面试要点及注意事项，hr做面试方案有哪些要点和技巧

面试技巧：在面试时一个面试者的肢体语言非常的重要，语言表达也是很重要的。在回答面试官问题时，面试官问什么答什么，不要刻意的表现自己，回答一部分与试题无关的问题，会导致面试官的反感；面试时，要对面试的公司带来一定了解，同时还要有了解公司想要招聘什么样的人。

须知：要按照公司的情况选择得体的服装；面试时看着面试官的眼睛回答问题，让人认为你这人很有自信；回答问题时语气尽可能流畅。

1.讲解这是面试的第1个步骤，也是大多数面试官时常小看的一个细节。作为面试官，第一伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到 几分亲切，也会消除一部分应聘者的慌张心理。 3.2主体面试提问

　　2.做好笔记针对职位要求的提问是面试的重点，第一要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形(SITUATION)、任务(TASK)、 行动(ACTION)和结果(RESULT)。其次是按照应聘者的简历内容，对应聘者提出一部分应聘者自己经历的问题；后是 通过谈话当中，对应聘者口中得到的信息进行甄别和提问，可能这当中会给你一部分意外的收获。

　　3.结束面试,礼貌感谢准备结束面试，可用这样的问题让求职者明白您的意思，询问求职者还有哪些问题.多谢对方来面试，告诉对方什么时候会公告结果， 在结束本次面试前对求职者做出评价在在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级，以作为后的筛选录用的参考标准)

要清楚一部分档案管理的常识，例如分类方式，一部分原则，像来源原则。面试时候不要表现出过分活跃的状态，因为这和档案岗位排斥，要注意细节。网络在线搜档案基础知识与实务，了解一下大纲完全就能够了，别到时候说不出话来完全就能够。

档案管理员的面试技巧一定要说出来，自己的工作经验还有特点

人事行政经理的面试涵盖对人事管理制度的认识，还有对人事管理制度的。办法。