教师招聘结构化面试多少分，教师结构化面试79分什么水平

教师招聘结构化面试多少分？

教师资格证面试结构化一题的成绩是根据学员的表现决定的，结构化环节没有详细的分值。教师资格证面试成绩满分为100分， 面试环节中涵盖结构化面试、试讲、答辩三个部分，每个环节的打分是都是根据学员的表现决定的，没有详细的成绩要求和合格分数线。

教师招聘面试结构化79分算高吗？

不算高分。

面试打分在70一95当中，大多数情况下在平均85分左右，教师招聘结构化面试的成绩是根据学员的表现决定的，结构化环节没有详细的分值。教师资格证面试成绩满分为100分， 面试环节中涵盖结构化面试、试讲、答辩三个部分，每个环节的打分是都是根据学员的表现决定的，没有详细的成绩要求和合格分数线。

体育教师招聘结构化与答辩的区别？

结构化与答辩的区别主要有三点:（1）试题来源不一样。

结构化的试题由考试院统一出题，考查具有综合性。而答辩是考官脱口而出的，对试讲、说课的主要内容有一定的倾向性，但考核的还是综合素质。

（2）分值不一样。

结构化大多数情况下2-3题，每题10分左右。百分制，答疑大多数情况下占20分，说课80分。

（3）突然性。

结构化是在有心理准备的情况下进行的，应对考官针对性的问一下题。而答辩是防不胜防、无意识状态下的提问。

1、形式不一样：答辩，指在面试的试讲后面进行的简短问题回答，采取评委提问学员回答的方法进行。结构化面试是按照所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方式和评价标准，严格遵守特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价。

2、出题者不一样：答辩试题由考官随机性提出，大多数情况下问学员本堂课的主要内容问的相对有点多。而结构化面试给出的试题不是随机的是招管部门来出题确定试题，结构化面试的形式也因地区而异。

3、考试顺序不一样：答辩是教师资格证面试考试中的后一项测试是给评委老师留下近因效应的一步。结构化问题回答是进入考场后的第一项测试是给评委老师留下首因效应的重点一步。

4、试题数量不一样：答辩的考试时间也是5分钟，但试题数量不固定。结构化问题回答的考试时间5分钟，试题数量大概在2-3题。

教资面试结构化试题是咋抽取的？

是老师在电脑上由系统随机抽取的。