关，又应该如何当老师呢？故此，面试一关也是十分重要的。

特岗教师进去了是需面试的，主要看你能力匹配度然后选择适合工作岗位。特岗教师面试大多数情况下分为试讲、说课、结构化及答辩几类。特岗教师面试流程大多数情况下来说根据以下程序：学员报到，抽签排序。参与面试的人员须带上有效居民身份证、笔试考试准考证，于面试当天上午7:30以前到指定地址位置报到。面试结束后发布成绩总排名然后选择岗位。

特岗面试

特岗面试的具体内容则相对复杂，在 广西特岗教师招聘中，面试的形式主要有通过试讲、说课、结构化、答辩、技能展示等方法开展。

1.试讲。

试讲这一考查形式是要求学员在官方要求的时间内进行无生授课，模拟教师平日授课， 通过口头语言、肢体动作及各项教学技能展示的一种教学形式，考核的是教师的综合能力。

2.说课。

说课这一考查形式是学员针对某一考试教材，分析考试教材、陈述教学目标、介绍教学方式、描述教学过程等方面的教学研究形式。说课重在说理，在于说清“为什么这样做”，将自己的教学构想及其依据用陈述性的语言加以描述。

3.答辩。

答辩是采用考官随机提问、学员答题的考查形式，随机提问的方向有：针对试讲内容的提问、专业知识或技能的提问、个人信息的提问、德育与班主任工作的提问等。

4.结构化。

结构化是考官针对全部人提出一样或不一样的相关规定性问题，在学员回答途中分析学员的语言表达、求职动机、应急应变等知识。

5.针对所学专业的技能要求进行展示，比如音乐专业中的唱、弹等。

试讲或试讲或模拟上课；结构化或者答辩；说课还有这三种形式的两两组合。

考察结构化的地区有：南宁的横县，桂林的全州，河池的大化，柳州的鱼峰区、柳南区，玉林的北流、福绵区、玉州区和陆川，梧州的苍梧县，贺州的昭平、平桂和八步区还有来宾市的兴宾区。

考察答辩的地区有：贵港的平南，河池的东兰、宜州等。考察说课的地区有：南宁的宾阳、隆安还有西乡塘区，百色的田阳区，玉林的容县，崇左的江州区和大新，还有防城港的上思县。

其他地区都是试讲或者模拟试教。这当中，报考河池的金城江、柳州的三江的音体美还有信息技术课程的，需进行专业技能考查。这需授课的老师在接到课程任务时， 再次和当地的教务老师确认考试答题方式后面再次进行备课。

考试难移程度是按照报考人员数量来决定的。当然面试时是考验一个人的专业素质的。没有早一点准备的或者是准备不充分，很大程度上会落榜，因为面试不仅需有很强的逻辑思维，这个问题就要求要准备充分，还需要有更强大的心里素质，要自信，真正的做到不怯场。

特岗教师面试难是因为你准备不充分。特岗教师面试不是超级难，但好早一点准备，需试讲和板书，时间比较短，学员可以临场发挥和展现的东西更多一部分，只要临近考试前好好准备熟悉面试流程，通过面试不是超级难。好穿正装、画淡妆。面试很公平，不少老师会同时打分，当场就可以给出面试分。

　　面试主要采取结构化面试方法，主要测试学员的综合素养和学科学教育学基本功。　特岗教师面试主要考核参加考试报名的考生的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力还有教学岗位必备的素质能力等。

未必能通过，看你笔试考试成绩，也看当地教育部门的招聘规则。有部分地方要求后录用的成绩由笔试考试成绩和面试成绩的百分之五十加起来所得，这样的情况假设你笔试考试成绩太低也不会被录用。

有部分地方笔试考试过了，就只看面试成绩，既然如此那，面试得第一也就肯定通过了。

面试程序

1.抽取面试顺序号。学员在官方要求的时间到达休息室后，第一按学科分组抽取面试顺序号，学员按抽签顺序参与面试。

2.面试前准备。面试前，学员有15分钟的备课时间。同组的面试考试试卷由面试顺序号为1的学员抽取。

3.面试：说课、学科技能考核。

4.候分：面试结束后，学员在面试室外等候，工作人员统计成绩。

5.听分：成绩统计结束后，学员回到面试室，评委宣布面试成绩。学员签字确认后，即离开考场。